STOCKHOLM, Februari 28, 2022 – Svenska arbetsgivare planerar en genomsnittlig löneökning på 2,9 % år 2022 där faktorer som spelar in är bristen på arbetskraft och rätt kompetens samt stigande inflation. Det visar en ny undersökning från WTW.
Enligt WTWs senaste Salary Budget Planning Report, som slutfördes i december föregående år, förväntas löneökningar på runt 2,9 % under 2022. Tillsammans med en genomsnittlig inflationsprognos på 1,7 % för 20221 innebär det en uppskattad reallönehöjning om totalt ca 1,2 %. Detta enligt rapporten, men noterbart i skrivandets stund är att en uppdaterad inflationsprognos om 2,4 % för 20222, utgiven efter undersökningens genomförande, indikerar att den genomsnittliga löneökningen i realiteten kommer bli högre än 3 %.
Rapporten visar att en faktor som bidrar till höjda löner är bristen på arbetskraft och ökad konkurrens om kompetensen, där nästan två tredjedelar (60 %) av de deltagande svenska företagen som valt att uppdatera den initiala lönebudgetprognosen för 2022, uppgav att de är oroliga för en stramare arbetsmarknad i år. Dessutom var 40 % av företagen oroade över inflationen och stigande kostnader.
Enligt rapporten räknar 41 % av de svenska bolagen de närmaste tolv månaderna med att rekrytera mer personal, och endast 5 % räknar med att minska antalet anställda. Hälften (51 %) av företagen som planerar att rekrytera rapporterade att de ska försöka fylla roller inom försäljning men även ingenjörer (46 %) och personal inom IT (39 %) är eftertraktade. De minst aktiva rekryteringsområdena är inom marknadsföring (17 %), finans (10 %) och HR (5 %).
Enligt Paul Richards, affärsområdeschef på WTW, verkar det inte råda någon tvekan om att kostnader, löner och priser stiger i år. Brist på arbetskraft inom vissa sektorer driver upp efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, och den ekonomiska tillväxten innebär ett krig om talanger eftersom företag tävlar om att locka och behålla anställda, som har fler och större valmöjligheter nu jämfört med under de senaste åren.
Paul menar också att företagen har reagerat snabbt på dessa förändringar och det är sällsynt att se förväntade lönebudgetar stiga så kraftigt i regionen mellan juli och december. I vissa viktiga teknikfokuserade branscher, som Fintech, Business & Tech Consulting och High Tech, är löneökningarna ännu större eftersom arbetsgivare försöker dra nytta av starka tillväxtmöjligheter och att det finns en begränsning av antalet högspecialiserade medarbetare.
Salary Budget Planning Report sammanställs årligen av WTW. Undersökningen genomfördes under november och december 2021. Totalt inkom cirka 23 000 svarsuppsättningar från 130 länder runt om i världen. 295 företag och organisationer i Sverige deltog i undersökningen.
Rapporten sammanfattar resultaten från WTW:s årliga undersökning av löneförändringar och granskar praxis, för att hjälpa företag i deras löneplanering för år 2022 och framåt.
1 Konsumentprisindex (KPI) för 2022 utgivet av Economist Intelligence Unit (EIU) per december 2021
2 Konsumentprisindex (KPI) för 2022 utgivet av Economist Intelligence Unit (EIU) per februari 2022
