Rätt lönesättning föregås av en medveten strategi

Vår kunskap, vår metod, våra processer och våra verktyg ligger till grund när vi hjälper våra kunder att:

• Dokumentera nuvarande planer och utvärdera effektiviteten
• Utföra en marknadsanalys mot jämförbara bolag och konkurrenter
• Identifiera förbättringsmöjligheter
• Illustrera förändringarnas inverkan
• Utforma relevanta ersättningspaket utifrån organisationens strategi och värderingar
• Utforma effektiva planer för förändringsledning och kommunikation

Med en strategi på plats kan vi hjälpa kunden att utveckla ersättningspaket som är relevanta för organisationen och anpassade för olika grupper av arbetstagare, inklusive chefer och medarbetare, inom fyra centrala områden:

• Grundlön
• Kortsiktiga program för rörlig lön (Short Term Incentives, STI) och andra rörliga lönedelar
• Långsiktiga program för rörlig lön (Long Term Incentives, LTI)
• Förmåner och andra ersättningselement

Genom våra löneundersökningar, vår arbetsvärderingsmetod och vår detaljkunskap kan vi stötta organisationer i att etablera och administrera ett modernt ersättningspaket som förblir relevant i en föränderlig miljö och som också kan hanteras med stöd av våra mjukvarulösningar.

Varför WTW?

WTWs unika kombination av sakkunniga konsulter, data, analysmetoder och mjukvara, gör det möjligt att utforma och förankra skräddarsydda, konkurrenskraftiga ersättningsstrategier som driver organisationer framåt.