Přejít na hlavní nabídku
Co vám můžeme pomoci najít?
main content, press tab to continue
O nás

Začlenění a diverzita v akci

Ačkoli by bylo nemožné vyčerpávajícím způsobem popsat vše, co děláme pro podporu kultury inkluze, sounáležitosti a rozmanitosti, níže uvádíme několik pozoruhodných příkladů.

Contact Us

Náš závazek k více inkluzivní kultuře ožívá každý den ve všem, co děláme, protože I&D je zásadní pro naše hodnoty a je zakotveno v tom, kým jsme jako WTW.

Globální a regionální rady I&D

Naše globální a regionální rady I&D, které se skládají ze zástupců našich geografických oblastí, podniků, funkcí a vedoucího týmu, stanovují náš přístup k I&D. Rady definují naše oblasti zaměření a stanovují priority úsilí na základě těch, které budou mít největší dopad. Tyto rady mají podporu těch, kteří jsou na nejvyšších úrovních. včetně generálního ředitele Carla Hesse a ředitelky pro lidské zdroje Kristy Banasové, kteří jsou společnými sponzory naší globální rady I&D.

Naše sítě pro začleňování

Naše inkluzní sítě, které jsou otevřené všem kolegům, podporují, spolupracují s našimi regionálními a globálními radami I&D a spoluvytvářejí je, aby nám pomohly lépe se vzájemně propojit a podporovat inkluzivnější kulturu.

Každá síť pro začleňování má dva sponzory --- ať už na globální a/nebo místní úrovni --- kteří obhajují a prosazují poslání sítě.

  • Rovnost žen a mužů
  • LGBT+
  • Multikultura
  • Veteráni /síť v USA)
  • Pracovní schopnost
  • Profesionálové na začátku kariéry

Naše sítě pořádají během celého roku inspirativní a vzdělávací akce, aby zvýšily povědomí, propagovaly náš [globální kalendář rozmanitosti] a oslavovaly místní důležité dny

Jak podporujeme I&D

Ve WTW je přilákání, najímání a udržení různorodých talentů klíčem k našemu úspěchu. Pokračujeme v budování partnerství, která nám pomáhají přitahovat talenty s širokou škálou zázemí, zkušeností a perspektiv. Spolupracujeme s organizacemi po celém světě včetně LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet a Seek, které nám pomáhají identifikovat nejlepší talenty.

Náš přístup

Uvědomujeme si, že individuální potřeby začlenění a sounáležitosti jsou stejně rozmanité jako četné kultury a země, ve kterých po celém světě pracujeme. Naše geografické vedoucí týmy a rady I&D spolupracují při identifikaci a stanovování našich priorit lokálně.

Spolupracujeme s externími organizacemi, které podporují inkluzi a sounáležitost, včetně The Valuable 500, globálního hnutí obhajujícího začleňování osob se zdravotním postižením v soukromém sektoru. Naše členství definuje naše závazky vůči zdravotnímu postižení a vede naši cestu spolu s informacemi z naší sítě Workability Inclusion Network.

WTW podporuje naši komunitu LGBT+ v rámci celé naší pracovní síly..

  • Jsme členem programu Stonewall’s Diversity Champions, předního fóra zaměstnavatelů o osvědčených postupech ve Velké Británii pro sexuální orientaci a rovnost genderové identity.
  • Ve Spojených státech spolupracujeme s Out & Equal, národní organizací zaměřenou na vytváření kultury sounáležitosti pro všechny prostřednictvím rovnosti LGBT+ na pracovišti.
Inkluzivní kultura ve WTW Manila --- Mia Añonuevo (v angličtině)

Mia Clara Añonuevo, datová analytička ve WTW, sdílí své zkušenosti s tím, jak se zavazujeme poskytovat rovné příležitosti všem.

Další informace o tom, jak ve WTW jednáme o začleňování a diverzitě, naleznete v naší výroční zprávě Zpráva o udržitelnosti.

Zájmena jsou důležitá

Podporujeme spravedlivé a uctivé zacházení se všemi kolegy a chápeme, že zájmena jsou součástí uznání a respektu vlastní identity. Doporučujeme všem, aby používali zájmena našich kolegů k vytvoření atmosféry inkluzivity, respektu a sounáležitosti.

Přečtěte si naše úplné zásady týkající se zájmen.

Život ve WTW

Burn Domingo (on)
Společník, zdravotnictví a výhody
„Svou kariéru ve WTW jsem zahájil v červnu 2019 a od té doby jsem ohromen úžasným pracovním prostředím a inkluzivitou ve WTW.“
Přečtěte si více o Burnově příběhu na našem kariérním webu.
Donna O'Riordan (ona)
Ředitelka pro získávání talentů
„Ve WTW se cítím ceněná a vím, že s podporou společnosti mohu stále mít úspěšnou kariéru a zároveň vést naplňující život jako rodič.“
Přečtěte si více o Donnině příběhu na našem kariérním webu.
Matice Morris (ona)
Hlavní spolupracovník, odchod do důchodu
„Jsem součástí společnosti, která se stará, jedná podle svých slov a má integritu. Tato tři slova popisují i mě, takže jsem tu jako doma.“
Přečtěte si více o Maticině příběhu na našem kariérním webu.
Soumya Kurup (ona)
Ředitelka, řízení technologických programů
„Považuji se za šťastnou, že pracuji pro organizaci, která má tak skvělou kulturu, a to mi pomohlo rozšířit můj myšlenkový proces.“
Přečtěte si více o Soumyině příběhu na našem kariérním webu.
Contact us