WTW anser att en kultur som strävar till jämställdhet och mångfald är avgörande för att bidra till att stärka vår verksamhet. Det är inte ett avgränsat initiativ utan ingår i allt vi gör, från hur vi anställer och lyfter fram medarbetare till hur vi arbetar med våra kunder och hur våra team fungerar.
Våra olika bakgrunder, perspektiv och idéer har en direkt inverkan på vår möjlighet att växa och kontinuerligt utvecklas. Därför är vi fast beslutna att skapa en arbetsmiljö där alla får komma till tals och respekteras och uppskattas för dem de är. Vi är övertygade om att vi genom det fattar bättre beslut, är kreativare och förbättrar vår förmåga att hjälpa kunder att lösa komplexa problem, faktorer som är avgörande för att upprätthålla vår konkurrenskraft, kortsiktigt och långsiktigt.
Jämställdhets- och mångfaldsvision
Med 45 000 anställda i över 140 länder och marknader är vår vision att vara en arbetsgivare där medarbetare arbetar tillsammans som ett enda team. Tillsammans använder vi vår kompetens, professionalism och vårt stora engagemang för att ge service till våra kunder och vi eftersträvar att leverera högsta kvalitet i allt vi gör.
Som koncern arbetar vi aktivt med jämställdhet och mångfald genom att;
- Säkerställa breda urval samt underrepresenterade grupper i våra rekryteringsprocesser
- Öka den övergripande nivån av mångfald i verksamheten – exempelvis genom att öka antalet kvinnor i ledarroller
- Främja en inkluderande företagskultur som respekterar människors olikheter och stödjer det som är unikt hos var och en av oss
Pronomen spelar roll på WTW
Våra kollegors frihet att vara sig själva på arbetsplatsen är stommen i vår inkluderande kultur – en som är säker, respektfull och som gör det möjligt för alla att utvecklas.
På WTW stödjer vi att alla ska behandlas lika och rättvist, oavsett könsidentitet. Vi förstår att kön inte är binärt (man och kvinna) och pronomen är en viktig del av att få sin identitet erkänd och respekterad, särskilt för transpersoner och icke-binära personer.
Att använda individers korrekta pronomen visar att du är medveten om vilka de är och att du respekterar dem tillräckligt för att bekräfta att de vet vilka de är. Att använda korrekta pronomen och ange dina pronomen är enkla sätt att visa stöd, vara inkluderande och undvika att göra antaganden om någons könsidentitet enbart baserat på namn eller utseende.
När fler av oss delar våra pronomen på sociala medier och i e-postsignaturer, normaliserar vi öppenhet om pronomen och skapar en mer inkluderande kultur där alla våra kollegor känner sig bekväma med att göra detsamma. Detta i sin tur främjar en säker och välkomnande plats för alla våra kollegor att vara sig själva. Genom att använda rätt pronomen respekterar vi varandra – en grundläggande värdering på WTW – och låter våra olika medarbetare vara sig själva på jobbet varje dag.
“WTW’s purpose is to transform tomorrows…And to accomplish this, we need an inclusive culture, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”
Carl Hess | CEO
