Twoja strategia zdrowia i świadczeń powinna obejmować wszystkie aspekty wellbeing (dobrostanu). Nasze najnowsze badanie diagnostyczne Wellbeing na 2024 rok wykazało, że 21% pracodawców postrzega Wellbeing jako podstawowy element swojej strategii zarządzania kapitałem ludzkim, z planami znacznego zwiększenia uwagi na ten temat w ciągu najbliższych trzech lat, co zwiększy ten odsetek do 43%.
W związku z prognozowanymi wysokimi kosztami opieki zdrowotnej na poziomie globalnej średniej wynoszącej 10,4% w 2025 r., jak pokazano w naszym raporcie Global Medical Trends z 2025 r., wielu pracodawców uważa, że koszty opieki zdrowotnej rosną do poziomów niemożliwych do utrzymania dla ich organizacji. Jednym z najlepszych sposobów złagodzenia tego wyzwania jest profilaktyka zdrowotna.
Wdrażanie strategii Wellbeing w miejscu pracy nie musi być skomplikowane zwłaszcza że uznanie pracowników dla oferowanych świadczeń stale rośnie. Proste działania często sprawdzają się najlepiej, jak pokazuje nasze globalne badanie postaw wobec benefitów na 2024 rok.
Aby Ci w tym pomóc, nasz kalendarz dobrego samopoczucia zawiera sugerowany plan kluczowych obszarów zainteresowania, w tym międzynarodowo obchodzone dni świadomości i artykuły uzupełniające, które zagłębiają się w temat.
