พนักงานหลายคนให้ความสำคัญในเรื่องของผลประโยชน์มากขึ้น เนื่องจากเป็นส่วนสำคัญส่วนหนึ่งของ Total Rewards ที่ได้รับจากองค์กร สำหรับองค์กรแล้วนั้น กลยุทธ์ด้านผลประโยชน์ของพนักงานคือสิ่งที่จะช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานคนสำคัญให้อยู่กับองค์กรได้ อีกทั้งยังเป็นโอกาสที่องค์กรจะได้ทบทวนกลยุทธ์ของตัวเองในด้านการมอบประสบการณ์ที่ดีและตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน
การกำหนดกลยุทธ์ด้านผลประโยชน์ของพนักงานให้มีประสิทธิภาพนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะต้องอาศัยปัจจัยหลายอย่างมาช่วย ไม่ว่าจะเป็น
- การออกแบบกลยุทธ์ให้โดดเด่นกว่าใคร
- การสร้างประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน
- การปรับเพิ่มประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายให้ได้ประโยชน์สูงสุด
นอกจากนี้ สิ่งที่องค์กรต้องค้นหาต่อไปคือข้อมูลที่จะช่วยให้องค์กรวิเคราะห์และปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ด้านผลประโยชน์ของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น และสิ่งที่จะช่วยให้องค์กรนำกลยุทธ์ไปปฏิบัติใช้อย่างมีประสิทธิภาพได้นั้นคือการนำเอาเทคโนโลยีมาปรับใช้ในการบริหารจัดการด้านผลประโยชน์ของพนักงาน
กรอบแนวทางด้านผลประโยชน์พนักงานของเรา
การมีกรอบแนวทางจะช่วยให้เราออกแบบและรักษาโปรแกรมผลประโยชน์พนักงานให้มีประสิทธิภาพได้อยู่เสมอ เครื่องมือ Strategy Navigator ของเรา (ดูด้านล่าง) มาพร้อมกับกรอบแนวทาง 5 ประการที่จะช่วยให้องค์กรออกแบบแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานได้ครบทุกองค์ประกอบสำคัญ
เสริมสร้างผลประโยชน์พนักงาน

Strategy Navigator คือกรอบแนวทาง 5 ประการที่จะช่วยให้องค์กรออกแบบแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานได้ครบทุกองค์ประกอบสำคัญ
