Sejm opublikował projekt ustawy mającej na celu transpozycję części dyrektywy Unii Europejskiej (UE) w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Jest to krok otwierający drogę do transpozycji dyrektywy w Polsce (Szwecja jest obecnie jedynym państwem członkowskim, które opublikowało formalny projekt przepisów transpozycyjnych dla sektora prywatnego - patrz Global News Brief z lipca 2024 r.): Szwecja: Projekt przepisów transponujących unijną dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń ).
Państwa członkowskie mają czas do czerwca 2026 r. na transpozycję wymogów do prawa lokalnego. Projekt ustawy jest obecnie konsultowany z Parlamentem.
Projekt ustawy jest zasadniczo zgodny z dyrektywą i wymaga:
Projekt ustawy nie zawiera (jeszcze) żadnych przepisów dotyczących zgłaszania wewnętrznych lub zewnętrznych różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zgodnie z wymogami dyrektywy.
Jeśli chodzi o ogólne luki płacowe w Polsce, zarobki godzinowe kobiet były o 8% niższe niż zarobki mężczyzn w 2022 r. (w porównaniu ze średnią UE wynoszącą 13%, według danych Eurostatu). Oczekuje się, że dyrektywa będzie miała trwały wpływ na równość wynagrodzeń i przejrzystość w Europie; pracodawcy w Polsce i innych państwach członkowskich powinni zacząć przygotowywać się do wymogów przejrzystości wynagrodzeń, aby upewnić się, że ich wynagrodzenia i świadczenia są gotowe na ten poziom przejrzystości i że zapewniają równe płace.
Więcej informacji na temat szczegółowych wskazówek i zaleceń ekspertów WTW dotyczących transpozycji dyrektywy do prawa krajowego można znaleźć w białej księdze WTW "Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń - transpozycja do prawa krajowego".
