インクルージョンとダイバーシティ

WTW では、個々の才能を組み合わせることにより、組織としての可能性が解き放たれ、誰もが信頼できて、好奇心旺盛で、積極的になれる環境を作り出すことができることを知っています。 インクルーシブなチームを構築することで、最善の思考を活用し、より良い意思決定を下し、より創造的になり、クライアントが複雑な問題を解決できるよう支援する能力を向上させることができます。 私たちはそれぞれが違うからこそ、一緒にいることでより良い関係が築けます。

なぜインクルーシブ（包括的）な文化が重要なのか

WTWでは、個人の視点、経験、洞察力、アイデアを受け入れるインクルーシブな企業文化こそが、我々の同僚が全人格を発揮して仕事に取り組める場を生み出すと考えています。異なるアイデアや視点が尊重される包括的な環境を提供することは、私たちが明日を変革するために不可欠です。これは私たちをより強くします。企業として成功するために不可欠なことなのです。

取締役会の多様性

当社の取締役会の構成は、多様な視点、背景、経験、スキル等の多様性を反映しています。以下は自認特性に基づくものです：

当社のアプローチについては、Sustainability Report にて詳しくご覧ください。