DANMARK, 7. juli 2025 - Medarbejdere risikerer at blive økonomisk klemt, hvis de mister deres erhvervsevne, mens de går på nedsat tid. Det risikerer særligt at gå ud over yngre kvinder, der samtidig vokser mest i statistikken over tab af erhvervsevne, lyder det fra WTW (tidl. Willis Towers Watson).
Hvis en medarbejder i en periode går på nedsat tid, regulerer pensionsselskaberne automatisk indbetalingerne på baggrund af nedsættelse af lønnen og dermed også dækningerne ved sygeforsikringerne i tilfælde af en skade. Hvis medarbejderen derefter bliver ramt af en skade og må benytte deres tab af erhvervsevne dækning, bliver medarbejderen låst fast i den nedsatte ydelse.
Dermed er det særligt de medarbejdere, der kan have et ønske om at arbejde på nedsat tid, der står til at blive økonomisk klemt.
Tal fra brancheorganisationen Forsikring & Pension (F&P) viser, at det oftest er kvinderne, der mister evnen til at arbejde, og at antallet af skader for medarbejdere i aldersgruppen under 40 år er vokset med cirka 40% siden 2021.
Det kan skabe en økonomisk svær position for den enkelte medarbejder at få en skade på nedsat tid”Annemette Slothmarkedsdirektør, WTW
Selvom årsagen til denne udvikling er ukendt, ser WTW denne udvikling med stor bekymring og frygter en økonomisk skævvridning af medarbejdere, der arbejder på nedsat tid, hvis flere danskere samtidig taber deres erhvervsevne.
”Det er en bekymrende udvikling, hvor medarbejdere på deltid risikerer at blive dårligere stillet økonomisk, hvis de får en skade på nedsat tid. Historisk har det været de yngre kvinder, der har nedsat deres arbejdstid, men uanset køn kan det skabe en økonomisk svær position for den enkelte medarbejder at få en skade på nedsat tid,” siger Annemette Sloth, der er markedsdirektør i WTW.
Virksomheder og medarbejdere savner rådgivning
Annemette Sloth oplever, at virksomheder efterspørger muligheden for at tilbyde deres medarbejdere fleksibilitet i arbejdslivet blandt andet via nedsat tid, men at virksomhederne har svært ved at rådgive medarbejderne tilstrækkeligt, når det kommer til dækningen af medarbejdernes pension og sundhed og ulykkesforsikringer.
Derfor opfordrer hun virksomhederne og medarbejdere til at være ekstra opmærksomme, når arbejdstiden ændres.
”Det er vigtigt, at den enkelte medarbejder i samarbejde med virksomheden forstår hvilke muligheder, men også konsekvenser nedsat arbejdstid kan have for den enkeltes dækninger og dermed privatøkonomi på lang sigt. Det kræver grundig afdækning og rådgivning, da der kan være forudsætninger, der beskytter den enkeltes økonomi bedst muligt,” siger Annemette Sloth.
Over 85.000 danskere modtager tab af erhvervsevne ydelser fra deres pensionsselskab, og pensionsselskabernes samlede udgifter til TAE-udbetalinger løber op i over 10 mia. kroner hvert år, viser den seneste opgørelse fra Forsikring og Pension.
