Naša posvećenost izgradnji inkluzivnije kulture oživljava svakog dana u svemu što radimo, jer su inkluzija i raznolikost ključni za naše vrednosti i sastavni deo onoga što WTW jeste.
Globalni i regionalni I&D saveti
Naši globalni i regionalni I&D saveti, sastavljeni od predstavnika iz različitih geografskih područja, poslovnih jedinica, funkcija i liderstva, oblikuju i usmeravaju naš pristup inkluziji i raznolikosti. Oni definišu ključne oblasti fokusa i određuju prioritete na osnovu inicijativa sa najvećim uticajem.
Ovi saveti imaju podršku najviših rukovodilaca naše kompanije, uključujući izvršnog direktora Carla Hessa i direktorku ljudskih resursa Kristy Banas, koji su zajedno pokrovitelji našeg globalnog saveta za iznkluziju i raznolikost.
Naše mreže za inkluziju
Naše mreže za inkluziju, koje su otvorene za sve kolege, podržavaju, sarađuju i zajedno rade sa regionalnim i globalnim savetima za I&D kako bi nam pomogle da se bolje povežemo i razvijemo inkluzivniju kulturu.
Svaka mreža za inkluziju ima dva pokrovitelja — na globalnom i/ili lokalnom nivou — koji zagovaraju i unapređuju misiju mreže.
“Znamo da nas razlike čine boljima i posvećeni smo tome da WTW bude mesto gde se svako oseća dobrodošlo i osnaženo da na posao donese svoje autentično ja.”Jenifer DenbyGlobal Head of Inclusion and Diversity
- Negovatelji (mreža u UK)
- Rodna ravnopravnost
- LGBT+
- Multikulturalnost
- Veterani (mreža u SAD-u)
- Radna sposobnost
- Mladi profesionalci
Tokom cele godine, naše mreže organizuju inspirativne i edukativne događaje kako bi podigle svest, promovisale naš global diversity calendar i obeležile lokalno važne datume.
Kako podržavamo I&D
U WTW-u, privlačenje, zapošljavanje i zadržavanje talenata je ključ našeg uspeha. Nastavljamo da gradimo partnerstva koja nam pomažu da privučemo talente sa širokim spektrom različitih, iskustava i perspektiva. Sarađujemo sa organizacijama širom sveta, uključujući LinkedIn, Indeed, Bright Netvork, Handshake, HelloVork, miGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet i Seek kako bi nam pomogli da identifikujemo najbolje talente.
Naš pristup
Mia Clara Añonuevo, analitičarka podataka u WTW-u, deli svoje iskustvo o tome kako smo posvećeni pružanju jednakih mogućnosti svima.
Prepoznajemo da su individualne potrebe za inkluzijom i pripadnošću raznovrsne koliko i brojne kulture i zemlje u kojima radimo širom sveta. Naši timovi za geografsko rukovođenje i saveti za I&D sarađuju kako bi lokalno identifikovali i postavili naše prioritete. Sarađujemo sa eksternim organizacijama koje podržavaju inkluziju i pripadnost, uključujući The Valuable 500, globalni pokret koji zagovara uključivanje osoba sa invaliditetom u privatnom sektoru. Naše članstvo definiše naše obaveze prema invaliditetu i vodi nas na tom putu, zajedno sa doprinosom naše Mreže za inkluziju radne sposobnosti (Workability Inclusion Network).
WTW podržava našu LGBT+ zajednicu unutar naše radne snage.
Mia Clara Añonuevo, analitičarka podataka u WTW-u, deli svoje iskustvo o tome kako smo posvećeni pružanju jednakih mogućnosti svima.
Za više informacija o tome kako sprovodimo inkluziju i raznolikost u WTW-u, pogledajte naš godišnji Izveštaj o održivosti: Sustainability Report.
Važnost poštovanja identiteta kroz zamenice
U WTW-u podržavamo pravično i s poštovanjem odnos prema svim kolegama, shvatajući da zamenice igraju ključnu ulogu u prepoznavanju i uvažavanju nečijeg identiteta. Podstičemo sve da poštuju zamenice koje naše kolege koriste, čime gradimo radno okruženje ispunjeno inkluzivnošću, poštovanjem i osećajem pripadnosti.
Život u WTW-u
