よりインクルーシブな文化の醸成に対する私たちのコミットメントは、私たちのあらゆる行動において日々活かされています。なぜなら、I&D は私たちの価値観において最も重要なものであり、WTW として私たちの中に組み込まれているからです。
グローバルおよび各地域のI&D協議会
当社の地域、事業、ファンクション、リーダーシップ・チームからの代表者で構成されるグローバルおよび地域I&D協議会は、当社のI&Dへのアプローチを定め、設定します。これらの協議会は、私たちの重点分野を定義し、最も大きな影響を与えるものに基づいて、取り組みの優先順位を決定します。これらの協議会は、グローバルI&D協議会の共同スポンサーであるカール・ヘス最高経営責任者（CEO）やクリスティ・バナス最高人事責任者（CHRO）をはじめとする、当社の最高レベルの人々の支援を受けています。
インクルージョン・ネットワーク
すべての同僚に開かれた当社のインクルージョン ネットワークは、地域およびグローバル I&D 協議会をサポートし、提携し、共同で創造することで、お互いのつながりを強化し、より包括的な文化を育むのに役立ちます。
下記に示す各インクルージョン・ネットワークには、グローバル・レベルまたはローカル・レベルの2人のスポンサーがおり、ネットワークのミッションを支持し、推進しています。
- Caregivers (U.K. network)
- Gender Equity
- LGBT+
- Multicultural
- Veterans (U.S. network)
- Workability
- Early Career Professionals
年間を通じて、当社のネットワークは意欲的で教育的なイベントを開催し、認識を高め、当社のグローバル・ダイバーシティ・カレンダーを推進し、地域の重要な日を祝います。
私たちは、「違い」が私たちをより良くすることを知っています。そして、WTWを、誰もが歓迎されていると感じ、本来の自分を仕事で発揮できる場にすることを約束します。"ジェニファー・デンビー（She/Her）インクルージョン＆ダイバーシティ グローバルヘッド
I&Dのサポート
WTWでは、人材を惹きつけ、雇用し、定着させることが成功への鍵となります。当社は、幅広い背景、経験、視点を持つ人材を引き付けるために、パートナーシップの構築を続けています。当社は、LinkedIn、Indeed、Bright Network、Handshake、HelloWork、myGwork、Jobindex、Naukri、Jobstreet、Seek などの世界中の組織と連携し、最高の人材を見つけ出す方法を追求します。
私たちのアプローチ
WTWのデータアナリスト、ミア・クララ・アニョヌエボが、私たちがどのようにすべての人に平等な機会を提供することに尽力しているか、その経験を語ります。
インクルージョンや帰属意識をめぐる個々のニーズは、私たちが世界中で活動する数多くの文化や国と同様に多様であることを私たちは認識しています。私たちの地域別リーダーシップ・チームとI&D協議会は、地域ごとに私たちの優先事項を特定し、設定するために連携しています。
私たちは、民間部門の障害者雇用を提唱する世界的な運動であるバリュアブル500を含む、インクルージョンや帰属意識サポートする外部組織と提携しています。WTWの会員は、WTWの障害に対するコミットメントを定義し、ワークアビリティ・インクルージョン・ネットワークからの意見とともに、WTWの歩みを導いています。
WTWは従業員全体でLGBT+コミュニティをサポートしています。
WTWのデータアナリスト、ミア・クララ・アニョヌエボが、私たちがどのようにすべての人に平等な機会を提供することに尽力しているか、その経験を語ります。
WTWにおけるインクルージョンとダイバーシティへの取り組みについては、Sustainability Report をご覧ください。
代名詞の重要性
当社は、すべての同僚に対する公正かつ敬意ある対応を支持しており、代名詞は個人のアイデンティティを認識し尊重するための手段であることを理解しています。当社は、包括性、敬意、帰属意識のある雰囲気を醸成するために、同僚の代名詞を使用することを全員に奨励しています。
WTWでの日常
