Inkluze a diverzita: Závazek WTW

Ve společnosti WTW víme, že když spojíme naše individuální talenty, uvolníme náš společný potenciál a vytvoříme prostředí, kde každý může být autentický, zvídavý a odvážný. Vytváření týmů nám pomáhá využívat naše nejlepší myšlení a činit lepší rozhodnutí, být kreativnější a zlepšovat naši schopnost pomáhat klientům řešit složité problémy. Společně jsme lepší, protože každý z nás je jiný.

“

Ve společnosti WTW máme úplnou vizi, a tou je být tou nejlepší společností, jakou můžeme být, a to ve prospěch všech našich zúčastněných stran... A abychom toho dosáhli, potřebujeme inkluzivní kulturu, o které jsem mluvil, kde je každý vyslyšen, každý je respektován a každý je oceňován.”

Carl Hess (on) | CEO

Proč je inkluzivní kultura důležitá

Ve WTW věříme, že inkluzivní kultura --- kde přijímáme individuální perspektivy, zkušenosti, postřehy a nápady --- vytváří prostor, kde jsou naši kolegové posíleni, aby do práce přinášeli sami sebe. Poskytování inkluzivního prostředí, kde jsou respektovány různé nápady a perspektivy, je zásadní pro naši schopnost transformovat zítřky. To nás dělá silnějšími. Je to zásadní pro náš úspěch jako společnosti.

Diverzita představenstva

Naše představenstvo odráží mimo jiné rozmanitost pohledů, pozadí, zkušeností a dovedností. Na základě sebeidentifikovaných charakteristik:

\* Rozmanitost je široce interpretována WTW a představenstvem tak, aby zahrnovala hlediska, pozadí, zkušenosti, vlastnosti, průmyslové znalosti a geografii.

Více se o našem přístupu dozvíte v naší ESG zprávě (v angličtině).