Din helse- og fordelsstrategi bør omfatte alle aspekter av ansattes wellbeing. Vår siste wellbeing undersøkelse for 2024 avdekket at 21 % av arbeidsgivere ser på wellbeing som et grunnleggende element i deres humankapitalstrategi, med planer om ytterligere fokus de kommende tre år. Hele 43 % av arbeidsgiverne ønsker å ha større fokus på dette de kommende tre år.
Med medisinske kostnader anslått å forbli høye med en global gjennomsnittsrate på 10,4 % i 2025, som vist i vår globale medisinske trendrapport for 2025, opplever mange arbeidsgivere at helsekostnadene øker til uholdbare nivåer. En måte å jobbe med denne utfordringen på er gjennom forebyggende behandling. Å jobbe med ansattes wellbeing på arbeidsplassen trenger ikke å være komplisert, spesielt ettersom ansattes verdsettelse av ansatte goder fortsetter å øke. Enkle grep kan fungere best, ifølge vår 2024 Global Benefits Attitudes Survey.
For å bistå deg i dette arbeidet, gir vår wellbeing kalender forslag til sentrale fokusområder, inkludert internasjonalt observerte bevissthetsdager og tilleggsinnhold som går dypere inn i disse emnene.
