Inkluzija i različitost: Opredeljenje kompanije WTW

Naša filozofija u pogledu inkluzije i različitosti

U kompaniji WTW verujemo da je kultura inkluzije i različitosti (Inclusion and Diversity, I&D) ključna za naše poslovanje. To nije odvojena inicijativa, nezavisna od ostatka organizacije. U stvari, I&D predstavlja temelj svega šta radimo. Način na koji zapošljavamo i dodeljujemo unapređenja, način na koji poslujemo sa klijentima i način na koji naši timovi funkcionišu. Razlog je jednostavan: Ostvarivanje vidljivog napretka u realizaciji ciljeva I&D-a predstavlja dobru poslovnu praksu.

I&D direktno utiče na našu sposobnost da rastemo i da se razvijamo. Stoga smo posvećeni stvaranju inkluzivnog radnog okruženja u kom se čuje glas svakog pojedinca, uz poštovanje i uvažavanje individualnih razlika. Verujemo da nam formiranje timova koje karakteriše različitost, zasnovanih na našim najboljim idejama i nastojanjima, pomaže da donosimo bolje odluke, da budemo kreativniji i da unapredimo našu sposobnost rešavanja kompleksnih problema naših klijenata. To je ključ za održavanje komparativne prednosti, danas i u budućnosti.

Naša vizija inkluzije i različitosti

Sa preko 45.000 zaposlenih, angažovanih u više od 140 država, integralni deo naše vizije je biti poslodavac izbora, kompanija u kojoj kolege rade kao jedinstven tim. Naše jedinstvene stavove koristimo kako bismo pružali usluge klijentima, stremeći ka izvrsnosti i visokim učincima u svim oblastima delovanja. Naši I&D prioriteti na nivou cele organizacije odražavaju ovu viziju i usklađeni su sa njom.

I&D prioriteti na nivou cele organizacije

1. Uspostavljanje sveobuhvatnog pristupa u pogledu slabije zastupljenih kadrova
2. Suštinski povećati nivo ukupne različitosti, uključujući broj žena, u rukovodstvu
3. Promovisati kulturu inkluzivnosti koja uvažava međusobne razlike i podržava ono što je jedinstveno za svakog od nas

Praktična realizacija I&D-a u kompaniji WTW

Naša posvećenost je više od reči i dokazuje se širom naše organizacije svakog dana.

Naš globalni I&D kalendar pruža dosledan okvir za obeležavanje različitih događaja u celom kulturološkom spektru koji podržava različitost naše kompanije i šireg društvenog okruženja u kojem delujemo.

Globalni I&D kalendar

Globalni kalendar takođe služi za edukaciju i uključivanje naših kolega u široku paletu tema i događaja koji se odnose na različitost, npr. naša godišnja PRIDE inicijativa koju zaposleni kompanije WTW obeležavaju širom Evrope i u Severnoj i Južnoj Americi, od juna do avgusta.

Kompanija WTW obeležava Međunarodni dan žena 2018. godine. Kolege iz kompanije

WTW širom sveta obeležavaju ovaj praznik ekonomskih, političkih i društvenih dostignuća žena.

Naša globalna i regionalna I&D veća

Naše globalno I&D veće, pod sponzorstvom Karla Hesa, generalnog direktora i Kristi Banas, šefice odeljenja za kadrovske poslove, postavlja standard za naše I&D inicijative na globalnom nivou. Projekte vode I&D veća prema geografskoj nadležnosti, pružajući lokalnu perspektivu i realizujući naše globalne prioritete u konkretne akcije koje će imati najjači odjek u njihovom regionu. Ova veća, sa članovima iz različitih oblasti poslovanja i funkcija, vode naše I&D aktivnosti širom sveta, vodeći računa da budu direktno utkane u naše aktuelno delovanje i usklađene s našim prioritetima.

Naše inkluzivne mreže

Naše inkluzivne mreže su osmišljene za uključivanje naših kadrova u aktivnosti i stvaranje čvršćih veza međusobno, sa našim klijentima i sa zajednicama u kojima radimo i živimo. Ove mreže su u srcu naših napora da kolege u praksi uključimo u aktivnosti i inspirišemo i da aktivno radimo na ostvarenju našeg cilja o regrutovanju, zadržavanju i usavršavanju slabo zastupljenih kadrova. Svaka od naših inkluzivnih mreža ima dva izvršna sponzora, na globalnom odnosno lokalnom nivou, koji koriste svoj uticaj da bi zastupali i unapređivali ciljeve mreže.

Aktuelne inkluzivne mreže uključuju sledeće:

Žene i podrška — podrška za specifične zahteve naših ženskih kadrova, sa naglaskom na povećanje broja žena na rukovodećim mestima kroz usavršavanje, pružanje mentorske podrške i povezivanje s klijentima i pronalaženje ravnoteže između posla i života.

LGBT+ — romoviše radno okruženje koje pruža podršku, poštovanje i inkluziju za kolege iz celog spektra seksualnih orijentacija i rodnih identiteta. Nastojimo da uključimo LGBT+ kolege, ojačamo njihovu vezu sa kompanijom i olakšamo uspostavljanje veza sa LGBT+ osobama u zajednicama u kojima radimo i živimo.

Multikulturalnost — fokusiranje na specifične potrebe kolega različitog porekla i podrška za prihvatanje kroz učenje i uvažavanje različitih rasa, etniciteta, religija, jezika i kultura koje čine našu organizaciju. Premošćavanje razlika između raznovrsnih kulturnih skupina unutar kompanije omogućava nam da pružamo bolje usluge klijentima i zajednicama u kojima su ove grupe zastupljene.

Radna sposobnost (UK i Azija) — okuplja kolege zainteresovane za pitanja invaliditeta, blagostanja i zdravlja na radnom mestu. Posvećeni smo preispitivanju uvreženih shvatanja i boljem razumevanju invalidnosti, uklanjanju prepreka za zapošljavanje osoba s invaliditetom i osoba sa hroničnim stanjima, te omogućavanju da osobe s invaliditetom realizuju svoje potencijale.

Mladi profesionalci (UK i Zapadna Evropa) — ima za cilj formiranje zajednice uvezanih, angažovanih, dobro informisanih i karijerno orijentisanih mladih profesionalaca koji su garant budućeg uspeha kompanije WTW. Ova grupa pruža obuku, umrežavanje i usavršavanje te platformu putem koje mladi profesionalci mogu da dele svoje ideje i izraze svoje mišljenje.

Dosadašnja priznanja za naša I&D nastojanja

Kampanja za ljudska prava, indeks korporativne jednakosti, 2015 – 2018.

Priznanje za dostignuća u oblasti osiguranja (The Insurance Insider Honours), 2017., UK

Magazin „Talent Management”, indeks vrednosti različitosti, 2014 - 2017.

Počasni status u oblasti različitosti i inkluzije (Diversity and Inclusion Honor Roll), 2011 - 2018.

Član inicijative „Diversity Champion”, 2015 - 2018.

Organizacija IABA, konsultant godine, 2015.