Nasze zaangażowanie na rzecz tworzenia inkluzywnej kultury odgrywa ważną rolę we wszystkim, co robimy. To podstawa naszych wartości i część tego, kim jesteśmy jako WTW.
Globalne i regionalne Rady ds. I&D
Globalne i regionalne Rady ds. I&D ustalają nasze podejście do I&D, definiują obszary, na których się skupiamy oraz priorytety naszych działań. Rady te mają wsparcie osób na najwyższych szczeblach naszej firmy, w tym CEO Carla Hessa i oraz CHRO Kristy Banas, którzy są sponsorami globalnej rady ds. I&D.
Inkluzywna sieć
Zespoły I&D są otwarte dla wszystkich pracowników. Współpracują one z radami ds. I&D, aby ułatwić nam wzajemne kontakty i wspierać inkluzywną kulturę.
Każda sieć I&D ma dwóch sponsorów — na szczeblu globalnym oraz lokalnym — którzy są jej rzecznikami i wspierają misję I&D.
- Caregivers (sieć działająca w Wielkiej Brytanii)
- Gender Equity (równość płciowa)
- LGBT+
- Multicultural (Różnorodność kulturowa)
- Veterans (sieć działająca w Stanach Zjednoczonych)
- Workability (Sprawność i zdrowie)
- Early Career Professionals (Młodzi profesjonaliści)
Sieci I&D corocznie organizują edukacyjne i inspirujące wydarzenia dostępne w naszym globalnym kalendarzu różnorodności. Stajemy się dzięki temu bardziej świadomi oraz możemy wspólnie celebrować ważne w poszczególnych krajach dni.
“„Wiemy, że różnorodność czyni nas lepszymi i zależy nam na tym, aby WTW było miejscem, w którym każdy czuje się mile widziany i ma możliwość bycia sobą w pracy.”Jenifer Denby (Ona/Jej)Global Head of Inclusion and Diversity
Wspierając I&D
Naszym celem jest pozyskiwanie, zatrudnianie i zatrzymywanie w WTW różnorodnych Talentów. Staramy się budować partnerskie relacje, dzięki którym przyciągamy do firmy pracowników o różnorodnych doświadczeniach, pochodzeniu i perspektywach. Współpracujemy z organizacjami na całym świecie, w tym LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet i Seek, które pomagają nam znajdować kandydatów.
Nasze podejście
Mia Clara Añonuevo, analityk danych w WTW, dzieli się swoim doświadczeniem dotyczącym naszego zaangażowania w zapewnianie równych szans wszystkim pracownikom.
Zdajemy sobie sprawę, że indywidualne potrzeby związane z integracją i przynależnością są tak zróżnicowane, jak liczne są kultury i kraje, w których działamy. Nasi liderzy w poszczególnych regionach i krajach oraz rady ds. I&D współpracują ze sobą, aby określać priorytety i dostosowywać działania do lokalnych priorytetów.
Prowadzimy działania z różnymi organizacjami zewnętrznymi, które wspierają działania w obszarze I&D.
Zachęcamy pracowników do zapoznania się z naszym programem I&D, który ułatwia budowanie podstawowych umiejętności w zakresie inkluzywności, zwiększa zrozumienie międzykulturowe i tworzy równe miejsce pracy.
Przykładowe szkolenia, które są częścią naszego programu I&D:
Mia Clara Añonuevo, analityk danych w WTW, dzieli się swoim doświadczeniem dotyczącym naszego zaangażowania w zapewnianie równych szans wszystkim pracownikom.
W celu uzyskania więcej informacji na temat naszych działań na rzecz inkluzywności i różnorodności w WTW, zapoznaj się z naszym rocznym Raportem Zrównoważonego Rozwoju .
Zaimki mają znaczenie
Wspieramy uczciwe i pełne szacunku traktowanie wszystkich pracowników oraz rozumiemy, że używanie odpowiednich zaimków jest istotnym elementem uznawania i szanowania tożsamości. Zachęcamy wszystkich do używania zaimków zgodnych z preferencjami naszych pracowników, aby tworzyć atmosferę inkluzywności, szacunku i przynależności.
Życie w WTW
