Skip to main content
Czego szukasz?
main content, press tab to continue
O nas

Inkluzywność i różnorodność w praktyce

Choć nie sposób opisać w pełni wszystkich naszych działań na rzecz wspierania kultury inkluzywności, przynależności i różnorodności, poniżej przedstawiamy kilka godnych uwagi przykładów.

Kontakt

Nasze zaangażowanie na rzecz tworzenia inkluzywnej kultury odgrywa ważną rolę we wszystkim, co robimy. To podstawa naszych wartości i część tego, kim jesteśmy jako WTW.

Globalne i regionalne Rady ds. I&D

Globalne i regionalne Rady ds. I&D ustalają nasze podejście do I&D, definiują obszary, na których się skupiamy oraz priorytety naszych działań. Rady te mają wsparcie osób na najwyższych szczeblach naszej firmy, w tym CEO Carla Hessa i oraz CHRO Kristy Banas, którzy są sponsorami globalnej rady ds. I&D.

Inkluzywna sieć

Zespoły I&D są otwarte dla wszystkich pracowników. Współpracują one z radami ds. I&D, aby ułatwić nam wzajemne kontakty i wspierać inkluzywną kulturę.

Każda sieć I&D ma dwóch sponsorów — na szczeblu globalnym oraz lokalnym — którzy są jej rzecznikami i wspierają misję I&D.

  • Caregivers (sieć działająca w Wielkiej Brytanii)
  • Gender Equity (równość płciowa)
  • LGBT+
  • Multicultural (Różnorodność kulturowa)
  • Veterans (sieć działająca w Stanach Zjednoczonych)
  • Workability (Sprawność i zdrowie)
  • Early Career Professionals (Młodzi profesjonaliści)

Sieci I&D corocznie organizują edukacyjne i inspirujące wydarzenia dostępne w naszym globalnym kalendarzu różnorodności. Stajemy się dzięki temu bardziej świadomi oraz możemy wspólnie celebrować ważne w poszczególnych krajach dni.

Wspierając I&D

Naszym celem jest pozyskiwanie, zatrudnianie i zatrzymywanie w WTW różnorodnych Talentów. Staramy się budować partnerskie relacje, dzięki którym przyciągamy do firmy pracowników o różnorodnych doświadczeniach, pochodzeniu i perspektywach. Współpracujemy z organizacjami na całym świecie, w tym LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet i Seek, które pomagają nam znajdować kandydatów.

Nasze podejście

Zdajemy sobie sprawę, że indywidualne potrzeby związane z integracją i przynależnością są tak zróżnicowane, jak liczne są kultury i kraje, w których działamy. Nasi liderzy w poszczególnych regionach i krajach oraz rady ds. I&D współpracują ze sobą, aby określać priorytety i dostosowywać działania do lokalnych priorytetów.

Prowadzimy działania z różnymi organizacjami zewnętrznymi, które wspierają działania w obszarze I&D.

  • Należymy do The Valuable 500, globalnego ruchu działającego na rzecz włączania osób z niepełnosprawnościami w sektorze prywatnym, co znajduje swoje odzwierciedlenie w działach sieci Workability.
  • Jesteśmy członkiem programu Stonewall’s Diversity Champions, wiodącego w Wielkiej Brytanii forum najlepszych praktyk dla pracodawców w zakresie równości orientacji seksualnej i tożsamości płciowej.
  • W Stanach Zjednoczonych współpracujemy z Out & Equal, krajową organizacją skupiającą się na tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich poprzez równość osób LGBT+ w miejscu pracy.
Działania edukacyjne

Zachęcamy pracowników do zapoznania się z naszym programem I&D, który ułatwia budowanie podstawowych umiejętności w zakresie inkluzywności, zwiększa zrozumienie międzykulturowe i tworzy równe miejsce pracy.

Przykładowe szkolenia, które są częścią naszego programu I&D:

  • Siła inkluzywności i różnorodności
  • Allyship
  • Świadomość kulturowa
Kultura inkluzywna w WTW w Manili — Mia Añonuevo

Mia Clara Añonuevo, analityk danych w WTW, dzieli się swoim doświadczeniem dotyczącym naszego zaangażowania w zapewnianie równych szans wszystkim pracownikom.

W celu uzyskania więcej informacji na temat naszych działań na rzecz inkluzywności i różnorodności w WTW, zapoznaj się z naszym rocznym Raportem Zrównoważonego Rozwoju .

Zaimki mają znaczenie

Wspieramy uczciwe i pełne szacunku traktowanie wszystkich pracowników oraz rozumiemy, że używanie odpowiednich zaimków jest istotnym elementem uznawania i szanowania tożsamości. Zachęcamy wszystkich do używania zaimków zgodnych z preferencjami naszych pracowników, aby tworzyć atmosferę inkluzywności, szacunku i przynależności.

Życie w WTW

Burn Domingo (On/Jego)
Specjalista, Health & Benefits
“Rozpocząłem karierę w WTW w czerwcu 2019 r. i od początku jestem pod wrażeniem niesamowitego środowiska pracy oraz atmosfery inkluzywności w WTW.”
Przeczytaj więcej o historii Burnsa na naszej stronie poświęconej karierze .
Donna O’Riordan (Ona/Jej)
Managerka, Talent Acquisition
“W WTW czuję się doceniana i wiem, że przy wsparciu firmy mogę rozwijać swoją karierę zawodową, a jednocześnie prowadzić satysfakcjonujące życie jako rodzic.”
Przeczytaj więcej o historii Donny na naszej stronie poświęconej karierze .
Matice Morris (Ona/Jej)
Managerka, Retirement
“Jestem częścią firmy, która się troszczy o pracownika i która realizuje swoje deklaracje oraz kieruje się zasadami uczciwości. Te trzy wartości są mi bliskie, dlatego czuję się tutaj jak w domu.”
Przeczytaj więcej o historii Matice na naszej stronie poświęconej karierze .
Soumya Kurup (Ona/Jej)
Dyrektorka, Technology Program Management
“Uważam się za szczęściarę, bo mogę pracować w organizacji o wspaniałej kulturze, która poszerzyła moje horyzonty i wpłynęła na mój sposób myślenia.”
Przeczytaj więcej o historii Soumyi na naszej stronie poświęconej karierze .
Contact us