Onze wereld blijft ongelofelijk snel veranderen, met vooruitgang in technologie, verschuivende demografieën en een veranderend werknemersbestand. De manier waarop we werken en de personen waar we mee werken, veranderen ook, waardoor er in minder tijd grotere uitdagingen moeten worden opgelost. En toch bevinden we onszelf op een uniek kruispunt, waarin omgevingen met diversiteit de bouwstenen vormen voor breder denken en innovatie, en een inclusieve cultuur een breed aantal ideeën stimuleert en zorgt voor de veilige omgevingen waarin mensen zeggen wat ze denken.
Als bedrijven succesvol willen zijn in de huidige veranderende wereld, moeten ze een gezonde bedrijfscultuur hebben, waar inclusie en diversiteit (I&D) onderdeel van is en waar werknemers het maximale uit zichzelf halen op het werk – waar ze samenwerken, concepten bedenken en bijdragen aan het vergroten van de algehele betrokkenheid, productiviteit, financiële resultaten en het welzijn van werknemers.
Verder gaan dan wet- en regelgeving vereisen
Naast het voldoen aan wet- en regelgeving, is een gezonde bedrijfscultuur van essentieel belang. WTW kan u helpen bij het creëren en versterken van een cultuur en ondersteunende programma’s die zijn gebouwd op wederzijds respect, vertrouwen, doelen en waarden. Kortom: een inclusieve en diverse werkomgeving en een veilige werkplek waarin collega’s zelfrespect, trots en zelfwaarde voelen (ook wel werkplekwaardigheid genoemd).
Hoe inclusie en diversiteit bedrijfsprestaties verbeteren
Bron: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation
Inclusie en diversiteit zijn een essentieel onderdeel van de talentervaring en het talentwaardevoorstel
Organisaties die begrijpen wat de echte impact is van een inclusief en divers personeelsbestand, hebben de kans om de huidige talentervaring en het algehele talentwaardevoorstel tegen het licht te houden. WTW helpt organisaties bij het realiseren van een situatie waarin ze veel verder gaan dan alleen naleving, door te kijken naar de manier waarop inclusie en diversiteit worden toegepast op doelstellingen, werk, mensen en totale beloningen.
Wij helpen organisaties bij het beantwoorden van de lastige vragen over I&D:
- Doel: Ondersteunt mijn organisatie inclusie- en diversiteitsactiviteiten? Is I&D onderdeel van onze missie en waarden? Voor beursgenoteerde bedrijven, is het onderdeel van onze werknemer-ondersteuning-groep-beloften en/of duurzaamheidsinspanningen?
- Werk: Heb ik toegang tot eerlijke ontwikkelingsmogelijkheden? Bestaan er onbewuste vooroordelen? Zijn teams divers?
- Mensen: Trekt het bedrijf het juiste talent aan en kan het dit behouden, vooral uit cruciale talentsegmenten? Heb ik het gevoel dat ik mijn authentieke zelf mee naar het werk kan nemen? Is het veilig om te zeggen wat ik denk?
- Totale beloningen: Biedt mijn bedrijf arbeidsvoorwaarden – of toegang tot arbeidsvoorwaarden – aan alle segmenten van het personeelsbestand die voldoen aan hun behoeften voor nu en in de toekomst? Ondersteunt mijn bedrijf eerlijke betalingsprogramma’s en -maatregelen?
We kunnen u helpen deze mogelijkheid aan te grijpen voor het creëren van een talentervaring die niet alleen voldoet aan de huidige behoeften van uw werknemers (via personaliseren, keuzes, flexibele werkregelingen en meer) – maar ze ook helpt om hun toekomstige doelen te bereiken.
Hoe belangrijk is I&D voor de bedrijven van vandaag?
Bron: 2018 Getting Compensation Right Global Pulse Survey 2018
Wij adviseren onze klanten over dezelfde strategieën, cultuurversterking en beste praktijkvoorbeelden voor I&D die we implementeren als onderdeel van het WTW-traject, waarbij we ons terdege bewust zijn dat we er nog niet zijn. We kunnen u onderweg helpen met evolueren en aanpassen, door:
- beloning en arbeidsvoorwaarden pakketten te beoordelen en waar nodig aan te passen, zoals eerlijke betalings- en gelijke betalingsanalyses, evenals doelgerichte arbeidsvoorwaarden, om te zorgen voor inclusie op het gebied van Totale beloningen
- Planningssessies voor werknemers begeleiden en inclusieve talent- en opvolgingsprogramma’s ontwerpen
- De impact van beleidsveranderingen en luisterstrategieën vormen en modelleren, en inzichten in werknemersbetrokkenheid bieden
- Toonaangevende I&D-implementatie met behulp van onze expertise in veranderingsbeheer en communicatieondersteuning
Of het nu is via de modernisering van totale belonings- en arbeidsvoorwaardenpakket, het verbeteren van geïntegreerd welzijn of het beoordelen van toekomstige werkstrategieën, wij zijn van mening dat een gezonde werkcultuur met inclusie en diversiteit de grootste impact op de talentervaring van vandaag heeft – en zorgt voor echte betrokkenheid en optimale mogelijkheden aan werknemers biedt.
Neem contact met ons op voor meer informatie over de manieren waarop wij u kunnen helpen met uw I&D-strategie, -aanpak en -programma’s.
