Czym jest zintegrowane podejście do wellbeing?
Wellbeing nie jest odrębnym programem lub inicjatywą. Wellbeing jest ukierunkowany na cel i wpleciony w strukturę wartości organizacji i doświadczenia pracowników. Jest on nierozerwalnie związany z niezliczoną liczbą polityk, programów i ofert świadczeń, a także z pożądaną kulturą, poprawą wydajności, długoterminowym utrzymaniem talentów w organizacji i stabilnością wyników biznesowych.
4 kluczowe wymiary wellbeing
Zintegrowane podejście do wellbeing obejmuje cztery kluczowe wymiary:
- Wellbeing fizyczny: Pełnia rozwoju fizycznego oznacza rozumienie i zarządzanie własnym zdrowiem, podejmowanie odpowiednich środków zapobiegawczych, poprawa stanu zdrowia w razie potrzeby, radzenie sobie z przewlekłymi chorobami, radzenie sobie i wychodzenie z ostrej choroby lub nieoczekiwanych obrażeń i powracanie do w pełni sprawnego funkcjonowania w domu i w pracy.
- Wellbeing emocjonalny: Bycie zrównoważonym emocjonalnie oznacza bycie samoświadomym, utrzymywanie dobrego zdrowia psychicznego, bycie odpornym poprzez radzenie sobie ze stresem, radzenie sobie z pozytywnymi i negatywnymi bodźcami emocjonalnymi, radzenie sobie z kryzysami życiowymi i utrzymywanie stabilności podczas choroby lub urazu.
- Wellbeing finansowy: Osiągnięcie bezpieczeństwa finansowego oznacza zdolność do zarządzania zobowiązaniami budżetowymi, osiągania celów finansowych, ochrony przed ryzykiem, oszczędzania na nieprzewidziane okoliczności lub przyszłe potrzeby, takie jak studia czy emerytura i radzenie sobie ze wstrząsami finansowymi.
- Wellbeing społeczny: Wellbeing społeczny polega na byciu połączonym poprzez zrozumienie, jak dobrze współdziałać z innymi za sprawą akceptacji różnorodności, zdolność wspierania innych i współpracy, umiejętność skutecznego rozwiązywania konfliktów i dostosowywania się do zmian. Bycie połączonym dotyczy rodziny i przyjaciół, miejsca pracy i szerszej społeczności.
Każdy z tych wymiarów jest wyjątkowy, ale i powiązany z pozostałymi. Zintegrowane podejście do wellbeing zaczyna się na poziomie indywidualnym, a gdy zostanie on osiągnięty, rozciąga się na organizacje, rodziny oraz szerszą społeczność.
W rezultacie idealny wellbeing - fizyczny, równowaga emocjonalna, bezpieczeństwo finansowe i powiązania społeczne - lokują pracownika w centrum, w pełni zintegrowanego we wszystkich czterech wymiarach.
Wartość biznesowa wellbeing
Badania Willis Towers Watson wykazały, że firmy o wyższym poziomie wellbeing pracowników osiągają lepsze wyniki biznesowe, mają dwukrotnie wyższy poziom zaangażowania pracowników, wyższe przychody na pracownika, mają niższe koszty opieki zdrowotnej, mniejszą ilość straconych dni i 70% mniej zestresowanych pracowników.
Zapewnianie wellbeing w miejscu pracy jest warte wysiłku. Pomimo wyzwań, jakie pracodawcy mieli w realizacji swoich programów, nie poddają się. Zamiast tego zrozumienie wpływu na biznes wzmacnia ich potrzebę podwojenia wysiłków.
Jak pomagamy klientom uwolnić wartość biznesową wellbeing
Pomagamy klientom opracować zintegrowaną strategię wellbeing w czterech wymiarach, aby pomóc kształtować doświadczenia ich pracowników. W rezultacie firmy tworzą zdrową kulturę pracy zgodną z ogólnymi celami organizacji i Propozycją Wartości dla Talentów (TVP).
Nasze podejście rozpoczyna się od określenia jasnych celów dla inicjatyw dotyczących wellbeing, które wykorzystują aktywa, markę i wartość firmy. Następnie mierzymy wellbeing, łącząc wyniki z celem i wizją.
Pracujemy z klientami, aby:
- Połączyć cztery wymiary wellbeing
- Zakorzenić wellbeing w kulturze i wrażliwości biznesowej
- Umieścić potrzeby i oczekiwania pracowników w centrum doświadczenia zawodowego
- Umieść doświadczenie pracownika w centrum Propozycji Wartości dla Talentów (TVP)
- Nakierować, nie oceniać
- Wykorzystać technologię
- Przejść ponad zachęty finansowe
- Wykorzystać środowisko pracy, aby promować odpowiednie zachowania
Pomagamy klientom tworzyć zróżnicowane strategie i taktyki, aby mogli lepiej angażować pracowników i motywować do zmiany zachowań, ostatecznie zmniejszając długoterminowe koszty opieki zdrowotnej, zwiększając oszczędności i umożliwiając pracownikom wykorzystanie w pracy ich potencjału.
Jeśli chcecie się Państwo dowiedzieć, jak wdrożyć zintegrowane podejście do wellbeing pracowników w Waszej firmie, prosimy o kontakt.
