เราเชื่อว่าพนักงานคือส่วนสำคัญที่ช่วยให้องค์กรมีข้อได้เปรียบเหนือคู่แข่งขัน องค์กรที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่เปิดโอกาสให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์ประสบการณ์การทำงานให้ดียิ่งขึ้น เพราะความสำเร็จของพนักงานคือความสำเร็จขององค์กร
การสร้างสรรค์ประสบการณ์ที่ดีให้พนักงานไม่ใช่เรื่องง่าย แม้วิสัยทัศน์ของผู้นำองค์กรจะมีความชัดเจนอยู่แล้วก็ตาม เพราะทุกวันนี้มีปัจจัยจำนวนมากที่คอยท้าทายรูปแบบและทักษะการทำงานที่จำเป็นต่อความสำเร็จขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นด้านเทคโนโลยี ความเป็นสากล และนวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว อีกทั้งพนักงานในปัจจุบันยังมาจากหลากหลายกลุ่มอายุและประสบการณ์ และพร้อมที่จะปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานของตัวเองให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น พร้อมกับคาดหวังให้ประสบการณ์การทำงานนั้นตอบโจทย์ความต้องการของตัวเอง ไม่ต่างจากความคาดหวังที่มีต่อผลิตภัณฑ์และการบริการในฐานะผู้บริโภค
โอกาสที่มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลง: เราจะปรับเปลี่ยนรูปแบบการสร้างสรรค์และดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถให้ตอบโจทย์ตามเป้าหมายทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กรอย่างไร
WTW ช่วยองค์กรสร้างการเปลี่ยนแปลง เติบโต พร้อมกับก้าวสู่ความสำเร็จ ด้วยการทำความเข้าใจถึงข้อท้าทายและเป้าหมายขององค์กร รวมถึงออกแบบโซลูชันที่ตอบโจทย์เป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร ด้วยประสบการณ์ที่เรามีมาอย่างยาวนานและด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานองค์กรที่เราค้นคว้ารวบรวม เราทำงานร่วมกับองค์กรเพื่อค้นหาแนวทางที่จะช่วยให้องค์กรจัดจ้าง สร้างสรรค์ ก้าวสู่การเป็นผู้นำ พร้อมกับดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถเพื่อนำพาองค์กรสู่ความสำเร็จ
WTW แตกต่างกว่าใคร:
เรามุ่งมั่นช่วยองค์กรสร้างการเปลี่ยนแปลง เติบโต พร้อมกับก้าวสู่ความสำเร็จ
เราทำงานร่วมกับองค์กรเพื่อช่วยให้องค์กรก้าวสู่ความสำเร็จได้ตามเป้าหมาย ด้วยการค้นหาโอกาสที่จะช่วยองค์กรสร้างความผูกพันและกระตุ้นแรงบันดาลใจของพนักงาน
ปลดล็อกศักยภาพด้วยการนำเอาการวิเคราะห์ผลข้อมูลและเทคโนโลยีทันสมัยมาใช้ให้เป็นประโยชน์
WTW มีการนำข้อมูลเชิงลึกมาช่วยองค์กรปรับกลยุทธ์ในการสรรหา จัดจ้าง บริหารจัดการ สร้างความผูกพันและประสบการณ์การทำงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึง
- วิเคราะห์ความต้องการของพนักงานทั้งในปัจจุบันและในอนาคต และประเมินว่าองค์กรดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถได้ตรงตามเป้าหมายขององค์กรหรือไม่
- ค้นหาและคาดการณ์เกี่ยวกับแนวโน้มของพนักงาน รวมถึงข้อท้าทายในอนาคต
- กำหนดแนวทางที่พร้อมรับฟังข้อคิดเห็นอย่างครอบคลุม ด้วยการใช้ข้อมูลที่ได้จากแบบสำรวจและการสนทนาพูดคุย เพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่พนักงานให้คุณค่าและสร้างความผูกผันรวมถึงช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจ
