Kada udružimo svoje individualne talente, oslobađamo snagu kolektivnog potencijala i gradimo radno okruženje u kojem svako može da bude autentičan, radoznao i hrabar. Inkluzivni timovi omogućavaju nam da razvijamo ideje, donosimo kvalitetnije odluke i budemo inovativniji u pristupu rešavanju složenih izazova. Naša različitost nas čini jačima – zajedno postižemo više.
“Cilj WTW-a je da transformiše sutrašnjicu… A da bismo to postigli, potrebna nam je inkluzivna kultura u kojoj se svi čuju, svi poštuju i svi cene.”Carl HessCEO
Naš pristup
Naš tim višeg rukovodstva odgovoran je za celokupnu strategiju za talente, koja uključuje i pristup inkluziji i raznolikosti (I&D). Naši globalni i regionalni saveti za I&D — uz usmeravanje i podršku našeg rukovodstvenog tima — fokusiraju se na oblasti koje imaju najveći uticaj na naše kolege i koje su u skladu s prioritetima naše kompanije.
Naš pristup izgradnji i održavanju inkluzivne kulture visokih performansi uključuje prioritetni fokus na:
Pridruživanje / Join
Proširivanje mogućnosti za talente sa širokim spektrom porekla, iskustava i perspektiva.
Razvoj / Grow
Podrška svim kolegama u svim fazama razvoja karijere.
Pripadnost / Belong
Promovisanje inkluzivne kulture i radnog okruženja.
Naš pristup u praksi
- Lideri su odgovorni za negovanje i podršku inkluzivnoj kulturi.
- Menadžeri ljudskih resursa se fokusiraju na efikasno angažovanje, razvoj i zadržavanje svih kolega.
- Sve kolege se ohrabruju da podrže kulturu inkluzivnosti i pripadnosti.
Radimo na unapređenju inkluzije i raznolikosti sa razumevanjem da se sve naše odluke o zapošljavanju, unapređenju i drugim aspektima zaposlenja zasnivaju isključivo na zaslugama, na individualnoj osnovi, bez obzira na zaštićene karakteristike.
Raznolikost u odboru direktora: *
Naš odbor direktora odražava raznolikost stavova, porekla, iskustava i skupova veština. Na osnovu samoidentifikovanih karakteristika, sledeći podaci odražavaju našu posvećenost raznovrsnosti:
40%našeg odbora direktora identifikuje se kao žene
10%našeg odbora direktora identifikuje se kao LGBT+
10%našeg odbora direktora identifikuje se kao Afroamerikanci i Crnci
60%direktora ima strano državljanstvo izvan SAD
75%predsednika odbora komiteta su žene
Saznajte više o našem pristupu u našem izveštaju ESG Report.
Globalni kalendar inkluzije i raznolikosti
Naš globalni I&D kalendar pruža okvir za obeležavanje kulturnih događaja, koji su opcioni i otvoreni za sve kolege. Pored toga, naše mreže za inkluziju (our inclusion networks), koje su takođe opcione i dostupne svim kolegama, uključene su u planiranje i realizaciju naših globalnih događaja.
-
Mart | Međunarodni dan žena -
Mart | Nedelja proslave neurodiverziteta -
Maj | Svetski dan kulturne raznolikosti -
Jun | Mesec ponosa LGBT+ zajednice -
Septembar | Festival „Dive In“ -
Oktobar | Svetski dan mentalnog zdravlja -
Decembar | Međunarodni dan osoba sa invaliditetom
Ovaj globalni kalendar takođe služi za edukaciju i angažovanje naših kolega o širokom spektru tema i događaja vezanih za inkluziju i raznolikost.
Priznanja i nagrade
WTW se poredi sa drugim kompanijama i industrijskim standardima kako bi pratio i preispitivao svoj napredak u oblasti I&R. Ponosni smo na programe u kojima učestvujemo i priznanja koja smo dobili:
Povezana rešenja
Raznolikost, jednakost i inkluzija
Kako bi bile uspešne u današnjem svetu brzih promena, organizacije moraju da usvoje zdravu kompanijsku kulturu, u kojoj su inkluzija i različitost utkani u iskustvo angažovanja kadrova i u kojoj zaposleni pružaju svoj maksimum na poslu – sarađujući, deleći ideje i međusobno se pomažući s ciljem poboljšanja ukupnog angažmana, produktivnosti i finansijskih rezultata. Kompanija WTW može da vam pomogne u unapređivanju kompanijske kulture kroz naše usluge koje se odnose na inkluziju i različitost.
Iskustvo zaposlenog
Pomažemo vam da poboljšate celo iskustvo zaposlenih za vašu radnu snagu, kako unutar tako i izvan posla.
Zdravlje i prednosti
Mi smo partneri sa vama kako bismo izgradili efikasan program beneficija zaposlenih koji održava zdravu radnu snagu sa visokim učinkom.
Zašto je inkluzivna kultura važna
U WTW-u verujemo da inkluzivna kultura — u kojoj prihvatamo individualne perspektive, iskustva, uvide i ideje — stvara prostor u kojem naše kolege mogu doneti svoje celokupno biće na posao. Pružanje inkluzivnog okruženja gde se različite ideje i perspektive poštuju ključno je za našu sposobnost da transformišemo sutrašnjicu. To nas čini jačima. To je od vitalnog značaja za naš uspeh kao kompanije.