Inclusion and Diversity: Het streven van WTW

Onze filosofie over inclusie en diversiteit

Bij WTW zijn wij van mening dat een cultuur van inclusie en diversiteit (I&D) cruciaal is voor onze bedrijfsvoering. Het is geen afzonderlijk en op zichzelf staand initiatief. I&D is fundamenteel bij alles wat wij doen. Hoe wij werven en promoten, hoe wij met klanten werken en hoe onze teams functioneren. De reden is eenvoudig: Duidelijke vooruitgang boeken op het gebied van I&D-doelstellingen is een goede zaak.

I&D heeft een rechtstreekse impact op je mogelijkheid om te groeien en uit te blinken. Daarom streven wij ernaar een inclusieve werkomgeving te creëren waar naar iedereen geluisterd wordt, waar iedereen gerespecteerd en gewaardeerd wordt voor wie ze zijn. Wij geloven dat diverse teams die een optimale denkwijze en inspanningen stimuleren, ons zullen helpen betere beslissingen te nemen, creatiever te zijn en onze mogelijkheid te verbeteren klanten te helpen complexe problemen op te lossen. Het is noodzakelijk om ons competitieve voordeel vandaag en in de toekomst te behouden.

Onze visie ten aanzien van inclusie en diversiteit

Met meer dan 40.000 medewerkers in meer dan 140 landen, hoort het tot de visie van ons bedrijf om een werkgever te zijn waar collega's samenwerken als een team. Wij maken gebruik van onze unieke perspectieven om klanten te bedienen en wij streven naar uitmuntendheid en kwaliteit in alles wat wij doen. Onze I&D-prioriteiten die in al onze vestigingen gelden, zijn in overeenstemming met en ondersteunen deze visie.

I&D-prioriteiten voor alle vestigingen

1. Een robuuste pijplijn vormen voor ondervertegenwoordigd talent
2. Het niveau van algemene diversiteit aanzienlijk verhogen - inclusief het aantal vrouwen in een leidinggevende functie
3. Een inclusieve cultuur promoten, die elkaars verschillen respecteert en waardeert wat uniek is aan ieder van ons

I&D actief inzetten bij WTW

Onze toewijding gaat verder dan woorden en wordt in de hele organisatie dagelijks in de praktijk gebracht.

Onze globale I&D-agenda biedt ons een consistent raamwerk om belangrijke events aan te duiden over het culturele spectrum dat de diversiteit van ons bedrijf viert en de bredere samenleving waarin wij werken.

“

We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”

Carl Hess (He/Him) | CEO

Globale I&D-agenda

De globale agenda is er ook om onze collega's te informeren over en te betrekken bij een breed scala aan onderwerpen en events gerelateerd aan diversiteit zoals ons jaarlijks PRIDE-initiatief, dat van juni tot augustus gevierd wordt door medewerkers van WTW in landen in Europa en Amerika.

WTW viert Internationale vrouwendag

WTW collega's ondersteunen wereldwijd economische, politieke en sociale prestaties van vrouwen.

Onze globale en regionale I&D-Raad

Onze globale I&D-Raad, gesponsord door Carl Hess, chief executive officer, en Kristy Banas, chief human resources officer, vormen de basis voor onze wereldwijde I&D-initiatieven. Deze wordt aangestuurd door geografisch geleide I&D-Raden die zorgen voor lokale perspectieven en die helpen onze globale prioriteiten om te zetten naar acties die de grootste impact zullen hebben binnen elke regio. Deze raden - met leden uit onze verschillende bedrijven en functies - sturen onze I&D-activiteiten wereldwijd en zorgen ervoor dat deze initiatieven rechtstreeks geïntegreerd worden binnen onze continue prestaties en in lijn met onze prioriteiten.

Onze inclusienetwerken

Onze inclusienetwerken zijn ontworpen om ons talent te betrekken en om ons beter te verbinden met elkaar, onze klanten en de gemeenschappen waarin wij werken en leven. Ze vormen de kern van hoe wij collega's op de werkvloer betrekken en inspireren en hoe wij actief onze doelstelling kunnen ondersteunen om ondervertegenwoordigd talent aan te werven, te behouden en te ontwikkelen. Elk van onze inclusienetwerken heeft twee leidinggevende sponsors - op globaal en/of lokaal niveau - die hun invloed uitoefenen om te pleiten voor de missie van het netwerk en deze vooruit te helpen.

Het huidige inclusienetwerk omvat:

Vrouwen en supporters — ondersteunt specifieke behoeften van ons vrouwelijk talent, waaronder de nadruk op het ontwikkelen van meer vrouwelijke leiders, mentoring van en connectie met klanten en de balans tussen werk en privéleven.

LGBT+ — promoot een ondersteunende, respectvolle en inclusieve werkomgeving voor collega's in het gehele spectrum van seksuele geaardheid en genderidentiteit. Wij willen LGBT+-collega's betrekken, hun affiniteit met het bedrijf versterken en de ontwikkeling van relaties vergemakkelijken met LGBT+-leden van de gemeenschappen waarin wij werken en leven.