Flere virksomheder har en strategi for sundhed og trivsel

Flere virksomheder gør en strategisk indsats for at styrke deres medarbejderes sundhed og trivsel. Det viser WTW’s seneste undersøgelse blandt virksomheder, der har WTW som pensionsmægler og -rådgiver. 55 procent af de 140 virksomheder, der har deltaget i undersøgelsen i 2025, har en strategi for sundhed og trivsel, mens det var 45 procent af de 141 virksomheder, der deltog i 2024.

De virksomheder, der har en strategi på sundhedsområdet, ser forbedringer af deres medarbejderes trivsel. 65 procent svarer, at deres indsatser har ført til forbedret medarbejdertilfredshed, 33 procent ser et fald i sygefraværet, og 25 procent har svaret, at de har opnået lavere personaleomsætning som følge af deres strategiske indsats.

»Det er stærke resultater, og resultaterne er endnu bedre end sidste år. Jeg lægger også mærke til, at der er sket en fremgang inden for måling af indsatserne, hvor der i 2024 var 26 procent, der ikke målte effekten af deres indsatser – er det tal i 2025 nede på 15 procent. Det bekræfter stigningen i den strategiske tilgang og forståelsen af, at effekten af trivselsindsatserne skal måles, før de kan dokumenteres,« siger Pratice Lead Pathfinder Søren Egens Petersen fra WTW Corporate Health & Well-being og peger på, at virksomhederne, der har deltaget i undersøgelsen, kan bruge rapporten som et vigtigt benchmark af deres indsats på sundhedsområdet.

Fokus på det psykiske arbejdsmiljø

WTW’s undersøgelse viser, at de pensionskunder, der har en strategi for sundhed og trivsel, især har prioriteret det psykiske arbejdsmiljø højere i 2025 end i 2024. 85 procent har det seneste år iværksat nye initiativer til styrkelse af det psykiske arbejdsmiljø, mens 68 procent har søsat nye initiativer for at forbedre det fysiske arbejdsmiljø.

Lidt over halvdelen (57 procent) af de virksomheder, der har en strategi på sundhedsområdet, har i 2025 svaret, at målet med deres strategi er at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

»Det er interessant at se, at flest har svaret, at de arbejder strategisk med sundhed og trivsel for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Sidste år var det psykiske arbejdsmiljø slet ikke på top tre-listen over målet med virksomhedernes sundheds- og trivselsindsats. Det er positivt, at vores kunder har fået mental sundhed højere op på dagsordenen. Det er den helt rigtige vej at gå som arbejdsgiver for at imødekomme nogle af de højaktuelle medarbejderbehov på sundhedsområdet,« siger Søren Egens Petersen.

Han henviser blandt andet til nogle af de behov, der er afdækket i Falcks Sundhedsbarometer, der i 2025 viser, at hele 40 procent af medarbejderne på de arbejdspladser, hvor der ikke er fokus på mental sundhed, befinder sig i risikozonen for at udvikle stress eller depression. Til sammenligning er under 20 procent af medarbejderne på de arbejdspladser, hvor der aktivt arbejdes med mental sundhed, i risiko for at udvikle stress eller depression.

Stærkere forhandlingsposition

Stigningen i det strategiske arbejde med sundhed og trivsel er også positivt for virksomhedens forhandlingsposition, når pensionsordningen skal genforhandles med pensionsselskabet.

»Virksomheder, der – i forhold til sammenlignelige virksomheder – kan dokumentere et godt skaderesultat, tilbydes alt andet lige bedre forsikringspriser ved fornyelser og udbud end virksomheder med et mindre attraktivt skaderegnskab. Fra WTW’s side kan vi dog også konstatere, at virksomheder, der arbejder med sundhed og trivsel på et strategisk niveau er attraktive for pensionsselskaberne – også selvom resultaterne af det strategiske arbejde endnu ikke afspejler sig i skadehistorikken,« siger forsikringsmægler og udbudsspecialist Nicolai Olsen fra WTW.

WTW Corporate Health & Well-being kan hjælpe virksomheder med at identificere og prioritere de indsatser, der skal sikre positive resultater både i forhold til medarbejdernes trivsel og sundhed og i forhold til virksomhedens forhandlingsposition, når pensionsaftalen skal fornys.