Bedriftens styrke ligger hos de ansatte
Næringslivet er dynamisk. Likevel, med raske endringer kommer også mulighetene. Vi kan hjelpe deg med å tenke nytt om hvordan du kan pleie og utvikle talenter, slik at både enkeltpersoner og bedriften din realiserer sine kollektive ambisjoner. Vi vil samarbeide med deg for å skape en medarbeideropplevelse med høy ytelse som styrker bedriftens ambisjon om å endre, vokse og trives selv i en tid med mye utfordringer.
Vi samarbeider med deg for å avdekke praktisk innsikt som hjelper deg med å ansette, bygge, lede og engasjere talentet du trenger for å lykkes. Ved å kombinere riktig rådgivning og databasert analyse leverer vi en ansattopplevelse som driver ambisjonene til dine ansatte i dag, og former arbeidsstyrken du trenger for fremtiden.
De mest vellykkede organisasjonene oppnår sine ambisjoner gjennom engasjerte ansatte med optimal ansattopplevelse. Ansatte som trives bidrar positivt til en god bedriftskultur.
Hva er medarbeideropplevelse?
Medarbeideropplevelse er kjernen i å levere enestående kundeopplevelse og optimalt bidrag i forretningsvirksomheten.
Vi definerer medarbeideropplevelse som summen av øyeblikkene som betyr noe i en medarbeiders daglige virke i en organisasjon.
I bunn og grunn mener vi at medarbeideropplevelse handler om forbindelser på jobben – å jobbe med gode kolleger og ledere ; og å bli inspirert av organisasjonens formål, visjon, verdier og konkrete arbeidsmål.
Ansattes opplevelse og oppfatninger berører nesten alle aspekter av en ansatt sin tid på jobb og til og med utenfor arbeidsplassen. Det inkluderer erfaringer med ansatte goder, belønninger, trivsel , mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI), fleksibelt/hybrid arbeid, fokus på bærekraft (ESG) og klima, karriereutvikling, organisasjonskultur og engasjement, og mye mer.
Kontakt
Skap en medarbeideropplevelse med høy ytelse for arbeidsstyrken din
Organisasjoner som aktivt jobber med ansattopplevelsen har større sannsynlighet for å skape forretningsverdi og har større sannsynlighet for å generere en positiv innvirkning på nøkkelindikatorer.
35% høyere medarbeiderengasjement
28% høyere trivsel blant de ansatte
44% bedret organisasjonskultur
2,7x ganger høyere produktivitet
90% lavere andel ansatte som slutter
Hvordan vi samarbeider med deg for å forme din medarbeideropplevelse
Vi former og leverer bedre medarbeideropplevelser for dine ansatte, og bidrar til å styrke organisasjonens ambisjon om å endre, vokse og trives ved å bringe ulike synspunkter sammen gjennom et dypt engasjement for bedriftens suksess. Vi samarbeider med deg for å oppnå dine organisatoriske prioriteringer ved å utnytte det som gjør WTW unik – den kraftfulle kombinasjonen av databasert innsikt, teknologi, kompetanse og rådgiving.
Vi bringer klarhet i din nåværende ansattopplevelse og arbeidsstyrkebehov med organisatorisk innsikt.
- Lyttestrategi
- Undersøkelser om medarbeiderengasjement
- Pulsundersøkelser for ansatte om aktuelle emner på arbeidsplassen
- Kultur / ESG-vurderinger
- Virtuelle fokusgrupper
- Andre lytteverktøy (intervjuer)
- Optimalisering gjennom ulike analyseverktøy
- Optimalisering og prioritering av totale belønninger
- Individuelle- og teamvurderinger ved bruk av verktøy
Vi støtter alle typer organisatoriske endringer og overganger med handlingsrettede endringsledelsesstrategier- og tjenester.
- Endringsledelse og kompetanse ved nedbemanning, utvidelse av virksomheten , omorganiseringer, fusjoner og oppkjøp samt endringer i forretningsmodeller
- Endringsledelsesstøtte til DEI-arbeid ved innføring av nye programmer
- Utvikling i tråd med ansattes verdioppfatning
- HR-strategi, endring av HR-forretningsmodeller, kulturtilpasning og kostnadskontroll
Vi jobber med fokus på atferdsendring og leverer innovative løsninger for forbedret kommunikasjons- og bedret ansatteengasjement
- Kommunikasjon om organisasjonsendringer for å bistå i nedbemanningsprosesser, utvidelse, omorganiseringer, fusjoner og oppkjøp, endring av forretningsmodell, DEI, implementering av medarbeideropplevelse, utvikling av ansattes verdioppfatning og merkevarebygging
- HR og oppfølging med informasjon om fordeler, lønn, karriere og trivsel
- Innholdspakker, inkludert kommunikasjonsstrategi, helse, velvære og karrieremuligheter
- Teknologi for digitalt engasjement og atferdsendring
Forbedring av medarbeideropplevelsen
Organisasjoner som tar bevisste skritt for å forbedre medarbeideropplevelsen, tiltrekker seg og beholder talenter i tillegg til å oppnå bedre resultater.
All forskning viser dette.
Ved å knytte strategien for medarbeideropplevelse til forretningsstrategien støttet av teknologi til å utvikle medarbeideropplevelsen, kan man differensiere organisasjonen og tiltrekke, beholde og engasjere talentet du trenger for en trivelig organisasjonskultur.
