インクルージョン＆ダイバーシティの実践

よりインクルーシブな文化の醸成に対する私たちのコミットメントは、私たちのあらゆる行動において日々活かされています。なぜなら、I&D は私たちの価値観において最も重要なものであり、WTW として私たちの中に組み込まれているからです。

グローバルおよび各地域のI&D協議会

当社の地域、事業、ファンクション、リーダーシップ・チームからの代表者で構成されるグローバルおよび地域I&D協議会は、当社のI&Dへのアプローチを定め、設定します。これらの協議会は、私たちの重点分野を定義し、最も大きな影響を与えるものに基づいて、取り組みの優先順位を決定します。これらの協議会は、グローバルI&D協議会の共同スポンサーであるカール・ヘス最高経営責任者（CEO）やクリスティ・バナス最高人事責任者（CHRO）をはじめとする、当社の最高レベルの人々の支援を受けています。

インクルージョン・ネットワーク

すべての同僚に開かれた当社のインクルージョン ネットワークは、地域およびグローバル I&D 協議会をサポートし、提携し、共同で創造することで、お互いのつながりを強化し、より包括的な文化を育むのに役立ちます。

下記に示す各インクルージョン・ネットワークには、グローバル・レベルまたはローカル・レベルの2人のスポンサーがおり、ネットワークのミッションを支持し、推進しています。

• Caregivers (U.K. network)
• Gender Equity
• LGBT+
• Multicultural
• Veterans (U.S. network)
• Workability
• Early Career Professionals

年間を通じて、当社のネットワークは意欲的で教育的なイベントを開催し、認識を高め、当社のグローバル・ダイバーシティ・カレンダーを推進し、地域の重要な日を祝います。

I&Dのサポート

WTWでは、人材を惹きつけ、雇用し、定着させることが成功への鍵となります。当社は、幅広い背景、経験、視点を持つ人材を引き付けるために、パートナーシップの構築を続けています。当社は、LinkedIn、Indeed、Bright Network、Handshake、HelloWork、myGwork、Jobindex、Naukri、Jobstreet、Seek などの世界中の組織と連携し、最高の人材を見つけ出す方法を追求します。

代名詞の重要性

当社は、すべての同僚に対する公正かつ敬意ある対応を支持しており、代名詞は個人のアイデンティティを認識し尊重するための手段であることを理解しています。当社は、包括性、敬意、帰属意識のある雰囲気を醸成するために、同僚の代名詞を使用することを全員に奨励しています。