Çalışanların rekabet avantajı oluşturduğuna inanıyoruz. Kurumların hedefleri ve çalışanlarının bağlılığı ayrılmaz bir parçadır. En başarılı kurumlar çalışanlarına daha iyi bir çalışma deneyimi sunarak çalışan bağlılığını güçlendirir. Çünkü çalışanlar geliştikçe kurumlar zenginleşir.
En vizyoner liderler bile daha iyi bir çalışma deneyiminin nasıl oluşturulacağı konusunda kafa yorar, çözümler arar. Teknoloji, küreselleşme ve hızlı inovasyon iş yapış şekillerini, yaptığımız işin niteliğini ve gereken becerileri değiştiriyor. Günümüzün, her yerde ve zaman diliminde çalışmaya gönüllü çok jenerasyonlu iş gücü, daha kişiselleştirilmiş bir iş deneyimi talep ediyor.
Hızlı değişimler fırsatları da beraberinde getirir: Hem çalışanların hem de kurumun ortak amaçlarını gerçekleştirebilmesi için yetenek geliştirme yöntemlerimizi yeniden değerlendirebilir miyiz?
WTW, kurumların yaşadığı zorlukları ve hedeflerini anlamak için çalışır. Deneyimleri ve çalışan araştırmalarıyla işinizi derinlemesine anlayan çözümler sunarak, kuruluşunuzun değişmesine, büyümesine ve gelişmesine yardımcı olur. Başarılı olmanız için gereken yetenekleri işe almanıza, geliştirmenize, yönlendirmenize ve kullanmanıza yardımcı olacak pratik bilgileri paylaşmak için sizinle birlikte çalışıyoruz. Sonuç olarak, doğru tavsiyeleri, verileri, analizleri ve yazılımı bir araya getirerek günümüzde çalışanlarınızın bağlılığını güçlendiren ve gelecek için ihtiyaç duyduğunuz işgücünü şekillendiren bir çalışma deneyimi tasarlar ve sunarız.
WTW Farkı: Kurumunuzun değişmesine, gelişmesine ve büyümesine yardımcı olmak için bağlılığın güçlendirilmesi.
İşgücünüzün katılımını sağlamak ve ilham vermek için fırsatlar oluşturarak kurumsal önceliklerinize ulaşmanız için sizinle işbirliği yapıyoruz.
Analitik ve teknolojinin gücünü açığa çıkarın
Verilerden ve analizden elde edilen bilgiler, işverenlerin yeteneği bulma, istihdam etme, yönetme ve görevlendirme şeklini değiştiriyor. Size şu konularda yardımcı olabiliriz:
-
01
Mevcut ve gelecekteki yetenek gereksinimlerini analiz etmek ve doğru yeteneği çekip çekmeyeceğinizi değerlendirmek.
-
02
Yetenek trendlerini ve işgücü zorluklarını belirlemek ve öngörmek.
-
03
İşgücünüzün değerlerini anlamak, katılımın ve iş sonuçlarının ortaya çıkmasına neden olan içgörüleri teşvik etmek için çeşitli anket ve sanal odak grup verilerini kullanarak bütünsel bir dinleme stratejisi oluşturmak.