V spoločnosti WTW vieme, že keď sa spoja naše individuálne talenty, posilníme náš spoločný potenciál a vytvoríme prostredie, v ktorom môže byť každý autentický a odvážny. Budovanie inkluzívnych tímov pomáha využiť naše najlepšie myslenie a prijímať lepšie rozhodnutia, byť kreatívnejší a zlepšiť našu schopnosť pomáhať klientom riešiť zložité problémy. Spoločne sme lepší, pretože každý z nás je iný.
“Cieľom spoločnosti WTW je meniť zajtrajšky... A aby sme to dosiahli, potrebujeme inkluzívnu kultúru, kde je každý vypočutý, každý rešpektovaný a každý ocenený.”Carl HessCEO
Náš prístup
Náš tím vrcholového vedenia je zodpovedný za našu celkovú stratégiu v oblasti talentov, ktorá zahŕňa aj náš prístup k inklúzii a diverzite (I&D). Naše globálne a regionálne rady pre I&D - s vedením a podporou nášho vedúceho tímu - sa zameriavajú na oblasti, ktoré majú najväčší vplyv na našich kolegov a sú v súlade s prioritami našej spoločnosti.
Náš prístup k budovaniu a udržiavaniu inkluzívnej a vysoko výkonnej kultúry zahŕňa prioritné zameranie na:
Pripojenie sa k nám
Rozširovanie príležitostí pre talenty so širokou škálou skúseností a perspektív.
Rast
Podpora všetkých kolegov vo všetkých fázach kariérneho rastu.
Podpora
Podpora inkluzívnej kultúry a pracovného prostredia.
Náš prístup v praxi
- Vedúci pracovníci sú zodpovední za rozvíjanie a podporu inkluzívnej kultúry.
- Vedúci pracovníci sa zameriavajú na efektívne zapojenie, rozvoj a udržanie všetkých zaměstancov.
- Všetci kolegovia sú podporovaní v podpore kultúry inkluzívnosti a spolupatričnosti.
Snažíme sa podporovať inklúziu a rozmanitosť tiež tým, že všetky naše rozhodnutia o prijímaní, povyšovaní a iných zaměstnaneckých rozhodnutiach sú založené výlučne na zásluhách, na individuálnom základe.
Rôznorodosť predstavenstva*
Naše predstavenstvo okrem iného odráža rôznorodosť názorov, skúseností a zručností. Na základe vlastnej identifikácie charakteristík:
40 %členov našej správnej rady sa identifikuje ako ženy
10 %členov našej správnej rady sa identifikuje ako LGBT+
10 %členov našej správnej rady sa identifikuje ako Afroameričania a černosi
60 %členov správnej rady má iné ako americké občianstvo
75 %predsedov výborov správnej rady sú ženy
Viac informácií o našom prístupe nájdete v našej správe ESG Report (V Angličtine).
Globálný kalendár I&D
Náš globálny kalendár I&D poskytuje rámec na označovanie kultúry, ktoré sú nepovinné a otvorené pre všetkých kolegov.
Okrem toho sa na plánovaní a realizácii našich globálnych podujatí podieľajú naše inkluzívne siete, ktoré sú rovnako voliteľné a otvorené pre všetkých kolegov.
-
Marec | Medzinárodný deň žien -
Marec | Týždeň osláv neurodiverzity -
Máj | Svetový deň kultúrnej rozmanitosti -
Jún | Mesiac hrdosti LGBT + -
September | Dive in festival -
Október | Svetový deň duševného zdravia -
December | Medzinárodný deň osôb so zdravotným postihnutím
Tento globálny kalendár slúži aj na vzdelávanie a zapojenie našich kolegov do širokej škály tém a podujatí súvisiacich s inklúziou a diverzitou.
Uznanie a ocenenia
Sme hrdí na programy, ktorých sa zúčastňujeme, a na uznanie, ktoré sme získali:
Prečo je inkluzívna kultúra dôležitá
V spoločnosti WTW veríme, že inkluzívna kultúra - v ktorej prijímame individuálne perspektívy, skúsenosti, postrehy a nápady - vytvára priestor, v ktorom majú naši kolegovia možnosť priniesť do práce celé svoje ja. Poskytovanie inkluzívneho prostredia, v ktorom sa rešpektujú rôzne nápady a perspektívy, je rozhodujúce pre našu schopnosť meniť zajtrajšok. To nás robí silnejšími. Je to nevyhnutné pre úspěch našej spoločnosti.