Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), wprowadzone w 2019 roku, szybko stały się stałym elementem benefitów pracowniczych. Ich sukces wynika nie tylko z obowiązku wdrożenia PPK przez pracodawców, ale także z tego, że pracownicy dostrzegli rzeczywistą korzyść płynącą z uczestnictwa w programie - możliwość gromadzenia dodatkowych oszczędności na przyszłość.
Początki PPK
Wprowadzenie PPK nie było łatwe. Program zadebiutował w okresie niestabilności rynkowej, spowodowanej pandemią Covid-19, a następnie zawirowaniami geopolitycznymi. Mimo tych trudności, PPK szybko udowodniły swoją wartość jako stabilny element systemu emerytalnego. Uczestnictwo w programie oraz zgromadzone aktywa stale rosną, a fundusze zdefiniowanej daty przynoszą zyski dla oszczędzających.
Zmiany na rynku i ich znaczenie
Od czasu wprowadzenia PPK, rynek przeszedł kilka istotnych zmian, zarówno legislacyjnych, jak i dotyczących instytucji finansowych zarządzających aktywami.
Jak przewidywano, nastąpiła konsolidacja rynku – mniej efektywne podmioty wycofały się, a silniejsi gracze umocnili swoją pozycję. W związku z tym, monitorowanie efektywności PPK stało się kluczowym elementem dla pracodawców. Analiza dotychczasowych osiągnięć instytucji finansowych zarządzających PPK dostarcza cennych informacji o ich strategii inwestycyjnej, podejściu do ryzyka oraz stabilności.
Raport WTW
W odpowiedzi na potrzeby rynku, WTW przygotowało kompleksowy raport analizujący dotychczasowe osiągnięcia PPK. Raport zawiera szczegółowe dane na temat wyników inwestycyjnych, udziału poszczególnych podmiotów w rynku oraz merytoryczne analizy i porównania.
Zachęcamy do kontaktu w sprawie szczegółów poprzez formularz dostępny na górze strony.
Autor
