Globalne badanie odpowiedzialności członków władz spółek 2024/2025 – raport
marzec 20, 2025
Dzięki Państwa udziałowi możemy dostarczyć Państwu wiarygodne i wartościowe dane, które pomagają decydentom wzmacniać swoją pozycję. Oto wyniki badania członków władz spółek.
Financial, Executive and Professional Risks (FINEX)
N/A
Globalne badanie D&O 2025 we współpracy z Clyde & Co LLP ujawnia kluczowe ryzyka wpływające obecnie na członków władz spółek. Podczas gdy niektóre ryzyka pozostają niezmienne, wciąż pojawiają się nowe zagrożenia, a decyzje ubezpieczeniowe nie zawsze za nimi nadążają.
Cel badania
Głównym celem badania D&O jest identyfikacja i analiza najważniejszych rodzajów ryzyka postrzeganych przez członków władz spółek na całym świecie, śledzenie zmian w priorytetach dotyczących ryzyka i odkrywanie pojawiających się zagrożeń. W ten sposób chcemy wyposażyć organizacje w wiedzę, która pozwoli im skutecznie ulepszać strategie zarządzania ryzykiem i praktyki ubezpieczeniowe.
Metodologia badania
Metodologia badania obejmowała zbieranie odpowiedzi od członków władz spółek oraz Risk managerów na całym świecie. W tym roku poprosiliśmy również respondentów o podanie dodatkowych informacji na temat tego, na jakim aspekcie zdrowia i bezpieczeństwa najbardziej się koncentrują. Czy jest to zdrowie i bezpieczeństwo fizyczne, wpływ miejsca pracy na zdrowie psychiczne a może coś jeszcze? Ważne było dla nas również, czy uważają, że zarządy są wystarczająco wykwalifikowane w zarządzaniu sztuczną inteligencją w miarę jej rozwoju.
Kluczowe wnioski
43%
respondentów wskazało zdrowie fizyczne i bezpieczeństwo w miejscu pracy jako swoje największe obawy
Zdrowie i bezpieczeństwo
Już drugi rok z rzędu zdrowie i bezpieczeństwo jest najważniejszym ryzykiem dla członków władz spółek.
W tym roku poprosiliśmy respondentów, aby poszli o krok dalej i wyjaśnili, jaki aspekt zdrowia i bezpieczeństwa najbardziej ich dotyczy. 43% respondentów wskazało zdrowie fizyczne i bezpieczeństwo w miejscu pracy jako swoje największe obawy, podczas gdy kolejne 28% wskazało wpływ miejsca pracy na zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie.
Cyberbezpieczeństwo i sztuczna inteligencja
Podczas gdy cyberataki i utrata danych nadal zajmują wysokie pozycje, sztuczna inteligencja nie pojawia się jako powód do niepokoju.
61% respondentów uważa, że członkowie władz spółek posiadają umiejętności i wiedzę w zakresie cyberbezpieczeństwa i ochrony danych; jest to druga najwyżej oceniana kwestia, na którą członkowie władz spółek powinni poświęcać więcej czasu, choć dopiero siódma (z 12) pod względem istotności dla organizacji.
Sztuczna inteligencja natomiast została najniżej oceniona pod względem umiejętności i wiedzy członków władz spółek Respondenci wskazali, że muszą poświęcić więcej zasobów w tym obszarze.
Cyberataki i utrata danych znalazły się na trzecim i drugim miejscu w rankingu ogólnym, choć różni się to w zależności od kraju. Sztuczna inteligencja nie znalazła się w tym roku w pierwszej siódemce w żadnym regionie i została sklasyfikowana poniżej DEI, ryzyka geopolitycznego, zanieczyszczeń i zmian klimatycznych.
Ryzyko regulacyjne i ryzyko sporów sądowych
Spory cywilne znalazły się w pierwszej siódemce po raz pierwszy od 2018 roku.
Ryzyko regulacyjne nadal zajmuje wysoką pozycję w rankingu (było to czwarte ryzyko ogółem w ostatnich czterech ankietach).
Strategia ryzyka klimatycznego i ESG
Zmiany klimatu i zanieczyszczenie środowiska straciły na znaczeniu, ale zagrożenia społeczne rosną.
PFAS i zagrożenia dla bioróżnorodności rosną (z niskiego poziomu).
Zachęcamy do zapoznania się z pełnym raportem z badania i towarzyszącymi mu artykułami w celu dogłębnego poznania wniosków z badania oraz kontaktu w kwestii skutecznego zarządzania ryzykiem i wyboru efektywnych rozwiązań ubezpieczeniowych.
