Ve společnosti WTW víme, že když spojíme naše individuální talenty, uvolníme náš společný potenciál a vytvoříme prostředí, kde každý může být autentický, zvídavý a odvážný. Vytváření týmů nám pomáhá využívat naše nejlepší myšlení a činit lepší rozhodnutí, být kreativnější a zlepšovat naši schopnost pomáhat klientům řešit složité problémy. Společně jsme lepší, protože každý z nás je jiný.
Ve společnosti WTW máme úplnou vizi, a tou je být tou nejlepší společností, jakou můžeme být, a to ve prospěch všech našich zúčastněných stran... A abychom toho dosáhli, potřebujeme inkluzivní kulturu, o které jsem mluvil, kde je každý vyslyšen, každý je respektován a každý je oceňován.”Carl Hess (on)CEO
Náš přístup
Náš tým vyššího vedení je zodpovědný za naši celkovou strategii talentů, která zahrnuje náš přístup k inkluzi a diverzitě. Naše globální a regionální rady I&D --- s vedením a podporou našeho týmu vedení --- se zaměřují na oblasti, které mají největší dopad na naše kolegy, v souladu s prioritami naší společnosti.
Náš přístup k budování a udržování inkluzivní a vysoce výkonné kultury zahrnuje prioritní zaměření na:
Přidat se
Rozšiřování příležitostí pro talent s širokou škálou zkušeností a perspektiv.
Růst
Podporovat všechny kolegy ve všech fázích kariérního rozvoje
Být součástí
Podpora inkluzivní kultury a pracovního prostředí
Náš přístup v praxi
- Vedoucí jsou zodpovědní za prosazování a podporu inkluzivní kultury.
- Manažeři lidí se zaměřují na efektivní zapojení, rozvoj a udržení všech kolegů.
- Všichni kolegové jsou vyzýváni, aby podporovali kulturu inkluzivity a sounáležitosti
Pracujeme na podpoře inkluze a diverzity s vědomím, že všechna naše rozhodnutí o přijímání, povyšování a dalších zaměstnáních jsou založena výhradně na zásluhách, na individuálním základě, bez ohledu na chráněné charakteristiky.
Diverzita představenstva
Naše představenstvo odráží mimo jiné rozmanitost pohledů, pozadí, zkušeností a dovedností. Na základě sebeidentifikovaných charakteristik:
40 %členů naší správní rady se identifikuje jako ženy
10 %členů naší správní rady se identifikuje jako LGBT+
10 %členů naší správní rady se identifikuje jako Afroameričané a černoši
60 %ředitelů nemá americké občanství
75 %předsedů výborů správní rady jsou ženy\*
Více se o našem přístupu dozvíte v naší ESG zprávě (v angličtině).
Globální kalendář I&D
Náš globální kalendář I&D poskytuje rámec pro označení kulturních, které jsou volitelné a otevřené všem kolegům. Naše inkluzní sítě, které jsou rovněž volitelné a otevřené všem kolegům, jsou navíc zapojeny do plánování a realizace našich globálních akcí.
-
Březen \| Mezinárodní den žen -
Březen \| Týden oslav neurodiverzity -
Květen \| Světový den kulturní rozmanitosti -
Červen \| LGBT + Pride Month -
Září \| Festival Dive In -
Říjen \| Světový den duševního zdraví -
Prosinec \| Mezinárodní den osob se zdravotním postižením
Tento globální kalendář také slouží ke vzdělávání a zapojení našich kolegů do široké škály témat a událostí souvisejících s inkluzí a rozmanitostí.
Ocenění a uznání
Jsme hrdí na programy, kterých se účastníme, a na uznání, kterého se nám dostalo:
Související řešení
Inkluze a rozmanitost
Aby organizace uspěly v dnešním, rychle se měnícím světě, musí přijmout zdravou firemní kulturu, kde se inkluze a rozmanitost prolínají se zkušenostmi zaměstnanců. To jim umožní vydat ze sebe to nejlepší – spolupracovat, rozvíjet své nápady, zapojovat se a podílet se na celkové produktivitě a finančních výsledcích. Služby pro zajištění inkluze a rozmanitosti od společnosti WTW mohou pomoci vylepšit i vaši firemní kulturu.
Employee Experience
Největší předností každé úspěšné společnosti jsou její lidé. WTW vám pomůže odhalit potenciál vašich zaměstnanců a nastartovat růst společnosti.
Zdravotní a sociální zabezpečení
Společnost WTW využívá své hluboké odborné znalosti, analýzu a zdroje v široké oblasti zdravotních benefitů tak, aby zaměstnavatelům mohla poskytovat strategické poznatky, inovace a vedení.
Proč je inkluzivní kultura důležitá
Ve WTW věříme, že inkluzivní kultura --- kde přijímáme individuální perspektivy, zkušenosti, postřehy a nápady --- vytváří prostor, kde jsou naši kolegové posíleni, aby do práce přinášeli sami sebe. Poskytování inkluzivního prostředí, kde jsou respektovány různé nápady a perspektivy, je zásadní pro naši schopnost transformovat zítřky. To nás dělá silnějšími. Je to zásadní pro náš úspěch jako společnosti.