セミナー概要
本セミナーでは、調査をうまく実施・活用できていないと感じている企業人事のかた向けに、よくご相談をいただく３つの課題を紹介し、エンゲージメント調査を効果的に活用するための再設計の要点と実践的な施策を事例とともにご紹介しました。
対象
- エンゲージメント調査の結果をうまく活用できていないと感じている方
- 調査後のアクションにつなげる方法を知りたい方
- 投資家からの要請に応えうる人的資本開示をしたいと考えている方
- 対外的な開示に耐えうる調査をしたい方
- 海外拠点含めたエンゲージメント調査を検討している方
- 自前の調査や簡易サーベイからエンゲージメント調査を新たに導入したい方
セミナーアジェンダ（約30分）
※事前収録
エンゲージメント調査の活用に向けたよくある課題と解決の方向性
- 調査の結果を活用できていない
- 経営の成果・指標として活用できていない
- 海外拠点に対して実施できていない
調査結果を活用できていない
- 経営の成果・指標として活用できていない
- 海外拠点に対して実施できていない
解決に向けた実践的な施策と事例のご紹介
- 調査結果を課題解決のアクションにつなげる
- 経営の指標として人的資本開示に活用する
- グローバル調査として実施する
WTWによる支援
- 弊社サービス・支援についてご紹介
登壇者紹介
- 平本 宏幸
タワーズワトソン株式会社 取締役
Employee Experience（EX）部門
アジアパシフィック成熟市場／日本 リーダー
シニアディレクター
製造業、金融業、サービス業等の幅広い業界に対して、リーダーシップ開発支援（後継者計画、リーダーシップアセスメント）、従業員エンゲージメント、組織変革・グローバル化支援等のテーマにおいて豊富なコンサルティング経験を有する。主な著作：『人材争奪』（日本経済新聞出版社）『攻めのガバナンス 経営者報酬・指名の戦略的改革』（共著：東洋経済新報社）
- 遠藤茜
Employee Experience 部門 アソシエイトディレクター
信託銀行および監査法人系コンサルティングファームを経て現職。企業年金コンサルティングを中心に、福利厚生制度に関するアドバイザリー業務に長年従事。現在は、人事領域におけるコンサルティング業務を担当し、特にエンゲージメント調査を中心に取り組んでいる。社会保険労務士。
＜ウェビナーリプレイの視聴方法＞
右記のフォームにご記入、送信いただくと登録いただいたメールアドレス宛に担当者よりアーカイブ掲載ページへのリンクをお送りします。そちらのページにてウェビナー映像（約30分）をご視聴いただけます。
なお、以下に該当する方のお申込みはご遠慮いただいております。予めご了承ください。
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