Pensioenakkoord

Introductie Pensioenakkoord

Het kabinet heeft samen met werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten met nieuwe afspraken over pensioenen en AOW. Vrijwel alle pensioenregelingen in Nederland moeten worden aangepast. De nieuwe pensioenopbouw zal plaatsvinden in een beschikbare premieregeling. Daarbij gaan jongere werknemers meer opbouwen dan nu het geval is, en ouderen juist minder.

Wanneer moet ik wat doen?

De invoering van de nieuwe wetgeving is in mei 2021 uitgesteld en gaat van toepassing zijn vanaf (uiterlijk) 1 januari 2023. Daarna is er een transitie-fase tot 1 januari 2027 waarin pensioenuitvoerders de gelegenheid krijgen om de nieuwe pensioenregelingen te implementeren.

Binnen die transitie-fase is 1 januari 2025 een belangrijke datum.

Vóór 1 januari 2025 moet elke werkgever een transitieplan indienen bij de pensioenuitvoerder. Dat transitieplan moet zijn overeengekomen met werknemersvertegenwoordigers en bevat de volgende afspraken:

• de inhoud van de nieuwe pensioenregeling,
• de vraag of reeds opgebouwde pensioenaanspraken wel/niet worden ingevaren,
• eventuele compensatiemaatregelen.

Als sociale partners kiezen voor een transitiedatum eerder dan 1 januari 2027 dan verschuiven de eerdere mijlpalen navenant naar voren in de tijd.

Pensioenakkoord wanneer moet een werkgever wat doen?

Wat gaat er veranderen?

Samengevat moet de pensioenregeling voldoen aan de volgende vereisten:

• Nieuwe pensioenopbouw vindt plaats in een Beschikbare premieregeling (DC). Iedere deelnemer in de regeling heeft een persoonlijk pensioenbudget.
• Nabestaandenpensioen is verzekerd op risicobasis.
• Iedere medewerker binnen de regeling heeft dezelfde beschikbare premie, ongeacht de leeftijd. Hierdoor bouwen jongeren meer pensioen op dan in de huidige regeling, en ouderen zullen minder pensioen gaan opbouwen.
• Bij pensionering kan de gepensioneerde het persoonlijke pensioenbudget behouden. Hierdoor kan een gepensioneerde blijven profiteren van beleggingsrendementen, maar die kunnen ook negatief zijn.

Wat zijn de gevolgen voor de verantwoordelijkheidsverdeling het keuzepalet

Dit is een opname van de 4 webinars die gegeven werden over de belangrijkste elementen en veranderingen van de consultatie over wetgeving pensioenakkoord.