Çalışanlar, yan haklarını toplam ödüllendirmenin kritik bir bileşeni olarak görüyorlar. Şirketler için çalışanlara sağlanan yan haklar stratejisi, yeteneği çekme ve elde tutma aracının yanı sıra yetenek stratejisini kişisel ve somut bir yan hak deneyimine yansıtma fırsatıdır.

Çalışanlara sağlanan yan hak stratejinizin kalbine ulaşmak karmaşıktır. Aşağıda sıraladığımız birçok faktörün dengelenmesini gerektirir:

• Tasarım rekabetçiliği
• Çalışan deneyimi
• Maliyet optimizasyonu

Ayrıca, çalışanlara sağlanan yan haklar stratejinizi geliştirmek için analitik doğru verileri bulmanız gerekir. Ve bunu etkili bir şekilde uygulamak için, yan hak yönetimi ve doğru teknoloji dengesine ihtiyacınız vardır.

Çalışanlara sağlanan yan hak çerçevemiz

Etkili bir çalışan yan haklar programı tasarlamak ve sürdürmek için bir çerçeveye sahip olmak yararlıdır. Strategy Navigator (aşağıya bakınız), çalışanlara sağlanan olağanüstü yan haklar paketinin beş kritik bileşenini özetlemektedir:

Yan hakların artırılması