Naša filozofija u pogledu inkluzije i različitosti
U kompaniji WTW verujemo da je kultura inkluzije i različitosti (Inclusion and Diversity, I&D) ključna za naše poslovanje. To nije odvojena inicijativa, nezavisna od ostatka organizacije. U stvari, I&D predstavlja temelj svega šta radimo. Način na koji zapošljavamo i dodeljujemo unapređenja, način na koji poslujemo sa klijentima i način na koji naši timovi funkcionišu. Razlog je jednostavan: Ostvarivanje vidljivog napretka u realizaciji ciljeva I&D-a predstavlja dobru poslovnu praksu.
I&D direktno utiče na našu sposobnost da rastemo i da se razvijamo. Stoga smo posvećeni stvaranju inkluzivnog radnog okruženja u kom se čuje glas svakog pojedinca, uz poštovanje i uvažavanje individualnih razlika. Verujemo da nam formiranje timova koje karakteriše različitost, zasnovanih na našim najboljim idejama i nastojanjima, pomaže da donosimo bolje odluke, da budemo kreativniji i da unapredimo našu sposobnost rešavanja kompleksnih problema naših klijenata. To je ključ za održavanje komparativne prednosti, danas i u budućnosti.
Naša vizija inkluzije i različitosti
Sa preko 45.000 zaposlenih, angažovanih u više od 140 država, integralni deo naše vizije je biti poslodavac izbora, kompanija u kojoj kolege rade kao jedinstven tim. Naše jedinstvene stavove koristimo kako bismo pružali usluge klijentima, stremeći ka izvrsnosti i visokim učincima u svim oblastima delovanja. Naši I&D prioriteti na nivou cele organizacije odražavaju ovu viziju i usklađeni su sa njom.
I&D prioriteti na nivou cele organizacije
- Uspostavljanje sveobuhvatnog pristupa u pogledu slabije zastupljenih kadrova
- Suštinski povećati nivo ukupne različitosti, uključujući broj žena, u rukovodstvu
- Promovisati kulturu inkluzivnosti koja uvažava međusobne razlike i podržava ono što je jedinstveno za svakog od nas
Praktična realizacija I&D-a u kompaniji WTW
Naša posvećenost je više od reči i dokazuje se širom naše organizacije svakog dana.
Zamenice su važne u kompaniji WTW
Sloboda naših kolega da na radnom mestu budu ono što jesu predstavlja okosnicu naše inkluzivne kulture, a to je kultura u kojoj se svako oseća bezbedno, poštovano i ima priliku da napreduje. Mi čvrsto verujemo da ovi principi važe i za transrodne, nebinarne i rodno neusaglašene osobe.
Kompanija WTW se zalaže za pravedno ophođenje i nagrađivanje svih zaposlenih, bez obzira na njihov rodni identitet. Razumemo da postoji razlika između polnog i rodnog identiteta i da rodni sistem nije binarni (muško/ženski). Zato je upotreba zamenica izuzetno važna prilikom oslovljavanja osoba jer pokazuje da priznajemo i poštujemo nečiji identitet, što je posebno važno kada je reč o transrodnim i nebinarnim osobama.
Kada prilikom oslovljavanja drugih osoba koristite ispravne zamenice, pokazujete da znate identitet tih osoba i da poštujete njihov izbor. Upotreba ispravnih zamenica i navođenje zamenica kojima želite da vas drugi oslovljavaju su jednostavni načini da pokažemo podršku i posvećenost inkluzivnosti, kao i da izbegnemo pretpostavke o nečijem rodnom identitetu samo na osnovu imena ili izgleda osobe.
Kada veći broj nas na svojim profilima na društvenim mrežama ili u potpisima u e-porukama označi kojom zamenicom želi da ga drugi oslovljavaju, stvorićemo inkluzivniju kulturu koja će ohrabriti druge kolege da učine to isto. Tako negujemo i stvaramo bezbedno i prijatno okruženje, u kome naše kolege različitih opredeljenja mogu biti ono što jesu i slobodno to i izraziti. Upotreba ispravnih zamenica pokazuje da se međusobno poštujemo, a to je osnovna vrednost kompanije WTW i omogućava našim kolegama, koji se ne identifikuju sa tradicionalnim shvatanjima roda i seksualnosti, da svakog dana budu ono što zaista jesu na radnom mestu.
Naš globalni I&D kalendar pruža dosledan okvir za obeležavanje različitih događaja u celom kulturološkom spektru koji podržava različitost naše kompanije i šireg društvenog okruženja u kojem delujemo.
