ขอบเขตการดูแลบริหารจัดการด้านผลประโยชน์ของพนักงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ดังนั้น สิ่งสำคัญที่นายจ้างต้องทำคือการปรับเปลี่ยนรูปแบบผลประโยชน์ของพนักงานให้ทันสมัยอยู่เสมอ เพื่อให้ตรงตามความต้องการของพนักงานที่มีกลุ่มอายุแตกต่างกัน ในขณะที่องค์กรต่าง ๆ กำลังหาหนทางปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงานหลังการแพร่ระบาดของ COVID-19 พร้อมกับสร้างความผูกพันของพนักงานในรูปแบบใหม่ ๆ พร้อมกับจัดการควบคุมต้นทุนค่าใช้จ่ายให้ได้นั้น ทำให้องค์กรต้องมีแนวทางการพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านผลประโยชน์ของพนักงานที่มีการวางแผนมาเป็นอย่างดีในระดับที่มากขึ้น
การแพร่ระบาดของ COVID-19 ได้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงจำนวนมาก และการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะยังคงส่งผลต่อการกำหนดรูปแบบของผลประโยชน์พนักงานอยู่ แม้ว่าเราจะก้าวเข้าสู่ภาวะปกติใหม่แล้วก็ตาม
Benefits Navigator
การออกแบบและส่งมอบผลประโยชน์พนักงานมาพร้อมกับการที่จะต้องตัดสินใจในหลายเรื่องที่มีความซับซ้อน ทำให้นายจ้างต้องมีแนวทางที่ชัดเจนและเป็นแบบแผน Benefits Navigator คือเครื่องมือที่ WTW คิดค้นขึ้นมา เพื่อช่วยวิเคราะห์เกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่ครอบคลุม 5 มิติหลักด้วยกัน เพื่อให้องค์กรมีแนวทางในการปรับปรุงแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ทันสมัย
โมเดล Benefits Navigator ออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรสร้างสรรค์ ดำเนินการ และติดตามผลการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับแผนผลประโยชน์พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
