Fleksible løsninger til en stigende pensionsalder

Antallet af danskere, der har valgt at fortsætte med at arbejde, efter at de har nået folkepensionsalderen, er tæt på at runde 100.000. Helt nøjagtigt 98.984 folkepensionister var i juni 2026 fortsat i arbejde – det højeste antal nogensinde og en stigning på hele 45 procent siden juni 2023, hvor 68.232 folkepensionister fortsat var på arbejdsmarkedet. Det viser tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

Det er godt nyt for de mange virksomheder, der mangler arbejdskraft og har en stor interesse i, at deres mest erfarne medarbejdere vælger at blive længere på arbejdsmarkedet. Det stiller ifølge Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd (VIVE) dog også krav til arbejdspladsen om at tilpasse ansættelsesvilkårene til den ældre medarbejder.

»Vi ved fra de undersøgelser, som VIVE har gennemført, at der er en række arbejdsforhold, som skal være på plads, hvis det skal være attraktivt for ældre medarbejdere at blive længere på arbejdsmarkedet. Det kræver fleksibilitet i forhold til arbejdstid, opgaver og belastning, mulighed for at videreuddanne sig eller selv fungere som mentor for yngre medarbejdere, og om fortsat at føle sig som en værdsat kollega,« siger WTW’s seniorrådgiver Helle Guldager, der rådgiver virksomheder og medarbejdere om overgangen til livet som pensionist.

Bedre forsikringsbetingelser

Det stigende antal medarbejdere, der vælger at fortsætte arbejdslivet efter folkepensionsalderen, stiller også krav til pensionsselskaberne om at tilpasse deres vilkår og betingelser til den nye virkelighed.

»Indtil for 10 år siden havde de forsikringer, der indgår i en pensionsordning, typisk udløb, når medarbejderen fyldte 67 år, fordi det var den gældende folkepensionsalder for de fleste. Men efter indførelsen af den individuelle pensionsalder blev forsikringsdækningerne ændret til at gælde, indtil de enkelte medarbejdere nåede deres egen, personlige folkepensionsalder. Nu ser vi i stigende grad forsikringsdækninger, der først udløber flere år efter, at medarbejderen når folkepensionsalderen,« siger senior placement specialist Rune Nielsen fra WTW.

Det er forsikringsdækningerne ved visse kritiske sygdomme og ved dødsfald, der i flere af de nyeste pensionsaftaler, som WTW har indgået med pensionsselskaberne, først har udløb, når medarbejderen fylder 72 eller 75 år – naturligvis forudsat, at han eller hun fortsat er ansat.

Fleksibel pensionsalder

De ældre medarbejderes ønsker om fleksibilitet har også haft betydning for de muligheder, som nogle medarbejdere i dag har for at foretage en glidende overgang til pensionsalderen.

»Nogle pensionsselskaber giver i dag de medarbejdere, der vælger at gå på deltid mod slutningen af deres karriere, mulighed for at påbegynde en delvis udbetaling af deres pensionsopsparing. Dermed kan de arbejde færre timer, fortsætte opsparingen for de timer, de arbejder, og samtidig bevare et fornuftigt, månedligt rådighedsbeløb. Det kan gøre det yderligere attraktivt at blive længere på arbejdsmarkedet,« siger Rune Nielsen.

Ringe i vandet

Indtil videre bliver forbedringerne kun tilbudt af nogle pensionsselskaber og gælder kun for nogle virksomheder, men Rune Nielsen har en forventning om, at det vil blive gradvist mere udbredt.

»Som med de fleste andre forbedringer, så kommer de drypvis via forhandling, inden de går hen og bliver standardbetingelser, og derfor er det endnu ikke i alle aftaler, at forsikringsdækningerne først udløber efter folkepensionsalderen, eller at der er mulighed for en glidende overgang til pensionen. Men det er da bestemt krav, som vi har med til forhandlingerne med pensionsselskaberne, hvis virksomheden ønsker det, og noget, som, vi forventer, vil sprede sig som ringe i vandet og blive standard med tiden,« siger Rune Nielsen.

Kontakt WTW, hvis I ønsker at udforske mulighederne for at opnå en endnu bedre pensionsaftale.