Η φιλοσοφία μας σχετικά με την ενσωμάτωση και την ποικιλομορφία
Στην WTW πιστεύουμε ότι η νοοτροπία ενσωμάτωσης και ποικιλομορφίας (Inclusion and Diversity - I&D) είναι μέγιστης σημασίας για την επιχείρισή μας. Δεν αποτελεί αποκομμένη ξεχωριστή πρωτοβουλία. Αντιθέτως, η I&D είναι βασική αρχή που διέπει τις πράξεις μας. Στον τρόπο με τον οποίο κάνουμε προσλήψεις, δίνουμε προαγωγές και πώς δουλεύουμε με τους πελάτες μας αλλά και πώς λειτουργούν οι ομάδες μας. Ο λόγος είναι απλός: Η ουσιαστική πρόοδος στους στόχους I&D αποτελεί ορθή επιχειρηματική πρακτική.
Η I&D επηρεάζει άμεσα τις δυνατότητές μας για πρόοδο και αριστεία. Για αυτό και έχουμε δεσμευτεί για τη δημιουργία ένος εργασιακού περιβάλλοντος ενσωμάτωσης, όπου όλοι ακούγονται, και χαίρουν σεβασμού και εκτίμησης για αυτό που είναι. Πιστεύουμε ότι η δημιουργία ομάδων διαφορετικότητας που μεγενθύνει την δημιουργική σκέψη και τις προσπάθειές μας, θα μας βοηθήσει στη λήψη καλύτερων αποφάσεων, να γίνουμε πιο δημιουργικοί και να βελτιώσουμε την ικανότητά μας να βοηθάμε τους πελάτες να επιλύσουν πολύπλοκα προβλήματα Είναι πολύ σημαντικό για τη διατήρηση του ανταγωνιστικού μας πλεονεκτήματος στο παρόν αλλά και στο μέλλον.
Το όραμά μας για ενσωμάτωση και ποικιλομορφία
Με πάνω από 45.000 υπαλλήλους σε περισσότερες από 140 χώρες, το όραμα της εταιρείας μας είναι να αποτελέσει τον ιδανικό εργοδότη όπου οι συνάδελφοι εργάζονται μαζί ως μία ομάδα. Eξυπηρετούμε τους πελάτες χρησιμοποιώντας τις μοναδικές προοπτικές μας, μοχθώντας για αριστεία και υψηλές επιδόσεις σε ό,τι κάνουμε. Οι προτεραιότητες ενσωμάτωσης και διαφορετικότητας που διέπουν την εταιρεία μας στοιχίζονται με και υποστηρίζουν αυτό το όραμα.
Ενσωμάτωση και διαφορετικότητα σε όλη την εταιρεία
- Δημιουργία μιας δυνατής γραμμής επικοινωνίας για ταλέντα που υποεκπροσωπούνται
- Σημαντική αύξηση του επιπέδου της συνολικής ποικιλομορφίας στην ηγεσία, συμπεριλαμβανομένου του αριθμού των γυναικών σε αυτήν
- Προώθηση μιας νοοτροπίας ενσωμάτωσης με σεβασμό της διαφορετικότητας και της μοναδικότητας όλων μας
Υλοποίηση των I&D στην WTW
Η δέσμευσή μας δεν μένει μόνο στα λόγια αλλά προχωρά και στην πράξη καθημερινά σε όλο τον οργανισμό.
Οι αντωνυμίες έχουν σημασία στην WTW
Η ελευθερία των συναδέλφων μας να είναι ο εαυτός τους στον χώρο εργασίας τους είναι η ραχοκοκαλιά της κουλτούρας που έχουμε δημιουργήσει. Μίας κουλτούρας ασφάλειας, σεβασμού, χωρίς αποκλεισμούς, που επιτρέπει σε όλους να αναπτύσσονται. Και πιστεύουμε ακράδαντα ότι αυτό περιλαμβάνει τους διεμφυλικούς, τους μη δυαδικούς ως προς το φύλο και τους μη συμμορφούμενους με το φύλο συναδέλφους μας.
Στην WTW, ανεξάρτητα από την ταυτότητα του φύλου, υποστηρίζουμε τη δίκαιη μεταχείριση και επιβράβευση όλων. Κατανοούμε ότι το φύλο δεν είναι δυαδικό (άνδρες και γυναίκες) και ότι οι αντωνυμίες αποτελούν ζωτικό μέρος της αναγνώρισης και του σεβασμού της ταυτότητας, ιδιαίτερα για τους διεμφυλικούς και μη-δυαδικούς ως προς το φύλο ανθρώπους.
Χρησιμοποιώντας τη σωστή αντωνυμία για έναν άνθρωπο, δείχνει ότι γνωρίζετε ποιος είναι και ότι τον σέβεστε αρκετά ώστε να αναγνωρίσετε το ότι κι’ εκείνος γνωρίζει ποιος είναι. Η χρήση των σωστών αντωνυμιών και η επισήμανση των δικών σας, είναι απλοί τρόποι για να δείξετε την υποστήριξή σας, να είστε συμπεριληπτικοί και να μας βοηθήσετε να αποφύγουμε τις υποθέσεις σχετικά με την ταυτότητα του φύλου κάποιου ατόμου, με βάση αποκλειστικά το όνομα ή την εμφάνιση.
Όταν περισσότεροι από εμάς μοιραζόμαστε τις αντωνυμίες μας στα προφίλ των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και στις υπογραφές των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, συμβάλλουμε στην αποδοχή της χρήσης των αντωνυμιών και δημιουργούμε μια κουλτούρα συμπερίληψης, όπου όλοι οι συνάδελφοί μας θα αισθάνονται άνετα να κάνουν το ίδιο. Αυτό με τη σειρά του προάγει έναν ασφαλή χώρο, ώστε οι συνάδελφοί μας έμφυλης ποικιλομορφίας, να είναι αυτοί που είναι και να λένε ποιοι είναι. Η χρήση της σωστής αντωνυμίας δείχνει ότι σεβόμαστε ο ένας τον άλλο — μια βασική αξία της WTW — και επιτρέπει σε αυτούς τους συναδέλφους, να φέρει καθημερινά στην εργασία του, τον αληθινό εαυτό του.
“We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”
Carl Hess (He/Him) | CEO
παγκόσμιο I&D ημερολόγιό
| Month | Event |
|---|---|
| Φεβρουάριος | Μήνας μαύρης ιστορίας (Βόρεια Αμερική) |
| Μάρτιος (8) | Παγκόσμια ημέρα της γυναίκας |
| Απρίλιος (2) | Παγκόσμια ημέρα αυτισμού |
| Μάιος (21) | Παγκόσμια Ημέρα για την Πολιτισμική Διαφορετικότητα |
| Ιούνιος | Μήνας Υπερηφάνειας (Pride) |
| Σεπτέμβριος (25-27) | Dive In |
| Οκτώβριος | (10) Παγκόσμια ημέρα ψυχικής υγείας Μήνας μαύρης ιστορίας (Ηνωμένο Βασίλειο) |
| Δεκέμβριος (3) | Παγκόσμια ημέρα ατόμων με αναπηρίες |
Το παγκόσμιο ημερολόγιο χρησιμεύει επίσης για την ενημέρωση και τη δέσμευση των συναδέλφων μας, σχετικά με μία ευρεία ποικιλία θεμάτων και γεγονότων διαφορετικότητας, όπως η ετήσια πρωτοβουλία μας PRIDE, η οποία εορτάζεται από τους υπαλλήλους της WTW σε χώρες της Ευρώπης και της Αμερικής από τον Ιούνιο έως τον Αύγουστο.
Η WTW γιορτάζει την παγκόσμια ημέρα της γυναίκας
Το παγκόσμιο I&D ημερολόγιό μας παρέχει ένα συνεπές πλαίσιο, που μας επιτρέπει να επισημαίνουμε διάφορα πολιτιστικά γεγονότα, τα οποία εξυμνούν την ποικιλομορφία της εταιρείας μας και της ευρύτερης κοινωνίας, μέσα στην οποία λειτουργούμε.
Όλοι οι υπάλληλοι της WTW στηρίζουν αυτόν τον εορτασμό των οικονομικών, πολιτικών και κοινωνικών επιτευγμάτων των γυναικών.
