Inkluze a rozmanitost: Závazek společnosti WTW

Náš pohled na inkluzi a rozmanitost

My ve společnosti WTW se domníváme, že kultura inkluze a rozmanitosti (I&R) je pro úspěch firmy zcela zásadní. Nejedná se přitom o samostatnou iniciativu na svém vlastním dvorečku. I&R je zásadní ve všem, co děláme: Jak přijímáme a povyšujeme zaměstnance, jak pracujeme s klienty i jak fungují naše týmy. Důvod je prostý: Hmatatelné plnění cílů v oblasti I&R firmě svědčí.

I&R má přímý dopad na naši schopnost růst a podávat vynikající výkony. Proto se snažíme budovat inkluzivní pracovní prostředí, kde vyslechneme každého a každá osoba je respektována a oceňována podle toho, kým skutečně je. Věříme, že sestavování rozmanitých týmů, které dokáží využít naše nejlepší nápady a úsilí, nám pomáhá činit lepší rozhodnutí, zvyšovat kreativitu a vylepšovat naši schopnost pomáhat klientům při řešení komplexních problémů. Jedná se o klíč k udržení konkurenceschopnosti, což platí dnes i pro budoucnost.

Naše vize pro inkluzi a rozmanitost

Při více než 45 000 zaměstnancích pracujících ve více než 140 zemích musí naše vize nutně obsahovat přání stát se předním zaměstnavatelem, kde kolegové a kolegyně spolupracují jako jeden tým. Naše unikátní pohledy na věc slouží klientům a přináší výjimečné výkony ve všem, co děláme. Naše celofiremní I&R priority jsou v souladu právě s touto vizí.

Celofiremní I&R priority

1. Budovat stabilní kariérní řetězec pro nedostatečně zastoupené pracovníky
2. Skutečně zvýšit úroveň celkové rozmanitosti – včetně počtu žen – ve vedení
3. Podporovat inkluzivní kulturu, která respektuje rozdíly jednotlivců a oslavuje unikátní vlastnosti každého z nás

Uvádění I&R do praxe ve společnosti WTW

Naše úsilí nejsou jen slova a uvádíme ho do praxe v celé organizaci každý den.

Náš globální I&R kalendář nabízí pevný rámec pro pořádání různých akcí širokého kulturního spektra, které oslavují rozmanitost naší firmy i širší společnosti, ve které poskytujeme své služby.

Globální I&R kalendář

Tento globální kalendář také slouží jako vzdělávací pomůcka k zapojení kolegů a kolegyň do širších, s rozmanitostí souvisejících témat a akcí, jako například naše každoroční iniciativa PRIDE, které se účastní zaměstnanci WTW v zemích po celé Evropě a Americe od června do srpna.

Společnost WTW oslavuje mezinárodní den žen

Zaměstnanci po celém světě se zapojují do oslav ženských ekonomických, politických a společenských úspěchů.

Naše globální a regionální I&R výbory

Naše globální I&R výbory, sponzorované výkonným ředitelem Carl Hess a výkonnou ředitelkou pro oblast personalistiky Kristy Banas, nastavují standardy našich I&R iniciativ po celém světě. Jedná se o organizované výbory podle geografických celků, které nabízí místní perspektivu a pomáhají transformovat naše globální priority do činností, které budou mít největší dopad na daný region. Tyto výbory – se členy z našich nejrůznějších podniků a funkcí – řídí naše I&R činnosti po celém světě a zajišťují, že budou přímo zabudovány do průběžného výkonu a v souladu s našimi prioritami.

Naše inkluzivní sítě

Naše inkluzivní sítě jsou navrženy tak, aby zapojovaly vhodné pracovníky a propojovaly je mezi sebou, s klienty a komunitami, ve kterých pracujeme a žijeme. Jsou jádrem naší snahy zapojit a inspirovat kolegy a kolegyně přímo na místě a aktivně podporují náš cíl přijímání, udržení a rozvíjení nedostatečně zastoupených pracovníků. Každá naše inkluzivní síť má dva exekutivní sponzory – ať už na globální a/nebo místní úrovni –, kteří využívají svůj vliv k její podpoře.

Mezi aktuální inkluzivní sítě patří:

Women and Supporters — podporuje konkrétní potřeby našich pracovnic, včetně zaměření na zvýšení počtu žen ve vedoucích pozicích, mentoring, spojení s klienty a pracovně vyvážený životní styl.

LGBT+ — propaguje inkluzivní a uctivé pracovní prostředí pro pracovníky a pracovnice širokého spektra sexuální orientace a genderové identity. Snažíme se angažovat pracovníky a pracovnice LGBT+, posilovat jejich vztah ke společnosti a zprostředkovávat rozvoj vztahů se členy LGBT+ komunit, ve kterých pracujeme a žijeme.

Multicultural — zaměřuje se na konkrétní potřeby kolegů a kolegyň z různého prostředí a podporuje přijetí prostřednictvím vzdělávání v oblasti rasy, etnické příslušnosti, náboženství, jazyků a kultur, které společně vytváří celou naši společnost. Využitím rozdílů mezi našimi různými kulturními skupinami v rámci firmy dokážeme lépe sloužit klientům a komunitám, ve kterých jsou tyto skupiny zastoupeny.

Workability (Velká Británie a Asie) — vítá všechny kolegy a kolegyně se zájmem o témata postižení, životní pohoda a záležitosti související se zdravím. Snažíme se měnit postoje okolí a zvyšovat porozumění související s postižením, odstraňovat bariéry zaměstnávání postižených a lidí s dlouhodobými zdravotními problémy a zajistit, aby i postižení mohli naplnit svůj pracovní potenciál.

Young Professionals (Velká Británie a západní Evropa) — jejím cílem je vytvořit komunity propojených, angažovaných, dobře informovaných a kariérně zajištěných mladých zaměstnanců, kteří pracují na budoucích úspěších WTW. Tato skupina poskytuje školení, networking a příležitosti rozvoje a představuje platformu, kde mohou mladí zaměstnanci sdílet své nápady a být slyšet.

Ocenění našeho dosavadního I&R úsilí

Kampaň za lidská práva, Corporate Equality Index, 2015 – 2018

The Insurance Insider Honours, 2017, UK

Talent Management Magazine, Diversity Value Index 2014 - 2017

Diversity and Inclusion Honor Roll, 2011 – 2018

Diversity Champion Member 2015 - 2018

IABA, konzultant roku, 2015