Skip to main content
What can we help you find?
main content, press tab to continue
O nama

Inkluzija i raznolikost (I&D) na delu

Iako bi bilo nemoguće dati potpun prikaz svega što činimo da podržimo kulturu inkluzije, pripadnosti i raznolikosti, u nastavku izdvajamo nekoliko značajnih primera.

Kontaktirajte nas

Naša posvećenost izgradnji inkluzivnije kulture oživljava svakog dana u svemu što radimo, jer su inkluzija i raznolikost ključni za naše vrednosti i sastavni deo onoga što WTW jeste.

Globalni i regionalni I&D saveti

Naši globalni i regionalni I&D saveti, sastavljeni od predstavnika iz različitih geografskih područja, poslovnih jedinica, funkcija i liderstva, oblikuju i usmeravaju naš pristup inkluziji i raznolikosti. Oni definišu ključne oblasti fokusa i određuju prioritete na osnovu inicijativa sa najvećim uticajem.

Ovi saveti imaju podršku najviših rukovodilaca naše kompanije, uključujući izvršnog direktora Carla Hessa i direktorku ljudskih resursa Kristy Banas, koji su zajedno pokrovitelji našeg globalnog saveta za iznkluziju i raznolikost.

Naše mreže za inkluziju

Naše mreže za inkluziju, koje su otvorene za sve kolege, podržavaju, sarađuju i zajedno rade sa regionalnim i globalnim savetima za I&D kako bi nam pomogle da se bolje povežemo i razvijemo inkluzivniju kulturu.

Svaka mreža za inkluziju ima dva pokrovitelja — na globalnom i/ili lokalnom nivou — koji zagovaraju i unapređuju misiju mreže.

  • Negovatelji (mreža u UK)
  • Rodna ravnopravnost
  • LGBT+
  • Multikulturalnost
  • Veterani (mreža u SAD-u)
  • Radna sposobnost
  • Mladi profesionalci

Tokom cele godine, naše mreže organizuju inspirativne i edukativne događaje kako bi podigle svest, promovisale naš global diversity calendar i obeležile lokalno važne datume.

Kako podržavamo I&D

U WTW-u, privlačenje, zapošljavanje i zadržavanje talenata je ključ našeg uspeha. Nastavljamo da gradimo partnerstva koja nam pomažu da privučemo talente sa širokim spektrom različitih, iskustava i perspektiva. Sarađujemo sa organizacijama širom sveta, uključujući LinkedIn, Indeed, Bright Netvork, Handshake, HelloVork, miGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet i Seek kako bi nam pomogli da identifikujemo najbolje talente.

Naš pristup

Prepoznajemo da su individualne potrebe za inkluzijom i pripadnošću raznovrsne koliko i brojne kulture i zemlje u kojima radimo širom sveta. Naši timovi za geografsko rukovođenje i saveti za I&D sarađuju kako bi lokalno identifikovali i postavili naše prioritete. Sarađujemo sa eksternim organizacijama koje podržavaju inkluziju i pripadnost, uključujući The Valuable 500, globalni pokret koji zagovara uključivanje osoba sa invaliditetom u privatnom sektoru. Naše članstvo definiše naše obaveze prema invaliditetu i vodi nas na tom putu, zajedno sa doprinosom naše Mreže za inkluziju radne sposobnosti (Workability Inclusion Network).

WTW podržava našu LGBT+ zajednicu unutar naše radne snage.

  • Članovi smo programa Diversity Champions organizacije Stonewall, vodećeg foruma najboljih praksi za poslodavce u Velikoj Britaniji posvećenog ravnopravnosti u pogledu seksualne orijentacije i rodnog identiteta.
  • U SAD-u sarađujemo sa Out & Equal, nacionalnom organizacijom fokusiranom na stvaranje kulture pripadnosti za sve kroz ravnopravnost LGBT+ zajednice na radnom mestu.
Inkluzivna kultura u WTW Manila — Mia Añonuevo

Mia Clara Añonuevo, analitičarka podataka u WTW-u, deli svoje iskustvo o tome kako smo posvećeni pružanju jednakih mogućnosti svima.

Za više informacija o tome kako sprovodimo inkluziju i raznolikost u WTW-u, pogledajte naš godišnji Izveštaj o održivosti: Sustainability Report.

Važnost poštovanja identiteta kroz zamenice

U WTW-u podržavamo pravično i s poštovanjem odnos prema svim kolegama, shvatajući da zamenice igraju ključnu ulogu u prepoznavanju i uvažavanju nečijeg identiteta. Podstičemo sve da poštuju zamenice koje naše kolege koriste, čime gradimo radno okruženje ispunjeno inkluzivnošću, poštovanjem i osećajem pripadnosti.

Život u WTW-u

Burn Domingo (He/Him)
Associate, Health & Benefits
“Započeo sam svoju karijeru u WTW-u u junu 2019. i od dolaska sam oduševljen fantastičnim radnim okruženjem i inkluzivnošću u WTW-u.”
Read more of Burn’s story on our careers site.
Donna O’Riordan (Ona/Njoj)
Associate Director, Talent Acquisition
“Osećam se cenjeno u WTW-u i znam da, uz podršku kompanije, mogu imati uspešnu karijeru dok istovremeno vodim ispunjen život kao roditelj.”
Read more of Donna’s story on our careers site.
Matice Morris (Ona/Njoj)
Senior Associate, Retirement
“Deo sam kompanije koja brine, pretvara reči u dela i ima integritet. Te tri reči opisuju i mene, pa se osećam kao kod kuće.”
Read more of Matice’s story on our careers site.
Soumya Kurup (Ona/Njoj)
Director, Technology Program Management
“Smatram se srećnom što radim za organizaciju koja ima tako sjajnu kulturu, što mi je pomoglo da proširim svoj način razmišljanja.”
Read more of Soumya’s story on our careers site.
Contact us