Prejsť na hlavný obsah
main content, press tab to continue
O nás

Inklúzia a rozmanitosť v praxi

Aj keď by bolo nemožné poskytnúť vyčerpávajúci prehľad všetkého, čo robíme na podporu inklúzie a rozmanitosti (I&D – Inclusion and diversity), nižšie uvádzame niekoľko významných príkladov.

Kontaktujte nás

Naše odhodlanie k inklúzii a rozmanitosti (I&D) ožíva každý deň vo všetkom, čo robíme, pretože I&D je kľúčovým prvkom našich hodnôt a je pevne zakorenený v tom, kým sme vo WTW.

Globálne a regionálne rady I&D

Naše globálne a regionálne zastupiteľstvá pre I&D zložené z predstaviteľov našich geografických oblastí, podnikateľských odvetví, vedenia stanovujú a definujú naše I&D priority. Zastupiteľstvá definujú oblasti, na ktoré sa zameriavame a určujú priority úsilia na základe tých, ktoré budú mať najväčší vplyv a podporia našu stratégiu. Tieto rady majú podporu z najvyšších úrovní našej organizácie, vrátane generálneho riaditeľa Carla Hessa a personálnej riaditeľky Kristy Banas, ktorí sú spolusponzormi globálnej rady I&D.

Naše inkluzívne siete

Naše inkluzívne siete boli vytvorené s cieľom lepšie podporiť skupiny, ktoré boli historicky alebo systematicky nedostatočne zastúpené na pracovisku. Spolupracujú a spoluvytvárajú s našimi regionálnymi a globálnymi zastupiteľstvami I&D, aby nám pomohli lepšie sa navzájom spojiť a podporiť inkluzívnejšiu kultúru. Sú nevyhnutné pre naše úsilie o nábor, udržanie a rozvoj nedostatočne zastúpených talentov.

Každá inkluzívna sieť má dvoch výkonných sponzorov — buď na globálnej a/alebo lokálnej úrovni — ktorí zastupujú a podporujú účel siete.

Opatrovanie - podporuje kolegov s opatrovateľskými povinnosťami, vyzdvihuje vplyv opatrovateľstva a zvýrazňuje výzvy a prínosy, ktoré opatrovatelia prinášajú rodinám a komunitám (Sieť v Spojenom kráľovstve).

Rodová rovnosť sa zameriava na kariérny rozvoj a postup žien a podporuje úsilie spoločnosti o dosiahnutie našich ambicióznych cieľov.

LGBT+ zapája kolegov z rôznych spektier sexuálnej orientácie a rodovej identity.

Multikultúrnosť prijíma kultúrnu rozmanitosť a vzdeláva o rozdieloch v rase, etnicite, náboženstve, jazyku a kultúre. V USA máme tiež sieť Black Colleague Connection pre našich afroamerických kolegov a ich spojencov.

Veteráni podporujú veteránov a vojenskú komunitu na pracovisku (Sieť v USA).

Pracovná schopnosť si kladie za cieľ zvýšiť porozumenie o zdravotnom postihnutí a záležitostiach súviciacich so zdravým na pracovisku.

Profesionáli na začiatku kariéry vytvárajú komunitu prepojených, angažovaných, dobre informovaných a sebavedomých profesionálov na začiatku kariéry.

Počas roka naše siete organizujú inšpiratívne a vzdelávacie podujatia na zvýšenie povedomia, propagáciu nášho globálneho kalendára rozmanitosti a oslavu lokálne významných dní.

Ako napredujeme v I&D

Vo WTW je kľúčom nášho úspechu prilákať, zamestnať a udržať rozmanité talenty. Naďalej budujeme partnerstvá, ktoré zvyšujú rozmanitosť WTW v oblasti rodovej rovnosti, LGBT+, postihnutí a rasových a etnických menšín. Kľúčové partnerstvá zahŕňajú:

  • Where Women Work
  • MyGwork
  • The Posse Foundation
  • The National African American Insurance Association

Náš prístup

Uvedomujeme si, že individuálne potreby v oblasti rasovej rozmanitosti, rovnosti a inklúzie sú rovnako rozmanité ako kultúry a krajiny, v ktorých pracujeme po celom svete. Naše vedúce tímy pre geografiu a zastupiteľstvá pre I&D spolupracujú na identifikácii a stanovení našich lokálnych priorít. V priebehu rokov sme rozšírili naše partnerstvá s cieľom osloviť viac potenciálnych kandidátov a podporiť osobné podujatia pre kolegov.

Spolupracujeme s externými organizáciami, ktoré pomáhajú posúvať našu prácu vpred, vrátane The Valuable 500, globálneho hnutia obhajujúceho začlenenie osôb so zdravotným postihnutím v súkromnom sektore. Naše členstvo definuje naše záväzky voči zdravotnému postihnutiu a usmerňuje našu cestu, spolu s príspevkom našej siete Workability Inclusion.

WTW je už dlho zástancom a podporovateľom začlenenia LGBT+ na pracovisku a podporujeme našu LGBT+ komunitu v rámci celej našej pracovnej sily.

  • Sme členmi programu Diversity Champions spoločnosti Stonewall, popredného fóra zamestnávateľov v Spojenom kráľovstve s osvečenými postupmi v oblasti rovnosti sexuálnej orientácie a rodovej identity.
  • V USA spolupracujeme s organizáciou Out & Equal, národnou organizáciou zameranou na vytváranie kultúry spolupatričnosti pre všetkých prostredníctvom rovnosti na pracovisku pre LGBT+ komunitu.
Inkluzívna kultúra vo WTW Manila — Mia Añonuevo

Mia Clara Añonuevo, dátová analytička vo WTW, zdieľa svoje skúsenosti o tom, ako sme odhodlaní poskytovať rovnaké príležitosti pre všetkých.

Contact us