Πληρώστε μόνο ό,τι έχει σημασία στον σύγχρονο κόσμο της εργασίας
Η γρήγορη μεταμόρφωση του εργασιακού χώρου σε παγκόσμιο επίπεδο απαιτεί από τους οργανισμούς να επαναπροσδιορίσουν τον τρόπο με τον οποίο αμείβουν τους υπαλλήλους και να δημιουργήσουν πλαίσια που τους καθιστούν ικανούς να προσελκύσουν και να κρατήσουν ταλέντα, βελτιστοποιώντας τις δαπάνες ανθρώπινου δυναμικού. Πρέπει να απλοποιήσουν πολύπλοκες αποφάσεις πληρωμών και να ιεραρχήσουν παράγοντες, όπως ικανότητες για αμοιβές οι οποίες βοηθούν στην επίτευξη μελλοντικών στόχων, στην αποτελεσματική ανταγωνιστικότητα για πολυπόθητα ταλέντα, στην αναγνώριση της αυξανόμενης παγκόσμιας τάσης για ισότιμες αμοιβές μεταξύ φύλων και στην εξασφάλιση ότι οι κορυφαίοι αμείβονται επαρκώς για τη συνεισφορά τους.
Στο απαιτητικό περιβάλλον του σήμερα, πώς μπορεί κανείς να ανταποκριθεί στις ετερόκλιτες και επιβλητικές απαιτήσεις;
Μια στρατηγική αμοιβών και ένας σχεδιασμός με σωστή στόχευση μπορεί να σας φέρει σε θέση ισχύος και να σας προσφέρει ξεκάθαρο όραμα για το μέλλον. Πώς ξεκινάτε όμως; Κοιτάζοντας αντικειμενικά την τρέχουσα εταιρική στρατηγική Total Reward και τον τρόπο που ευθυγραμμίζεται με τη μελλοντική στρατηγική και μελλοντικό όραμα του οργανισμού σας και έπειτα σχεδιάζοντας ένα πρόγραμμα αμοιβών το οποίο αμείβει δίκαια τους σωστούς υπαλλήλους.
Η σωστή ανταμοιβή ξεκινά με την εκπόνηση σωστής στρατηγικής
Μια διεισδυτική στρατηγική αμοιβών χρησιμοποιεί μια δημιουργική αλλά πειθαρχημένη προσέγγιση στο ζήτημα των αμοιβών, σε συμφωνία με τη στρατηγική Total Reward και τις προτάσεις αξίας των ταλέντων, και σας επιτρέπει να προσελκύσετε και να διατηρήσετε τα σωστά ταλέντα, καθώς επίσης να ενθαρρύνετε τις σωστές συμπεριφορές.
Η προσέγγιση και οι διαδικασίες μας καθορίζουν το πλαίσιο χρησιμοποιώντας εργαλεία μέτρησης και ανάλυσης για τα παρακάτω:
- Καταγραφή των υφισταμένων σχεδίων σας και αξιολόγηση της αποτελεσματικότητάς τους
- Ανάλυση αγοράς με ανάλυση της βιομηχανίας και των σχετικών ομίλων
- Ταυτοποίηση επιλογών και ευκαιριών για αλλαγή
- Εκπόνηση μοντέλου επιπτώσεων της αλλαγής
- Ανάπτυξη αποτελεσματικής διαχείρισης αλλαγής και σχεδίου επικοινωνίας
Σχεδιασμός των σωστών αμοιβών για τους σωστούς υπαλλήλους
Έχοντας θεσπίσει την κατάλληλη στρατηγική, μπορούμε μαζί να καταρτίσουμε προγράμματα αμοιβών τα οποία αρμόζουν στην επιχείρησή σας και στις κρίσιμες μερίδες υπαλλήλων, όπως τα στελέχη και οι υπάλληλοι με γνώμονα τέσσερα βασικά στοιχεία.
- Βασικός μισθός
- Βραχυπρόθεσμα κίνητρα (STI)/μπόνους
- Μακροπρόθεσμα κίνητρα (LTI)
- Αναγνώριση και άλλα προγράμματα
Σας βοηθάμε στην εκπόνηση σωστών αμοιβών στη νέα εργασιακή πραγματικότητα με σύμμαχους τα έγκυρα δεδομένα αμοιβών, την εξομάλυνση και αρχιτεκτονική της εργασίας και ένα πλαίσιο που περιλαμβάνει αμοιβές, αξιολόγηση και προσαρμογή, διαχείριση προγράμματος και προηγμένη τεχνολογία.
Γιατί με την WTW:
Καθώς η WTW συνδυάζει με απαράμιλλο τρόπο τη συμβουλευτική πείρα, τα δεδομένα, τα αναλυτικά στοιχεία και το λογισμικό διασφαλίζει άριστο σχεδιασμό και υλοποίηση εξατομικευμένων, ανταγωνιστικών λύσεων αμοιβών που θα δώσουν ώθηση στον οργανισμό σας.
-
Ασυναγώνιστη ανάλυση και διορατικότητα
Βαθιά τεχνογνωσία στις θέσεις απασχόλησης, την εργασία, τις αμοιβές και την ανάλυση ταλέντων
-
Τεχνογνωσία επικοινωνίας
Βραβευμένοι ειδικοί επικοινωνίας που βοηθούν τους οργανισμούς να διαχειριστούν τις αλλαγές και τους υπαλλήλους να κατανοήσουν την αξία των αμοιβών τους
-
Κορυφαία στην αγορά δεδομένα
Κορυφαία στην αγορά δεδομένα τα οποία παρέχουν διαφωτιστικές πληροφορίες στους φορείς λήψης αποφάσεων σχετικά με τις τάσεις αμοιβών
-
Εμπειρία με αναλύσεις δίκαιων αμοιβών
Εμπειρία άνω των 30 ετών στον έλεγχο ισότιμων αμοιβών και την ανάλυση δίκαιων μισθών, όπως οι μισθολογικές διαφορές και λύσεις μεταξύ φύλων, η διαχείριση διαδοχής και η εκπόνηση δίκαιων προγραμμάτων πρόσληψης
-
Αποτελεσματικότητα πωλήσεων και αμοιβές
Τεχνογνωσία στην ανάπτυξη διαχείρισης ταλέντων στις πωλήσεις και στρατηγικών αμοιβών σε αρμονία με τις μοναδικές ανάγκες ανάπτυξης της επιχείρησής σας
-
Τεχνογνωσία στην εξομάλυνση εργασίας
Τα εργαλεία εξομάλυνσης και αξιολόγησης της εργασίας και η γνώση καλύπτουν τις βασικές ανάγκες μιας επιχείρησης: προσέλκυση, αφοσίωση και διατήρηση των σημαντικών ταλέντων, διαχείριση κόστους και κινδύνων, καθώς και διαχείριση του προγράμματος ταλέντων και αμοιβών
-
Λογισμικό αμοιβών
Διαδραστικά δεδομένα συγκριτικής αξιολόγησης, συγκριτική ανάλυση ανταγωνισμού, παγκόσμια εξομάλυνση εργασίας, σχεδιασμός προγραμμάτων ανταμοιβών και αξιόπιστες αναφορές και αναλύσεις θα σας βοηθήσουν στην προσέλκυση και διατήρηση των σωστών υπαλλήλων, βελτιστοποιώντας ταυτόχρονα τις δαπάνες για αμοιβές
