Inkluzija i raznolikost (I&D)

Kada udružimo svoje individualne talente, oslobađamo snagu kolektivnog potencijala i gradimo radno okruženje u kojem svako može da bude autentičan, radoznao i hrabar. Inkluzivni timovi omogućavaju nam da razvijamo ideje, donosimo kvalitetnije odluke i budemo inovativniji u pristupu rešavanju složenih izazova. Naša različitost nas čini jačima – zajedno postižemo više.

“

Cilj WTW-a je da transformiše sutrašnjicu… A da bismo to postigli, potrebna nam je inkluzivna kultura u kojoj se svi čuju, svi poštuju i svi cene.”

Carl Hess | CEO

Zašto je inkluzivna kultura važna

U WTW-u verujemo da inkluzivna kultura — u kojoj prihvatamo individualne perspektive, iskustva, uvide i ideje — stvara prostor u kojem naše kolege mogu doneti svoje celokupno biće na posao. Pružanje inkluzivnog okruženja gde se različite ideje i perspektive poštuju ključno je za našu sposobnost da transformišemo sutrašnjicu. To nas čini jačima. To je od vitalnog značaja za naš uspeh kao kompanije.

Raznolikost u odboru direktora: ^*

Naš odbor direktora odražava raznolikost stavova, porekla, iskustava i skupova veština. Na osnovu samoidentifikovanih karakteristika, sledeći podaci odražavaju našu posvećenost raznovrsnosti:

* Raznolikost se u WTW-u i odboru široko tumači i uključuje stavove, poreklo, iskustvo, atribute, znanje o industriji i geografiju.

Saznajte više o našem pristupu u našem izveštaju ESG Report.