Nowelizacja ustawy o PPK

Wraz z ustawą z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 wprowadzone zostały istotne zmiany do ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (ustawa PPK) oraz do ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (ustawa PIP).

Zmiany wprowadzone ustawą z dnia 28 kwietnia 2022r. mają na celu doprecyzowanie i uzupełnienie niektórych regulacji, oraz ułatwienie funkcjonowania PPK. Główne zmiany dotyczą m.in.:

• Nadano statusu podmiotu zatrudniającego Pracodawcom i zleceniodawcom będącym płatnikami składek ZUS, którzy nie posiadają numeru identyfikacyjnego NIP lub REGON.
• Umożliwiono szybszy zapis pracownika do PPK, poprzez dodanie możliwość zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla nowo zatrudnionej osoby po upływie 14 dni od daty zatrudnienia, ale nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia. Zmiana ta umożliwia Pracodawcom wcześniejsze zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla osoby zatrudnionej, a jednocześnie nie skraca terminu na zawarcie tej umowy co oznacza, że Pracodawca zdecyduje czy stosować możliwość wcześniejszego zapisu do PPK, czy też nie.
• Przyspieszono czas na dokonanie wypłaty transferowej z PPK do PPK przez Pracownika. Ustalono termin 7 dni na złożenie przez Pracownika oświadczenia o zawartych umowach o prowadzenie PPK, oraz termin 7 dni na poinformowanie Pracownika, który złożył to oświadczenie, przez Pracodawcę o obowiązku złożenia w jego imieniu wniosku o wypłatę transferową.
• Doprecyzowano przepisy dot. deklaracji wpłaty dodatkowej Pracownika, która po wejściu w życie nowelizacji będzie obowiązywać od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została ona złożona.
• Umożliwiono uczestnikowi PPK otrzymanie dopłaty rocznej w sytuacji, gdy pracodawca nie finansuje za niego wpłat do PPK, gdyż uczestnik PPK przystąpił do PPE u tego pracodawcy. Przepis ten ma zastosowanie w sytuacji, gdzie zawarte zostało porozumienie ze związkami zawodowymi, które zwalnia Pracodawcę z finansowania składek do PPK za Pracowników, którzy przystąpili do PPE.
• Doprecyzowano przepisy o tym jak należy postępować z niewłaściwie przekazanymi do instytucji finansowej wpłatami, wpłatą powitalną lub dopłatami rocznymi od państwa. Uregulowano tym samym tryb zwrotu nienależnych wpłat do PPK w sytuacji jeśli zakupiono jednostki uczestnictwa, oraz jeśli jeszcze nie dokonano nabycia jednostek uczestnictwa.
• Uregulowano uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w ramach PPK. Zmiany te mają zapewnić PIP możliwość prowadzenia kontroli w zakresie:
  • nakłaniania do rezygnacji z PPK,
  • kontroli podmiotów zatrudniających, które nie są pracodawcami (np. zleceniodawców)
  • kontrolowania Pracodawców w zakresie innych obowiązków wynikających z przepisów ustawowy o PPK.

Większość zmian dotyczących ustawy PPK i ustawy PIP zaczęły obowiązywać już od 4 czerwca 2022 r., lecz zmiany które wymagają dłuższego czasu na wdrożenie, wejdą w życie po 6 miesiącach od dnia ogłoszenia, tj. 21 listopad a 2022.

Pełna treść Ustawy z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 została opublikowana w Dzienniku Ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 1079), oraz dostępna jest na stronie internetowej: Internetowy System Aktów Prawnych – ISAP, pod adresem: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20220001079/O/
D20221079.pdf

Ponadto, pełny wykaz zmian wraz z komentarzem opublikowany został przez PFR Portal PPK na stronie mojePPK pod adresem: https://www.mojeppk.pl/pliki/repozytorium-plikow/materialy-do-pobrania/pdf/2022.05.23-_-tabela_-nowelizacja-przepis-w-PPK-mn--1-.pdf

Autor

---

Daniel Olejnik

Ekspert ds. programów emerytalnych

email Adres e-mail phone +48 695 952 386

---