Strategia dotycząca zdrowia i świadczeń pracowniczych może obejmować wszystkie aspekty dobrostanu, przy jednoczesnym dostosowaniu się do dzisiejszego złożonego ekonomicznego krajobrazu.
Badanie Trendów w Benefitach 2025 WTW wykazało, że rosnące koszty świadczeń pracowniczych stały się głównym przedmiotem niepokoju wśród pracodawców, a ponad dwie trzecie organizacji uznaje je za kluczowy czynnik kształtujący przewagę. Ponadto, zgodnie z naszym Badaniem Trendów z Ubezpieczeniach Zdrowotnych, koszty opieki medycznej utrzymają się na wysokim poziomie, a ich średni wzrost na świecie wyniesie 10,3%. Wielu pracodawców uważa, że koszty opieki zdrowotnej osiągają niemożliwy do utrzymania poziom. W związku z takim stanem rzeczy, jednym z najlepszych sposobów rozwiązania tego wyzwania jest profilaktyka zdrowotna.
Uwzględnienie wellbeingu w miejscu pracy nie musi być skomplikowane, zwłaszcza, że pracownicy coraz bardziej doceniają oferowane im benefity. Według naszego globalnego badania Postaw wobec Benefitów 2024, w rzeczywistości, proste rozwiązania mogą okazać się najskuteczniejsze.
Aby pomóc Państwa organizacji, nasz kalendarz dobrostanu na 2026 rok zawiera plan wspierania kluczowych obszarów wellbeing, w tym międzynarodowe dni świadomości oraz dodatkowe treści podwalające rozwijać wiedzę pracowników jak dbać o siebie.
