ส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายภายใน WTW
ความมุ่งมั่นของเราไม่ใช่แค่ถ้อยคำธรรมดา แต่คือคำสัญญาที่เราตั้งใจลงมือปฏิบัติเพื่อผลลัพธ์ที่สัมผัสได้จริง
DreamBig@WTW
DreamBig@WTW คือโครงการที่ WTW จัดขึ้นมาภายใต้ความร่วมมือกับ Big Brothers Big Sisters และ Urban Synergy เพื่อมอบโอกาสให้เยาวชนอายุ 15 ถึง 18 ปี ที่อาศัยอยู่ในชุมชนชายขอบและเผชิญกับความทุกข์ยาก เป้าหมายของโครงการคือเพื่อช่วยเหลือเยาวชนผู้ด้อยโอกาสให้พัฒนาความสามารถ พร้อมกับเสริมสร้างความมั่นใจ มองเห็นถึงศักยภาพที่ตนเองมี สร้างสรรค์ทักษะด้านต่าง ๆ และมอบโอกาสสู่ความสำเร็จต่อไปในอนาคต
โครงการของเราจัดขึ้นเป็นระยะเวลา 3 ปี โดย WTW จัดให้มีผู้เชี่ยวชาญคอยให้คำปรึกษาแก่ผู้เข้าร่วม พร้อมมอบโอกาสการฝึกงานภาคฤดูร้อนร่วมกับเรา ซึ่งนอกจากจะจัดขึ้นมาเพื่อเป็นการตอบแทนชุมชนแล้วนั้น โครงการยังมุ่งหวังผลิตผู้นำทางธุรกิจและผู้ประกอบการรุ่นใหม่ในอนาคต เสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับชุมชนที่ต้องการความช่วยเหลือจากเรา และทำให้ WTW มีความหลากหลายมากขึ้น
WTW ให้ความสำคัญต่อคำสรรพนาม
หัวใจสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของเราคือการมอบโอกาสให้เพื่อนร่วมงานทุกคนมีเสรีภาพในการเป็นตัวของตัวเอง เรามุ่งมั่นสร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับความแตกต่างหลากหลาย เป็นพื้นที่ปลอดภัย ให้เกียรติซึ่งกันและกัน และมอบโอกาสให้ทุกคนในการก้าวสู่ความสำเร็จ นอกจากนี้ วัฒนธรรมองค์กรของเรายังเคารพและคำนึงถึงเพื่อนพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ ไม่ว่าจะเป็นทรานส์เจนเดอร์ นอนไบนารี และอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากที่สังคมกำหนด (gender nonconforming) ด้วย
WTW สนับสนุนการปฏิบัติและการมอบผลตอบแทนที่เป็นธรรมแก่พนักงานทุกคน ไม่ว่าเพื่อนพนักงานของเราจะมีอัตลักษณ์ทางเพศใดก็ตาม เพราะเพศสภาพไม่ได้จำกัดเพียงสองทางเลือก (ชายและหญิง) และการใช้คำสรรพนามที่ถูกต้องยังมีความสำคัญไม่แตกต่างกัน เพราะเป็นสิ่งสำคัญที่แสดงถึงการยอมรับและเคารพอัตลักษณ์ทางเพศของเพื่อนพนักงาน โดยเฉพาะเพื่อนพนักงานทรานส์เจนเดอร์และนอนไบนารีของเรา
การใช้คำสรรพนามที่ถูกต้องและสอดคล้องกับความต้องการของเพื่อนพนักงานแต่ละคนเป็นการแสดงให้เห็นว่าเราเข้าใจถึงตัวตนของเพื่อนพนักงานและเคารพต่อทางเลือกในเพศภาพของเพื่อนพนักงานของเรา การใช้คำสรรพนามเรียกที่ถูกต้อง รวมถึงการระบุคำสรรพนามที่เราต้องการให้คนอื่นเรียกด้วยนั้น ยังแสดงให้เห็นถึงการสนับสนุน ส่งเสริมความเข้าใจ และช่วยให้เราหลีกเลี่ยงไม่ให้มีการคาดเดาเกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางเพศของคนอื่นจากการดูแค่ชื่อหรือรูปร่างหน้าตาของเพื่อนพนักงานคนนั้น ๆ เพียงอย่างเดียว
การระบุคำสรรพนามในหน้าโปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์และในลายเซ็นท้ายอีเมลมากขึ้น จะช่วยส่งเสริมให้การใช้คำสรรพนามเป็นปกติทั่วไป และช่วยสร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กรที่คำนึงถึงความแตกต่างหลากหลายมากขึ้น และเป็นพื้นที่ให้เพื่อนร่วมงานทุกคนรู้สึกสบายใจที่จะทำตามด้วย ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้เกิดเป็นพื้นที่ปลอดภัยและเปิดรับสำหรับเพื่อนร่วมงานที่มีความหลากหลายทางเพศให้แสดงออกและเปิดเผยถึงความเป็นตัวของตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ การใช้สรรพนามที่ถูกต้องเป็นการแสดงถึงความเคารพซึ่งกันและกัน ซึ่งเป็นคุณค่าสำคัญที่ WTW มุ่งมั่นส่งเสริม อีกทั้งยังช่วยส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงานที่แตกต่างหลากหลายของเราได้เป็นตัวของตัวเองได้ในที่ทำงานได้อย่างภาคภูมิใจ
ปฏิทินกิจกรรมส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายทั่วโลก
ปฏิทินการส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายทั่วโลกของเราออกแบบมาเพื่อเป็นกรอบในการส่งเสริมความตระหนักรู้เกี่ยวกับวันสำคัญของทุกวัฒนธรรม เพื่อเฉลิมฉลองความหลากหลายของทั้งองค์กรของเราและสังคมโดยทั่วไปในประเทศที่องค์กรของเราดำเนินธุรกิจอยู่
ปฏิทินวันสำคัญ
เดือน |
วันสำคัญ |
มีนาคม |
วันสตรีสากล |
เมษายน |
วันตระหนักรู้ออทิสติกโลก |
พฤษภาคม |
วันวัฒนธรรมสากล |
มิถุนายน |
เดือนแห่งความภาคภูมิใจและความหลากหลายทางเพศ (LGBT+) |
กันยายน |
เทศกาลส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายของภาคอุตสาหกรรมประกันภัย |
ตุลาคม |
วันสุขภาพจิตโลก |
ธันวาคม |
วันคนพิการสากล |
ปฏิทินวันสำคัญทั่วโลกของเรายังทำหน้าที่ให้ความรู้และสร้างการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานของเราเกี่ยวกับประเด็นและวันสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมความหลากหลาย เช่น กิจกรรมเดือนแห่งความภาคภูมิใจ (PRIDE) ประจำปีของเรา ซึ่งพนักงานของ WTW ในประเทศต่าง ๆ ทั่วยุโรปและอเมริกาเฉลิมฉลองร่วมกันตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงสิงหาคม