Naše rukovodstvo

Carl Hess je glavni izvršni direktor u WTW-u.

Tokom više od trideset godina provedenih u kompaniji, Carl je imao razne uloge, uključujući rukovodioca segmenta investicija, rizika i reosiguranja, lidera regije Severne Amerike i Amerike, globalnog rukovodioca investicionog biznisa i penzionog konsultanta.

Carl je član Društva aktuara (org. Society of Actuaries and the Conference of Consulting Actuaries) kao i sertifikovani analitičar CERA (Chartered Enterprise Risk Analyst). Diplomirao je na Univerzitetu Jejl, sa diplomom iz Umetnosti u logici.

Andrew Krasner je glavni finansijski direktor i suosnivač korporativnog razvoja u kompaniji WTW. On nadgleda finansijske aktivnosti kompanije i igra ključnu ulogu u definisanju njene strateške usmerenosti, uključujući akvizicije, dezinvesticije i strateška ulaganja.

Pre ove uloge, Andrew je bio globalni blagajnik i rukovodilac sektora za spajanja i akvizicije u WTW. Karijeru u kompaniji započeo je 2009. godine, radeći s klijentima u okviru Willis Capital Markets & Advisory. Godine 2021. nakratko je napustio WTW kako bi obavljao funkciju glavnog finansijskog direktora u Assured Partners.

Pre dolaska u WTW, Andrew je radio u kompanijama Banc of America Securities (Financial Institutions Group), Deutsche Bank i PricewaterhouseCoopers. Diplomirao je primenjenu ekonomiju i poslovni menadžment, a magistrirao poslovnu administraciju s najvišim priznanjem na Univerzitetu Kornel. Takođe je sertifikovani javni računovođa.

Kristy Banas je direktor ljudskih resursa, marketinga i komunikacija u WTW-u.

Njene odgovornosti uključuju nadgledanje globalnih ljudskih resursa WTW-a, marketinških i komunikacionih funkcija, koje definišu i sprovode strategije za omogućavanje rasta za kolege WTW-a kao i za preduzeća. Ona predvodi globalne timove odgovorne za kadrovska planiranja, kulturu i angažovanje, ukupne nagrade, inkluziju i raznolikost, marketing i strategije brenda, kao i unutrašnju i spoljnu komunikaciju.

Kristy je imala i druge uloge u upravljanju ljudskim resursima, bila je odgovorno lice za ukupne nagrade na globalnom nivou, za integraciju i transformaciju ljudskih resursa i razne pozicije savetnika za globalne talente. Pre nego što se pridružila WTW-u 2011. godine, rukovodila je ljudskim resursima sa XL Grupom (sada Axa XL).

Kristy je diplomirala sa najvišim ocenama u oblasti poslovnog menadžmenta na Univerzitetu Fairfield, dok je postdiplomske studije nastavila u Cornell školi Industrijskih i Radnih odnosa kao i na Univerzitetu u Konektikatu. Karijeru je počela u računovodstvu pre nego što je prešla u oblast za ljudske resurse 2001. godine.

Predsednica sektora za rizik i broking, Lucy Clarke, pridružila se WTW-u 2024. godine, donoseći sa sobom više od 25 godina iskustva. Pre toga, bila je predsednica kompanije Marsh Specialty and Global Placement (2019-2023) i provela je 17 godina u JLT Grupi, gde je obavljala različite rukovodeće uloge, uključujući poziciju izvršne direktorke JLT Global Specialty. Lucy ima diplomu iz engleskog jezika i ekonomije sa Univerziteta Vanderbilt i zamenica je predsednika Instituta za osiguranje u Londonu

Alexis Faber je glavni operativni direktor u WTW-u.

Alexis je odgovorna za podršku kratkoročnom i dugoročnom uspehu kompanije kroz nadzor nad poslovanjem, nekretninama i tehnologijom.

Njena ekspertiza obuhvata više od 20 godina u osiguranju i finansijskim uslugama. Pridružila se WTW-u 2003. godine i bila na raznim vodećim pozicijama. Nedavno je bila glavni operativni direktor za Corporate Risk & Broking. Pre toga, bila je globalni rukovodilac Financial Lines, zatim FINEX Severna Amerika, zatim glavni operativni direktor za specijalne prakse Severne Amerike i vođa prakse Kontrole Rizika i Claims Advocacy grupe. Pre nego što se pridružila WTW-u, radila je u investicionom bankarstvu u Citygroup-i, sa fokusom na industriju finansijskih usluga.

Široko priznata kao lider u industriji osiguranja, Alexis je 2010. godine dobila nagradu Business Insurance’s ugledne žene u svetu osiguranja i imenovana je na forumu lidera u osiguranju kao jedna od 35 uticajnih žena.

Alexis ima diplomu iz ekonomije sa Williams koledža i M.B.A. iz Columbia Business School.

Matt Furman je generalni savetnik u WTW-u.

Matt nadgleda funkcionisanje WTW-a, compliance-a, rizika, korporativnog sekretarijata i vladinih odnosa širom sveta.

Prethodno, Matt je bio generalni savetnik grupe u Willis-u, gde je bio član Willisove operativne komisije. Od 2007. do 2015. godine, Matt je bio viši potpredsednik, generalni savetnik grupe – Corporate and Governance, and corporate secretary for Travelers. Od 2000. do 2007. godine, Matt je bio potpredsednik i pridruženi generalni savetnik u Goldmanu, Sachs & Co. u finansijskoj i korporativnoj pravnoj grupi. Pre toga, bio je u privatnoj praksi u Simpson Thacher & Bartlett u Njujorku.

Matt je diplomirao na Univerzitetu Brown i na Pravnom fakuletu na Harvardu sa najvišim ocenama.

Matt je trenutno poverenik Jevrejske teološke bogoslovije (org. Jewish Theological Seminary) i predsednik njenog Odbora za finansije. Matt je donedavno bio član Savetodavnog komiteta Komisije za hartije od vrednosti i berzu, gde je bio član njenog Izvršnog komiteta i predsednik Pododbora za tržišnu strukturu. Prethodno je bio u upravnom odboru Društva za pravnu pomoć i upravnom odboru Udruženja Alchajmer. Takođe je bio i vanredni profesor na Pravnom fakultetu Cardozo, gde je predavao međunarodne finansije, i bio je član Komisije Njujorške berze za korporativno upravljanje.

Adam Garrard je predsednik sektora Risk & Broking u WTW-u.

Prethodno je obavljao funkciju globalnog direktora Risk & Broking (2019-2024) a takođe je vodio međunarodni sektor poslovanja WTW-a (2016-2019).

Pre toga, Adam je proveo preko 20 godina u Willis Group-i na raznim senior pozicijama širom sveta. Između 2012. i 2015. bio je regionalni generalni direktor kompanije Willis Azija, sa sedištem u Singapuru, predvodeći Willisovu strategiju na tržištima visokog rasta u regionu. Pre toga je imao regionalne uloge generalnog direktora u kontinentalnoj Evropi i Australiji. Tokom boravka u Aziji, takođe je proveo 18 meseci u Šangaju, uspostavljajući Willis-ova poslovanja u Kini.

Adam je diplomirao na poslovnim studijama sa De Montfor univerziteta. Pre nego što se pridružio WTW-u, bio je diplomirani pripravnik u SBJ Stephenson Insurance Brokers.

Julie Gebauer je predsednica Health, Wealth & Career u WTW-u.

Prethodno je Julie vodila WTW Human Capital & Benefits segment. Tokom 35 godina provedenih u kompaniji, imala je brojne liderske uloge, rukovodila je odeljenjem za talente (Talent and Rewards), bila je U.S.East lider i vodila je globalno kadrovsko i preduzeća za istraživanje zaposlenih.

Džuli je diplomirala matematiku na Univerzitetu Nebraska, gde je dobila stipendiju. Član je Phi Beta Kappa i saradnik Društva aktuara. Primljena je na YWCA Akademiju ženskih dostignuća. Ona je koautor knjige, „Zatvaranje jaza u angažovanju: Kako velike kompanije otključavaju potencijal zaposlenih za izvanredne rezultate ” (org. „Closing the Engagement Gap: How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results. ”). Pre nego što se pridružila WTW-u 1986, Džuli je radila kao aktuar u penziji u Hewitt Associates.

Anne Pullum je direktorka za Evropu i suosnivač korporativnog razvoja u kompaniji WTW.

U svojoj ulozi za Evropu, odgovorna je za povezivanje celokupnog WTW-a s našim klijentima i za jačanje veza između naših kolega i zajednica u kojima žive i rade. U okviru korporativnog razvoja, igra ključnu ulogu u definisanju strateškog pravca kompanije, podržavajući akvizicije, dezinvesticije i strateška ulaganja.

Prethodno, Anne je bila rukovodilac sektora za korporativne rizike i osiguranje u Evropi, kao i glavni administrativni direktor i direktor strategije u WTW.

Kompaniji se pridružila u maju 2014. godine iz McKinsey & Company, gde je savetovala klijente iz oblasti finansijskih usluga i prirodnih resursa. Takođe je sprovela ekonomska istraživanja u Greenspan Associates u Vašingtonu i bila analitičarka u sektoru akcija kompanije Goldman Sachs u Londonu.

Stekla je MBA diplomu na INSEAD-u i diplomu osnovnih studija iz međunarodne ekonomije na Fakultetu za međunarodne odnose Univerziteta Džordžtaun.

Imran Qureshi je direktor Severne Amerike i direktor za penzijske programe u kompaniji WTW.

U okviru svoje uloge za region Severne Amerike, Imran je zadužen za vođenje operacija WTW-a u Kanadi i SAD-u, povećanje prihoda, promociju kompanije u poslovnom svetu i unapređenje kolegijalne saradnje.

U svojoj globalnoj liderskoj ulozi za penzijske programe, Imran predvodi tim kolega širom sveta koji pomaže organizacijama da unaprede svoje penzijske strategije, postižući stabilne finansijske rezultate za zaposlene i poslodavce u uslovima promenljivog tržišta rada i ekonomije.

Tokom više od 25 godina provedenih u kompaniji, obavljao je niz rukovodećih funkcija, uključujući direktora Integrated & Global Solutions (IGS), ko-rukovodilaca geografskog sektora SAD, lidera regiona Srednjeg zapada SAD-a i druge rukovodeće uloge u IGS-u.

Prethodno, Imran je bio predsednik Saveta za inkluziju i različitost (I&D) WTW Severne Amerike i član Growth Board-a WTW-a, koji je nastojao da poveća organske napore za inovacije kompanije.

Imran je iz Ujedinjenog Kraljevstva i ima diplomu Bachelor of Science iz matematike sa Univerziteta u Mančesteru.

Pamela Thomson-Hall je rukovodilac za International, rukovodilac za Risk & Broking International u WTW-u.

Pamela je odgovorna za nadzor i strateški pravac poslovanja u 60+ zemalja u četiri različita regiona koji čine WTW International – Azija; Australija; Centralna i istočna Evropa, Bliski istok i Afrika (CEEMEA); i Latinska Amerika. Prethodno je bila na čelu CEEMEA regiona i segmenta Risk & Broking.

Pamela, koja je po zanimanju advokat, pridružila se kompaniji pre 22 godine kao deo pravnog tima Velike Britanije. Osnovala je i vodila međunarodnu pravnu funkciju kao generalni internacioalni savetnik više od decenije, pre nego što je postala šef kabineta i izvršni internacionalni direktor 2016. godine.

Pamela veruje u moć različitosti da pokrene bolje poslovne odluke i prepoznata je po razvijanju nedovoljno zastupljenog talenta u liderske uloge.