Ευρωπαϊκή Ένωση: Συμφωνία σχετικά με την οδηγία για τη Διαφάνεια των Αμοιβών

Η δράση του εργοδότη στην πράξη

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και οι διαπραγματευτές των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) κατέληξαν σε συμφωνία σχετικά με τις τροποποιήσεις της προτεινόμενης οδηγίας για τη Διαφάνεια των Αμοιβών, η οποία θα επηρεάσει όλους τους ιδιωτικούς και δημόσιους εργοδότες στην ΕΕ. Η οδηγία αποσκοπεί στη διασφάλιση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας μεταξύ ανδρών και γυναικών, παρέχοντας στους εργαζόμενους εκτεταμένα νέα δικαιώματα ενημέρωσης σχετικά με τις δικές τους αμοιβές και τις αμοιβές των συναδέλφων τους, ανδρών και γυναικών. Η επίσημη έγκριση και δημοσίευση της τροποποιημένης οδηγίας αναμένεται το πρώτο τρίμηνο του 2023. Σύμφωνα με τους όρους της, τα κράτη μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους έως και τρία χρόνια για να μεταφέρουν τις απαιτήσεις στο τοπικό δίκαιο, ενώ οι εργοδότες θα πρέπει να συμμορφωθούν άλλο ένα έτος, οπότε υπάρχει το πολύ ένα περιθώριο τεσσάρων ετών για τους εργοδότες να προετοιμάσουν τις ρυθμίσεις αμοιβών τους για ένα σημαντικά υψηλότερο επίπεδο διαφάνειας.

Βασικές λεπτομέρειες

Τα κύρια χαρακτηριστικά της οδηγίας, όπως είχε αρχικά προταθεί και τροποποιηθεί, περιλαμβάνουν:

• Διαφάνεια των αμοιβών πριν από την πρόσληψη (συμπεριλαμβανομένης της απαγόρευσης να ερωτώνται οι υποψήφιοι εργαζόμενοι για το ιστορικό των αμοιβών τους).
• Διαφάνεια στον καθορισμό των αμοιβών (δηλαδή, κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό των αμοιβών, των επιπέδων αμοιβής και της μισθολογικής εξέλιξης).
• Δικαιώματα των εργαζομένων σε πληροφορίες σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και το μέσο επίπεδο αμοιβής των εργαζομένων της ίδιας κατηγορίας, κατανεμημένο κατά φύλο.
• Αναφορά των μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων στην ίδια κατηγορία, καθώς και των συνολικών μισθολογικών διαφορών ετησίως για εταιρείες με 250 ή περισσότερους εργαζομένους- κάθε τρία έτη για εταιρείες με 150 έως 249 εργαζομένους- και, αρχής γενομένης πέντε έτη μετά τη μεταφορά της οδηγίας, κάθε τρία έτη για εταιρείες με 100 έως 149 εργαζομένους (επιπλέον, οι εργοδότες θα πρέπει να γνωστοποιούν πληροφορίες για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών ανά κατηγορία εργαζομένων στους ίδιους τους εργαζομένους τους- η περαιτέρω δημοσιοποίηση θα είναι προαιρετική).
• Κοινή αξιολόγηση των αμοιβών και δράση για την αποκατάσταση όταν η αναφορά των αμοιβών αποκαλύπτει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων 5% ή περισσότερο ανά κατηγορία εργαζομένων, το οποίο δεν μπορεί να δικαιολογηθεί από αντικειμενικούς, ουδέτερους ως προς το φύλο παράγοντες.

Επιπτώσεις στους εργοδότες

Όσον αφορά το συνολικό μισθολογικό χάσμα, οι ωριαίες αποδοχές των γυναικών ήταν κατά μέσο όρο 13,0% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών στην ΕΕ το 2020, με το χάσμα να κυμαίνεται από 0,7% στο Λουξεμβούργο έως 22,3% στη Λετονία. Αν και δεν έχουν τεθεί ακόμη σε ισχύ, οι εργοδότες θα πρέπει να αρχίσουν να προετοιμάζονται για τις αναμενόμενες απαιτήσεις διαφάνειας των αμοιβών, ώστε να διασφαλίσουν ότι οι αμοιβές και οι παροχές τους είναι έτοιμες για αυτό το επίπεδο διαφάνειας και ότι παρέχουν ίσες αμοιβές. Πολλοί εργοδότες θα χρειαστεί να πραγματοποιήσουν σημαντική προετοιμασία.

Συντάκτες

---

Eva Jesmiatka

Europe Pay Equity Lead

email Email phone + 44 20 7170 2039

---

Tamsin Sridhara

Global Pay Equity Lead

email Email

---