Náš závazek k více inkluzivní kultuře ožívá každý den ve všem, co děláme, protože I&D je zásadní pro naše hodnoty a je zakotveno v tom, kým jsme jako WTW.
Globální a regionální rady I&D
Naše globální a regionální rady I&D, které se skládají ze zástupců našich geografických oblastí, podniků, funkcí a vedoucího týmu, stanovují náš přístup k I&D. Rady definují naše oblasti zaměření a stanovují priority úsilí na základě těch, které budou mít největší dopad. Tyto rady mají podporu těch, kteří jsou na nejvyšších úrovních. včetně generálního ředitele Carla Hesse a ředitelky pro lidské zdroje Kristy Banasové, kteří jsou společnými sponzory naší globální rady I&D.
Víme, že odlišnost nás dělá lepšími, a jsme odhodláni udělat z WTW místo, kde se každý cítí vítán a má možnost přinést do práce své autentické já.”Jenifer Denby (ona)Globální vedoucí oddělení pro začleňování a diverzitu
Naše sítě pro začleňování
Naše inkluzní sítě, které jsou otevřené všem kolegům, podporují, spolupracují s našimi regionálními a globálními radami I&D a spoluvytvářejí je, aby nám pomohly lépe se vzájemně propojit a podporovat inkluzivnější kulturu.
Každá síť pro začleňování má dva sponzory --- ať už na globální a/nebo místní úrovni --- kteří obhajují a prosazují poslání sítě.
- Rovnost žen a mužů
- LGBT+
- Multikultura
- Veteráni /síť v USA)
- Pracovní schopnost
- Profesionálové na začátku kariéry
Naše sítě pořádají během celého roku inspirativní a vzdělávací akce, aby zvýšily povědomí, propagovaly náš [globální kalendář rozmanitosti] a oslavovaly místní důležité dny
Jak podporujeme I&D
Ve WTW je přilákání, najímání a udržení různorodých talentů klíčem k našemu úspěchu. Pokračujeme v budování partnerství, která nám pomáhají přitahovat talenty s širokou škálou zázemí, zkušeností a perspektiv. Spolupracujeme s organizacemi po celém světě včetně LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet a Seek, které nám pomáhají identifikovat nejlepší talenty.
Náš přístup
Mia Clara Añonuevo, datová analytička ve WTW, sdílí své zkušenosti s tím, jak se zavazujeme poskytovat rovné příležitosti všem.
Uvědomujeme si, že individuální potřeby začlenění a sounáležitosti jsou stejně rozmanité jako četné kultury a země, ve kterých po celém světě pracujeme. Naše geografické vedoucí týmy a rady I&D spolupracují při identifikaci a stanovování našich priorit lokálně.
Spolupracujeme s externími organizacemi, které podporují inkluzi a sounáležitost, včetně The Valuable 500, globálního hnutí obhajujícího začleňování osob se zdravotním postižením v soukromém sektoru. Naše členství definuje naše závazky vůči zdravotnímu postižení a vede naši cestu spolu s informacemi z naší sítě Workability Inclusion Network.
WTW podporuje naši komunitu LGBT+ v rámci celé naší pracovní síly..
Mia Clara Añonuevo, datová analytička ve WTW, sdílí své zkušenosti s tím, jak se zavazujeme poskytovat rovné příležitosti všem.
Další informace o tom, jak ve WTW jednáme o začleňování a diverzitě, naleznete v naší výroční zprávě Zpráva o udržitelnosti.
Zájmena jsou důležitá
Podporujeme spravedlivé a uctivé zacházení se všemi kolegy a chápeme, že zájmena jsou součástí uznání a respektu vlastní identity. Doporučujeme všem, aby používali zájmena našich kolegů k vytvoření atmosféry inkluzivity, respektu a sounáležitosti.
Život ve WTW
