Inkludering och mångfald i praktiken

Vårt engagemang för att ha en mer inkluderande kultur kommer till uttryck varje dag i allt vi gör eftersom I&D är grundläggande för våra värderingar och inbäddat i vilka vi är som WTW.

Globala och regionala I&D-råd

Bestående av representanter från våra geografiska områden, företag, funktioner och ledningsgrupp, etablerar och fastställer våra globala och regionala I&D-råd vår strategi för I&D. Råden definierar våra fokusområden och prioriterar insatser baserat på de som kommer att ha störst påverkan. Dessa råd har stöd från de högsta nivåerna i vårt företag, inklusive VD Carl Hess och HR-chef Kristy Banas, som är medsponsorer för vårt globala I&D-råd.

Våra integrationsnätverk

Våra inkluderingsnätverk , som är öppna för alla kollegor, stödjer, samarbetar med och samskapar med våra regionala och globala I&D-råd för att hjälpa oss att få bättre kontakt med varandra och främja en mer inkluderande kultur.

Varje inkluderingsnätverk har två sponsorer – antingen på global och/eller lokal nivå – som förespråkar och främjar nätverkets uppdrag.

• Vårdgivare (nätverk i Storbritannien)
• Jämställdhet
• HBT+
• Mångkulturell
• Veteraner (amerikanskt nätverk)
• Arbetsförmåga
• Tidiga karriärproffs

Under hela året arrangerar våra nätverk inspirerande och pedagogiska evenemang för att öka medvetenheten, främja vår globala mångfaldskalender och fira lokalt viktiga dagar.

Hur vi stödjer I&D

På WTW är det avgörande för vår framgång att attrahera, anställa och behålla mångsidiga talanger. Vi fortsätter att bygga partnerskap som hjälper oss att attrahera talanger med en bred variation av bakgrunder, erfarenheter och perspektiv. Vi samarbetar med organisationer globalt, inklusive LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet och Seek, för att hjälpa oss identifiera de bästa talangerna.

Pronomen spelar roll

Vi stödjer rättvis och respektfull behandling av alla kollegor, och vi förstår att pronomen är en del av att få sin identitet erkänd och respekterad. Vi uppmuntrar alla att använda våra kollegors pronomen för att skapa en atmosfär av inkludering, respekt och tillhörighet.