Kapsayıcılık ve çeşitlilik felsefemiz
WTW olarak, kapsayıcılık ve çeşitlilik (K&Ç) arz eden bir kültür yaratmanın işimiz için kritik öneme sahip olduğuna inanıyoruz. Bunu tek başına ayrı bir girişim olarak görmüyoruz. Bilakis, yaptığımız her işte K&Ç ilkesini temel alıyoruz: İşe alım, terfi, müşterilerle çalışma şeklimiz ve ekip operasyonları. Peki neden? Nedeni çok basit: K&Ç hedeflerinde somut ilerleme sağlamak, işimizde başarılı olmak demektir.
K&Ç, büyüme ve mükemmelliği yakalama kabiliyetimizi doğrudan etkiler. Bu nedenle herkesin düşüncesini ifade edebildiği, saygı ve değer gördüğü kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma konusunda azimliyiz. Bünyemizdeki en iyi düşüncelerin ve en iyi çabanın ortaya çıkmasını sağlayan çeşitlilik arz eden ekipler kurmanın daha iyi kararlar almamıza, daha yaratıcı olmamıza ve müşterilerimize karmaşık sorunları çözme konusunda destek verme yetkinliklerimizi geliştirmemize yardımcı olacağına inanıyoruz. Bunun, bugün ve gelecekte rekabet avantajımızı sürdürmenin anahtarı olduğuna inanıyoruz.
Kapsayıcılık ve çeşitlilik vizyonumuz
Vizyonumuz, 140’tan fazla ülkede hizmet veren 40.000’i aşkın çalışanımızla herkesin tek ekip olarak çalıştığı lider bir işveren olmayı da kapsıyor. Benzersiz bakış açılarımızı, yaptığımız her işte mükemmeliyeti ve yüksek performansı hedefleyerek müşterilerimize hizmet vermek için kullanıyoruz. Şirket genelinde bu anlayışla uyumlu K&Ç önceliklerimiz bu vizyonumuzu destekliyor.
Şirket genelinde K&Ç öncelikleri
- Yeterli temsil edilmeyen yetenekler için sağlam ve akıcı bir düzen inşa etmek
- Yönetimde çeşitlilik seviyesini -kadın sayısı dahil- anlamlı şekilde yükseltmek
- Her bireyin farklılıklarına saygı duyulan ve özgünlüklerin kucaklandığı kapsayıcı bir kültür geliştirmek
WTW'da Kapsayıcılık ve Çeşitlilik uygulamaları
Taahhüdümüzü kelimelerin ötesine taşıyor ve organizasyonumuz genelinde her gün hayata geçiriyoruz.
WTW'da Zamirler Önemlidir
Çalışanlarımızın iş yerinde kendileri olma özgürlüğü, kapsayıcı kültürümüzün bel kemiğidir ve bu kültür; güvenilirdir, saygılıdır ve herkesin gelişmesine olanak tanır. Bu kültürün transseksüel, cinsiyet veya cinsiyet kimliğine sahip olmadığını tanımlayan iş arkadaşlarımızı da içerdiğine inanıyoruz.
WTW’da, cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak, herkese adil davranılmasını ve ödüllendirilmesini destekliyoruz. Cinsiyetin ikili (erkek ve kadın) olmadığını ve zamirlerin, özellikle trans ve cinsiyet veya cinsiyet kimliğine sahip olmadığını tanımlayan iş arkadaşlarımızın tanınmasının ve saygı duyulmasının hayati bir parçası olduğunu anlıyoruz.
Bireylerin doğru zamirlerini kullanmak, onların kim olduğunun farkında olduğunuzu ve kim olduklarını bildiklerini kabul edecek kadar onlara saygı duyduğunuzu gösterir. Doğru zamirleri kullanmak ve zamirlerinizi belirtmek, destek göstermenin, kapsayıcı olmanın ve yalnızca isme veya görünüşe dayalı olarak kişinin cinsiyet kimliği hakkında varsayımlarda bulunmaktan kaçınmamıza yardımcı olmanın basit yollarıdır.
Zamirlerimizi sosyal medya profillerinde ve e-posta imzalarında paylaştığımızda, zamirler konusunda açık olmayı normalleştirir ve tüm meslektaşlarımızın da aynısını yapmakta kendilerini rahat hissedecekleri daha kapsayıcı bir kültür yaratırız. Bu da cinsiyet çeşitliliğine sahip meslektaşlarımızın kim olduklarını söylemeleri için güvenli ve hoş bir alan yaratır. Doğru zamiri kullanmak, birbirimize saygı duyduğumuzu gösterir - temel bir WTW değeri - ve çeşitli meslektaş popülasyonumuzun her gün gerçek benliklerini işe getirmelerine olanak tanır.
Global K&Ç takvimimiz şirketimizin ve faaliyette bulunduğumuz toplulukların çeşitliliğini kutlayan, farklı kültürlere ait geniş yelpazede etkinlikleri işaretleyen tutarlı bir çerçeve sunuyor.
“We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”
Carl Hess (He/Him) | CEO
Global K&Ç takvimimiz
| Siyahi (Dünya) | Event |
|---|---|
| Şubat | Siyahi Tarih Ayı (Kuzey Amerika) |
| 8 Mart | Dünya Kadınlar Günü |
| 2 Nisan | Dünya Otizm Günü |
| 21 Mayıs | Dünya Kültürel Çeşitlilik Günü |
| Haziran | Onur Ayı |
| 25-27 Eylül | Dive In Festivali |
| Ekim | Siyahi Tarih Ayı (Birleşik Krallık) |
| 10 Ekim | Dünya Ruh Sağlığı Günü |
| 19 Kasım | Dünya Erkekler Günü |
| 3 Aralık | Dünya Engelliler Günü |
Global takvimimiz ayrıca çeşitlilikle ilgili geniş yelpazedeki konular ve etkinlikler hakkında çalışanlarımızı bilgilendirme ve katılımlarını sağlama görevi görüyor; Avrupa ve Amerika kıtasındaki ülkelerde WTW çalışanlarının her yıl haziran ile ağustos ayları arasında kutladığı PRIDE girişimimiz gibi.
WTW Dünya Kadınlar Gününü kutluyor
WTW çalışanları kadınların ekonomik, politik ve sosyal başarılarının kutlandığı bu günü global olarak destekliyor.
