Bij WTW geloven we dat wanneer we onze individuele talenten bundelen, we ons collectieve potentieel ontsluiten en een werkomgeving creëren waarin iedereen authentiek, nieuwsgierig en ambitieus kan zijn. Inclusieve teams stellen ons in staat om ons denkvermogen optimaal te benutten, betere beslissingen te nemen, innovatie te stimuleren en cliënten beter te ondersteunen bij het oplossen van complexe vraagstukken. We zijn sterker samen, juist omdat we allemaal verschillend zijn.
“Het doel van WTW is om de toekomst te transformeren… En om dit te bereiken, hebben we een inclusieve cultuur nodig, waarin iedereen gehoord, gerespecteerd en gewaardeerd wordt.”Carl HessCEO
Waarom een inclusieve cultuur belangrijk is
Bij WTW creëren we een inclusieve cultuur waarin we diverse perspectieven, ervaringen, inzichten en ideeën omarmen. Dit biedt collega’s de ruimte om zichzelf volledig te zijn op het werk. Een omgeving waarin verschillende ideeën en visies worden gerespecteerd, is essentieel om de toekomst te transformeren en ons succes als bedrijf te waarborgen.
Onze aanpak
Ons senior leiderschapsteam is verantwoordelijk voor de algehele talentstrategie, inclusief onze aanpak op het gebied van inclusie en diversiteit (I&D). Onze wereldwijde en regionale I&D-raden, ondersteund door het leiderschapsteam, richten zich op de gebieden die de grootste impact hebben op onze collega’s en aansluiten bij onze bedrijfsprioriteiten.
Onze strategie om een inclusieve en goed presterende cultuur te bevorderen, richt zich op drie kerngebieden:
Meedoen
Meer kansen creëren voor talent met diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven.
Groeien
Ondersteuning bieden aan alle collega’s in elke fase van hun loopbaanontwikkeling.
Behoren
Het bevorderen van een inclusieve cultuur en werkomgeving.
Onze aanpak in de praktijk
- Leiders zijn verantwoordelijk voor het stimuleren en ondersteunen van een inclusieve cultuur.
- Peoplemanagers richten zich op effectieve betrokkenheid, ontwikkeling en behoud van talent.
- Alle collega's worden aangemoedigd om een cultuur van inclusiviteit en saamhorigheid te ondersteunen.
Wij zetten ons in voor inclusie en diversiteit en nemen beslissingen over werving, promotie en andere werkgelegenheidsaspecten uitsluitend op basis van verdienste en individuele kwalificaties, zonder onderscheid naar beschermde kenmerken.
Diversiteit in het bestuur
Onze raad van bestuur weerspiegelt een brede diversiteit aan perspectieven, achtergronden, ervaringen en vaardigheden. Op basis van zelfgeïdentificeerde kenmerken:
40%van de leden identificeert zich als vrouw
10%identificeert zich als LGBT+
10%identificeert zich als Afro-Amerikaans of zwart
60%van de bestuursleden heeft een niet-Amerikaanse nationaliteit
75%van de voorzitters van bestuurscommissies zijn vrouwen
Meer informatie over onze aanpak vindt u in ons ESG-rapport (in het Engels).
Wereldwijde I&D-kalender
Onze wereldwijde I&D-kalender biedt een kader om belangrijke culturele evenementen te markeren. Deze evenementen zijn optioneel en toegankelijk voor alle collega’s. Onze inclusienetwerken spelen een actieve rol in de planning en organisatie van deze initiatieven.
Belangrijke data in onze kalender:
-
Maart | Internationale Vrouwendag -
Maart | Neurodiversiteit Vieringsweek -
Mei | Werelddag voor culturele diversiteit -
Juni | LGBT + Pride Maand -
September | Duik In Festival -
Oktober | Wereld Geestelijke Gezondheidsdag -
December | Internationale Dag van Personen met een Handicap
Deze wereldwijde kalender helpt onze collega’s zich te informeren en betrokken te blijven bij diverse onderwerpen en evenementen op het gebied van inclusie en diversiteit.
Erkenning en onderscheidingen
Wij zijn trots op de programma’s waaraan we deelnemen en de erkenning die we hebben ontvangen voor onze inzet op het gebied van inclusie en diversiteit.
