Najważniejsze zmiany i obowiązki dla pracodawców
Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to nie tylko benefit – to strategiczne narzędzie budowania lojalności i wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy.
Po wprowadzeniu Ustawy z dnia 7 kwietnia 2022 r. o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych i ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego, prowadzenie PPE wiąże się z nowymi obowiązkami dla pracodawców.
Najważniejsze zmiany i obowiązki dla pracodawców:
Zmiany trzeba skonsultować z organizacją związkową, lub reprezentacją pracowników. Oprócz zawarcia aneksu do umowy o zarządzanie, konieczne będzie również podpisanie aneksu do umowy o prowadzenie pomiędzy pracodawcą a reprezentacją pracowniczą, lub związkami zawodowymi i złożenie dokumentów w KNF.
Jeśli kadencja reprezentacji pracowników dobiegła końca to należy ją przedłużyć lub powołać nowych reprezentantów!
Rejestracja umów w KNF – aneksy należy złożyć w wymaganym ustawą terminie do KNF, podobnie jak miało to miejsce podczas rejestracji programu.
PPE to nie tylko atrakcyjne narzędzie długoterminowego oszczędzania dla pracowników. Dla wielu pracodawców ten, jakby nie było prestiżowy program, potrafi mieć wpływ na retencję pracowników, a co za tym idzie stanowi realną przewagę na rynku pracy. Warto więc dopilnować aby zmiany zostały wprowadzone w odpowiednim czasie i nie wpłynęły na funkcjonujący w firmie benefit.
