องค์กรจะประเมิน วัดปริมาณ และจัดการกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศทั้งในทางกายภาพ การเปลี่ยนแปลง และความรับผิดทางกฎหมายให้แก่องค์กรและกลุ่มสินทรัพย์ขององค์กรอย่างไร

องค์กรจะรับประกันความปลอดภัยทั้งทางร่างกายและจิตใจ รวมถึงสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกาย จิตใจ การเงิน และสังคมของพนักงานและครอบครัวของพนักงานได้อย่างไร

องค์กรจะพัฒนาประสิทธิภาพคณะกรรมการที่มีทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลายเพื่อช่วยกำกับดูแลด้านบุคคลากร ทุน และความเสี่ยงทั้งหมดได้อย่างไร

องค์กรมีแนวทางการลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนและกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบอย่างไรบ้าง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายโดยอิงหลักวิทยาศาสตร์ทั้งในระดับองค์กรและภายในกลุ่มสินทรัพย์ที่เกี่ยวข้ององค์กรเอง

องค์กรจะยึดมั่นรักษาสิทธิมนุษยชนและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน รวมถึงปลดล็อกศักยภาพของทรัพยากรบุคคลด้วยการสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมและแผนการทำงานที่สนับสนุนการยอมรับความแตกต่าง ความหลากหลาย และความเท่าเทียมกันได้อย่างไรบ้าง

องค์กรควรจัดสรรเงินทุนอย่างไรเพื่อก่อให้เกิดประโยชน์แก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน รวมถึงมีแนวทางการเลือกสรรผู้ให้บริการ (Vendor) ไปจนถึงข้อกำหนด/ข้อยกเว้นเกี่ยวกับการลงทุนด้านเงินบำนาญอย่างไรบ้าง

องค์กรมีแนวทางการนำเอาแบบจำลองทางวิศวกรรมเพื่อประเมินความเสี่ยงมาใช้เปลี่ยนแปลงแบบจำลอง กระบวนการ และพฤติกรรมของการดำเนินธุรกิจเพื่อลดการผลิตของเสีย ปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้น้ำ การนำน้ำกลับมาใช้ซ้ำ และการบำบัดน้ำเสียเพื่อนำกลับมาใช้ใหม่อย่างไรบ้าง

องค์กรมีแนวทางในการขับเคลื่อนการจ้างงานอย่างต่อเนื่องและยกระดับสถานะทางสังคมด้วยการจัดเตรียมทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานในอนาคตให้พนักงานอย่างไรบ้าง

องค์กรมีแนวทางในการระบุ ประเมิน วัดปริมาณ และจัดการความเสี่ยงและความรับผิดทางกฎหมายขององค์กรด้วยกลยุทธ์ของการประกันภัยและการลดความเสี่ยงอย่างไรบ้าง

องค์กรมีแนวทางในการดำเนินการให้ห่วงโซ่อุปทานของตัวเองมีความน่าเชื่อถือซึ่งเป็นไปตามหลักปฏิบัติในการจัดหาอย่างมีจริยธรรม มีการวางแผนกรณีฉุกเฉิน และมีมาตรฐานการคัดเลือกผู้ให้บริการ (Vendor) ได้อย่างไรบ้าง

องค์กรจะสร้างความมั่นคงโดยรวมด้วยการสร้างสรรค์ระบบพนักงานที่มีทักษะความสามารถที่ยอดเยี่ยม เพื่อให้พนักงานมีความผูกพันในงานที่ทำและคอยช่วยเหลือซึ่งกันและกันท่ามกลางสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไรบ้าง

องค์กรมีแนวทางในการจัดลำดับความสำคัญด้านความยั่งยืน เป้าหมาย ESG และการจัดสรรทรัพยากรให้มีความโปร่งใสรวมถึงมีความสอดคล้องกับผลการดำเนินงาน ภาระรับผิดชอบ และค่าตอบแทนของผู้บริหารอย่างไรบ้าง