Naša filozofia ohľadom otvorenosti a diverzity
V spoločnosti WTW veríme, že kultúra otvorenosti a diverzity má pre naše podnikanie zásadný význam. Nie je to len samostatná iniciatíva vo svojej vlastnej krabičke. Presnejšie, Otvorenosť a Diverzita je základom všetkého, čo robíme. Otvorenosť a diverzita určujú ako najímame a povyšujeme pracovníkov, ako pracujeme s klientmi aj ako fungujú naše tímy. Má to jednoduchý dôvod: Dosiahnutie hmatateľného úspechu v cieľoch otvorenosti a diverzity je dobré pre podnikanie.
Otvorenosť a diverzita majú priamy dopad na našu schopnosť rásť a dosahovať výnimočné výsledky. Preto sa snažíme vytvoriť otvorené pracovné prostredie, kde je každý vypočutý, rešpektovaný a oceňovaný za to, kým je. Veríme, že vytváranie diverzifikovaných tímov, ktoré využívajú naše najlepšie nápady a úsilie, nám pomôže lepšie sa rozhodovať, byť tvorivejší a zlepšiť našu schopnosť pomáhať klientom pri riešení komplexných problémov. To je kľúč k zachovaniu našej konkurenčnej výhody v súčasnosti aj budúcnosti.
Naša vízia otvorenosti a diverzity
Ako podnik s viac ako 40000 zamestnancami vo viac než 140 krajinách chceme byť vyhľadávaným zamestnávateľom, spoločnosťou, kde kolegovia pracujú spolu ako jeden tím. Náš jedinečný prístup využívame pri službe našim klientom a vo všetkom, čo robíme, sa snažíme o výnimočnosť a vysoký výkon. Naše firemné priority otvorenosti a diverzity sú s touto víziou v súlade a podporujú ju.
Firemné priority otvorenosti a diverzity
- Vytvoriť stabilný systém na pritiahnutie talentovaných ľudí z nedostatočne zastúpených skupín
- Zmysluplne zvyšovať úroveň celkovej diverzity v riadiacich orgánoch vrátane počtu žien
- Podporovať otvorenú kultúru, v ktorej sa rešpektujú vzájomné rozdiely a oslavuje výnimočnosť každého člena
Uplatňovanie otvorenosti a diverzity vo WTW
Náš záväzok je viac než len slová. Každý deň ho prakticky presadzujeme v celej organizácii.
V spoločnosti WTW nám záleží na správnom oslovení
Základom našej inkluzívnej kultúry, ktorá predstavuje bezpečie, rešpekt a možnosť rozvíjať sa, je sloboda našich kolegov byť sám sebou na pracovisku. Pevne veríme, že to platí aj pre našich transrodových, nebinárnych a rodovo nekonformných kolegov.
V spoločnosti WTW podporujeme spravodlivé zaobchádzanie a odmeňovanie všetkých bez ohľadu na ich rodovú identitu. Chápeme, že pohlavie nie je binárne (mužské a ženské), a že nevyhnutnou súčasťou uznania a rešpektovania vašej identity je správne použitie osobných zámen, najmä pre trans- a nebinárne osoby.
Používaním správnych zámen jednotlivcov ukazujete, že ste si vedomí ich identity, že ich dostatočne rešpektujete a uznávate, že vedia, kým sú. Používanie správnych osobných zámen a uvedenie vlastnej preferencie, čo sa týka zámen, sú jednoduché spôsoby, ako vyjadriť podporu, byť inkluzívny a pomôcť nám vyhnúť sa domnienkam o rodovej identite len na základe mena alebo vzhľadu.
Keď budú viacerí z nás uvádzať svoje preferované zámená na profiloch na sociálnych sieťach a v pätách e-mailov, normalizujeme tým otvorenosť v otázke zámen a vytvoríme inkluzívnejšiu kultúru, v ktorej sa všetci naši kolegovia budú cítiť pohodlne. Spoločne tak vytvoríme bezpečný a ústretový priestor pre našich kolegov, nech sú akéhokoľvek rodu, aby mohli byť a vyjadriť to, kým sú. Používaním správnych osobných zámen si preukážeme vzájomný rešpekt – kľúčovú hodnotu spoločnosti WTW – a umožníme všetkým našim rôznorodým kolegom každý deň priniesť do práce svoje pravé ja.
Náš globálny kalendár otvorenosti a diverzity nám poskytuje konzistentný rámec na vyznačenie rôznych udalostí v rámci celého kultúrneho spektra, ktoré oslavujú diverzitu našej firmy aj širšej spoločnosti, v ktorej pôsobíme.
