Vårt engagemang för att ha en mer inkluderande kultur kommer till uttryck varje dag i allt vi gör eftersom I&D är grundläggande för våra värderingar och inbäddat i vilka vi är som WTW.
Globala och regionala I&D-råd
Bestående av representanter från våra geografiska områden, företag, funktioner och ledningsgrupp, etablerar och fastställer våra globala och regionala I&D-råd vår strategi för I&D. Råden definierar våra fokusområden och prioriterar insatser baserat på de som kommer att ha störst påverkan. Dessa råd har stöd från de högsta nivåerna i vårt företag, inklusive VD Carl Hess och HR-chef Kristy Banas, som är medsponsorer för vårt globala I&D-råd.
Våra integrationsnätverk
Våra inkluderingsnätverk , som är öppna för alla kollegor, stödjer, samarbetar med och samskapar med våra regionala och globala I&D-råd för att hjälpa oss att få bättre kontakt med varandra och främja en mer inkluderande kultur.
Varje inkluderingsnätverk har två sponsorer – antingen på global och/eller lokal nivå – som förespråkar och främjar nätverkets uppdrag.
- Vårdgivare (nätverk i Storbritannien)
- Jämställdhet
- HBT+
- Mångkulturell
- Veteraner (amerikanskt nätverk)
- Arbetsförmåga
- Tidiga karriärproffs
Under hela året arrangerar våra nätverk inspirerande och pedagogiska evenemang för att öka medvetenheten, främja vår globala mångfaldskalender och fira lokalt viktiga dagar.
“Vi vet att olikheter gör oss bättre, och vi är engagerade i att göra WTW till en plats där alla känner sig välkomna och stärkta att ta med sina autentiska jag till arbetet”Jenifer DenbyGlobal chef för inkludering och mångfald
Hur vi stödjer I&D
På WTW är det avgörande för vår framgång att attrahera, anställa och behålla mångsidiga talanger. Vi fortsätter att bygga partnerskap som hjälper oss att attrahera talanger med en bred variation av bakgrunder, erfarenheter och perspektiv. Vi samarbetar med organisationer globalt, inklusive LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet och Seek, för att hjälpa oss identifiera de bästa talangerna.
Vårt förhållningssätt
Mia Clara Añonuevo, dataanalytiker på WTW, delar med sig av sin erfarenhet av hur vi är engagerade i att ge alla lika möjligheter.
Vi inser att individuella behov av inkludering och tillhörighet är lika varierande som de många kulturer och länder vi arbetar i världen över. Våra geografiledare och I&D-råd samarbetar för att identifiera och fastställa våra prioriteringar lokalt.
Vi samarbetar med externa organisationer som stödjer inkludering och tillhörighet, inklusive The Valuable 500, en global rörelse som förespråkar för inkludering av funktionshinder i den privata sektorn. Vårt medlemskap definierar våra åtaganden för funktionshinder och vägleder vår resa, tillsammans med input från vårt Workability Inclusion Network.
WTW stödjer vår HBT+-gemenskap i hela vår arbetsstyrka.
Mia Clara Añonuevo, dataanalytiker på WTW, delar med sig av sin erfarenhet av hur vi är engagerade i att ge alla lika möjligheter.
för mer information om hur vi agerar för inkludering och mångfald på WTW, se vår hållbarhetsrapport
Pronomen spelar roll
Vi stödjer rättvis och respektfull behandling av alla kollegor, och vi förstår att pronomen är en del av att få sin identitet erkänd och respekterad. Vi uppmuntrar alla att använda våra kollegors pronomen för att skapa en atmosfär av inkludering, respekt och tillhörighet.
Livet på WTW
